想要提升自己的写作水平,我们必须认真写心得体会,我们在写心得之前首先要了解这次学习的主题思想是什么,范文社小编今天就为您带来了在基层党建工作的心得体会6篇,相信一定会对你有所帮助。
在基层党建工作的心得体会篇1
通过培训学习,使我对基层党建工作有了更深入的了解,我想主要谈一谈基层党建工作如何服务中心和大局工作,发挥党建工作的推动作用。
一、党建工作在中心和大局工作中定位的问题
党建工作的定位问题,就是要解决好党建工作在机关全面建设中的一个作用问题。党建工作能否在机关中发挥应有的作用,关键是如何定位。有位则有为,作用从位中来,我个人认为:党建工作主要定位在推动力、凝聚力、鼓动力、监督力的作用上。
推动力,就是通过在机关党建工作中,积极宣传贯彻执行党的路线,方针政策,确保机关建设沿着正确的方向,保持快速、健康、稳定的发展。 凝聚力,就是通过党建工作活动的诸多形式和内容,凝聚广大干部职工的力量,为实现机关的中心任务而打下一个坚实的思想基础、智力支持和技能的保障。
鼓动力,就是充分发挥党建工作中宣传教育工作,发挥思想政治工作鼓舞人心的作用,为中心工作完成营造好健康、向上、进取的氛围。
监督力,这是党建工作一个重要职能,机关党建工作要通过执行各种规章制度、法律法规、廉政建设的要求,加强对广大党员干部员工,特别是广大干部的监督,以确保广大党员干部员工队伍的高度稳定。 党建工作的定位,决定着党建工作的作用,只有定位正确,适应了发展的要求,党建工作才能发挥自己应有的作用。
二、党建工作的开展要紧紧围绕中心和大??
党建工作的定位,决定了党建工作的单位中所起的作用。但我们更应意识到,在中心、大局工作面前,党建工作一定要把自己的定位,把自己的角色融进到中心、大局工作中去,以自己的工作方式、工作内容、工作方法推动大局和中心工作的顺利进行。
在大局中心工作的面前,党建工作要做到以下几点:
一是抓干部,带队伍,增加班子队伍的领导力、执行力。路线方针政策定下来以后,关键是干部。单位的中心工作定下来以后,能否使中心工作顺利进行、完成,关键取决于是否有一支领导力和执行力强的干部队伍。没有一支团结协作,人民群众信任、执行力强的干部队伍,要确保中心工作的顺利开展是不可能的。党建工作要围绕抓干部队伍建设,来实现融入中心工作的要求。要严格按照四好班子队伍建设要求,严格落实中心理论小组学习制度,加强干部队伍的理论学习,提高一班子人政治理论素养;要严格落实两重一大的要求,在重大决策,重大工作安排部署和大额资金使用上,充分发挥一班人的集体领导作用,以确保的不发生失误和偏差,实现对单位的正确有力领导;要严格进行政务公开,确保广大人民群众对单位的知情权,自觉接受广大人民的监督。只有这样才能打造一支人民信任的干部队伍。
二是抓党员,带员工,确保党员先进性作用得到体现党员队伍是中心、大局工作完成进行的中坚力量。发挥党员的先锋模范作用是党组织先进性的要求,也是服务中心、大局工作的需要。党建工作在服务中心、大局工作面前,党建工作服务的立足点在哪里。这是党建工作一个建设性的问题,也是党建工作一个实践的课题。各级党的组织,特别是党的基层组织要紧紧围绕这一课题进行探索和实践。要通过加强党员先进性教育,加强科学发展观的学习,提高广大党员对先进性的认识,从思想上树立先进性的理念。基层党的组织决不能放松对党员队伍的思想教育,要通过加强学习,把广大党员的思想意识为统一到先进性的旗帜下。要通过加强对党员管理,用党员的义务、权利规范党员队伍的行为,确保党员队伍的作风体现党员先进性的要求。要通过对党员队伍的严格考核,保证党员队伍是在群众的前面体现先进性。要通过建立对党员严格的考核细则,让每一个党员知道自己在中心、大局工作中,在自己的岗位上,在日常的生活中,知道哪些该做,哪些不能做,哪些应该主动,积极地去做。并通过考核,建立常效保障机制,让每个党员意识到党员先进性应该体现在自身行为上。要通过党内的组织生活,体现党员队伍的先进性。基层党组织不能变成一个可要可不要的组织,组织生活有可有无的团体。党员的称号,决不能仅仅成为个人头上的桂冠。基层党组织要把自身的组织生活与中心、大局结合起来,并积极开展活动。通过活动,体现党组织的活力,体现党员与一般群众的不同,体现党员先进性组织在中心、大局工作中的地位和作用。党员队伍和教育与管理,既要保持一个先进性组织的特性,又要与中心和大局有机结合起来,才能保证党员队伍作用的发挥,在群众中先进性作用得到认可,成为群众学习的榜样。
三、解矛盾,释疑惑,营造健康向上的氛围
在围绕中心、大局工作中,不可避免地会发生这样或是那样的问题。不管是什么矛盾和问题的出现都会影响中心、大局工作的进行。而党建工作中的思想政治工作,就承担了一种解矛盾,释疑惑,营造健康向上氛围的责任。
在解矛盾,释疑惑,加强思想工作中,党的思想政治工作要从以下几个方面来开展:
一是要畅通渠道,及时发现在大局中心工作中员工所产生的疑惑,发生的矛盾,使思想政治工作有针对性。我们不难发现,在一些开展的思想政治工作中,不仅没有产生应有的效果,而且人们对具有逆反心理。这是缺乏针对性的表现。不知地形难为将,不知民情难为相,不知干部职工的思想动态又怎能解决队伍的思想问题。建立畅通思想沟通渠道,深入到科室,深入到现场,深入到队伍之中,才能发现大家的思想脉博。
二是理解和解决干部职工的不适应。从适应到不适应都有一个过程,而思想政治工作就要在过程所转变起到积极的作用。要通过加强教育,让大家的思想上认识到严抓严管要通过宣传鼓励,让大家从内心中产生一种枳极向上的力量,克服心理障碍、行为障碍,以适应工作的要求。
三是要从内心关爱干部职工,让他们感受到思想政治工作的人文关怀。党的思想政治工作,如果缺乏人文关怀,不真心实意地渗透到干群的内心,就会让产生反感,成为某种意义上的两张皮。
在做干部职工思想政治工作中,不仅要加强思想教育,树立良好的职业道德与精神,树立规范的行为意识,提升工作能力,关爱干部职工不是一句话,而是体现行动细节上,只有这样,才能让大家产生归宿感,产生积极向上的感恩心态,激发爱岗敬业的潜能。
党建工作如何服务中心和大局,是新形势下党组织建设的一个重大课题,只有进行积极探索,并付诸实践,才能实现服务中心大局,为全县经济社会发展做好参谋助手作用。
在基层党建工作的心得体会篇2
根据会议安排,现将本人2020年履行抓基层党建工作职责情况述职如下,请予评议。
一、履职工作特色及亮点
(一)抓责任促落实,全面履行党建主体责任。
一是靠实主体责任。加强领导,增强四个意识、坚决做到两个坚决维护,严格落实党建工作责任制,层层建立责任清单,全面落实党建工作制度、基层党建工作例会、定期报告、检查通报、述职评议、工委委员包挂支部等制度,形成了工委统一领导、一级抓一级、层层抓落实、齐抓共管的党建工作格局。
二是推进责任落实。深入基层督查调研4次,约谈基层党组织书记2轮6人(次),切实做到了党建工作与业务工作同向发力、互促共进。
三是狠抓问题整改。以问题整改促主体责任落实,坚持以市、县督查反馈问题和自查问题为导向,列出清单,靠实责任,挂牌销号,扎实整改,整改率达到了98%,党员干部行为进一步规范、作用进一步发挥。工作态度、工作作风进一步转变,服务质量、服务水平不断提升。
(二)抓疫情促防控,切实夯实防控体系建设。先后6次召开专题会议传达贯彻上级精神要求,认真研析、谋划、实践疫情防控工作举措,经多次商讨、调研、论证后制定了《xx县秋冬季疫情防控工作实施方案》,重点从人员、技术、物资三方面强化保障,着重从院感防控、卡点布控、隔离管控以及小区管理、核酸检测、应急处置等方面进一步建立健全了相关规定,注重加强制度执行,确保疫情防控有章可循、有规可依。先后派出100名医护人员组成疫情防控党员先锋团、党员志愿团、党员攻坚班等, 全面开展疫情防控大排查工作,重点围绕控制传染源、切断传播途径、保护易感人群三个环节,深入到各行业场所,实地指导排查疫情管控隐患。对于排查发现的问题逐一明确整改措施、整改时限、责任单位和责任人,建立整改台帐,实行销号管理,坚决堵塞漏洞、补齐短板,确保排查问题发现到位、整改到位。由区xx牵头,联合xxx局、xxxx局、xxxx局、xxxx局等单位联合开展行业领域疫情防控大会战。
(三)抓教育提素质,不断加强党员队伍建设。始终把加强党员队伍教育作为提升党建水平的突破口。以党的十九大、十九届三中、四中全会精神、习近平新时代中国特色社会主义思想、社会主义核心价值观等为主要内容,在党员干部中开展五学五做,即以读、写、听、谈、赛五种方式,通过改、亮、比、评、献五个方面争做合格共产党员。相继开展了七个一活动,即召开一次党员大会,各支部书记上一次专题党课,开展一次党建工作专项督查,开展一次双语演讲比赛,到联系村、结对户开展一次走访慰问活动,开展一次导医、义诊志愿服务,开展一次岗位大练兵评优表彰活动。创新学习方法,开设四个课堂,即红色课堂、健康课堂、法治课堂、医疗小组课堂,以qq推送、微信转发、定期党课、知识测试等形式,丰富学习形式,强化学习效果,使党员干部四个意识不断增强。巩固深化不忘初心、牢记使命主题教育成果,全年组织工委中心组学习12次,邀请县党校教师集中宣讲3次;开展支部书记上讲台讲党课4场次,卫计系统各级党组织党员干部集中学习培训196次,发放学习资料196份,党员覆盖率100%;党课讲学12次,开展专题讨论18次,撰写心得体会180余篇,参加主题党日活动450人次。开展喜迎建党100周年主题演讲比赛。
(四)抓组织促规范,切实推进基层党建标准化工作。把党建标准化工作列入工委的重要议事日程,围绕党支部建设标准化重点任务,以加强基层党组织规范化管理推动党建标准化工作。
一是加强基础建设。由工委牵头成立了推进党支部标准化工作领导小组,制定了标准化建设方案和推进表,指导xx局机关党支部、xxx党支部、xxxx党支部开展党建标准化工作,培树了xxxx机关党支部、xxxx党支部被县委列为巩固提升党组织,xxx党支部被列为提档升级的党组织。完成了3个党支部按期换届选举工作,规范了基层党组织的组织机构和运行机制。
二是指导规范运行。建立完善组织生活纪实制度,将各支部组织生活开展情况纳入党建工作重要考核指标,实行台账式管理,做到事前有详细计划可循、事中有规范记录可看、事后有档案资料可查。培训基层党组织书记和党务专干2次,以观摩学习、互学互鉴、督查指导、考核评比等途径,指导各支部按照党建标准化要求规范落实三会一课、固定党日、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等党内政治生活制度,确保了基层党组织规范化运行水平的不断提升。
三是丰富活动形式。以重温入党誓词、参观红色教育基地、免费诊疗服务活动、环境卫生整治、社区志愿服务等形式开展党员固定日活动,党内组织生活生动活泼,富有成效,党组织的吸引力和凝聚力不断增强。
(五)抓载体增活力,充分发挥党员先锋引领作用。
一是创新服务平台。动员党员立足岗位做贡献,领导带头,党员引领,干部职工跟进,普通职工参与的卫生应急、健康宣教、环境整治、巾帼建功、安全保卫五个小分队,在各项活动中发挥党员的先锋模范作用,有效凝聚了人心、激发了活力、鼓舞了干劲。
二是典型引领发展。以践行两学一做,建设健康阿克塞,办人民满意的卫生计生事业为主题,开展了铁人健康先锋号和铁人健康先锋岗创建活动,并实行动态化管理。在全系统形成了基层党组织争先创优、党员干部带头履职尽责的良好氛围。
三是服务群众健康。立足提升全民健康水平、强化党员双岗双争,创新开展了服务好、质量好、医德好,群众满意为内容的三好一满意活动。广大党员干部积极争当健康卫士,深入开展了医疗卫生服务、健康宣传教育、公共卫生服务、疾病预防控制等服务,服务群众的能力和水平不断提升。
二、存在的主要问题及原因
存在的问题:一是党员教育管理方面有差距。对下属党支部三会一课等制度落实情况监督不到位,导致一些支部组织纪律松散,制度不完善,对党员干部的教育督导缺位。二是党建工作创新与业务工作结合上有差距。党建促业务的切入点找的还不准,对基层党建工作具体研究、谋划还不够。没有很好的将党建工作与业务工作统筹兼顾、有机结合,推进措施不力。三是党建工作创新上有差距。对基层党组织建设存在的问题,出现的新情况研究还不够深入,习惯于凭经验,老套路,缺少破解之道和创新举措。
原因分析:一是个别党组织书记抓党建的主责主业意识不强,不会抓党建工作,党内政治生活不够严格,操作不够规范。二是部分党员先锋作用发挥不够。党组织凝聚力、号召力需要进一步增强。三是对基层党员教育管理还不够严格,党员日常教育刚性约束不强,教育形式和内容还比较单一。
三、下一步工作思路和主要措施
针对上述存在问题,下一步我将紧紧围绕党建引领推动发展,创新载体激发活力,办好群众满意卫生的工作思路,进一步提高卫计系统党建工作水平。
一是抓好党建主体责任落实。把三定(定方向、定清单、定标杆)作为落实主体责任的关键,坚持每月开展党建专题调研,每季度听取党建工作专题汇报,半年组织一次支部书记党建述职评议考核,有效形成工委集体抓、书记带头抓、班子成员分工抓、党务干部专心抓的良好格局。
二是抓实党建业务融合。紧扣卫生计生职能实际,立足全面建成小康社会要求,找准党建工作与业务工作的最佳结合点,精准施策、精准发力。充分发挥党员先锋模范岗作用,带头深入推进医药卫生体制改革,对贫困家庭开展党员医生签约式服务,创建一批健康医院、健康单位、健康家庭,切实发挥基层党组织的示范带动作用。
三是抓细党员教育管理。牢牢抓住思想教育这一生命线,认真组织党员干部职工深入学习贯彻党的十九大精神,践行习近平新时代中国特色社会主义思想,做到学懂、弄通、做实。持续抓好党员思想政治建设,推动党风政风转变,强化六个问责纲性约束,扎实开展党员评议和党性锻炼,采取思想发动、集中宣讲、办班培训、专题研讨等方式,调动党员的学习热情,进一步提高党员的党性意识,提升党员队伍的整体素质。
四是抓好十四五规划编制。把十四五发展规划作为当前一项重要工作任务来抓,立足个基层党组织实际,紧盯国家十四五发展规划,科学、进准、细致编制各单位发展规划,确保各项工作干有方向。
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在基层党建工作的心得体会篇3
我镇基层组织建设工作在旗委组织部的正确领导下,按照全旗党建工作会议安排,以“执政能力建设”为主线,扎实开展了基层组织建设活动,按照“日常工作不放松,重点工作有创新,整体工作上台阶”的工作要求,扎实推进了20xx年上半年基层组织建设工作。下面就20xx年上半年工作总结如下:
一、认真落实全旗党建会议精神,安排部署了党建工作责任制的落实,努力推进基层组织创新工作
1、落实党建工作目标,健全党建工作机制。年初,根据全旗农村党建工作目标责任的要求,结合我镇实际,制定下发了《******镇xx年基层组织建设工作要点》和《******镇xx年党建工作目标管理考评细则》,明确了工作目标,落实了工作责任。实行“三重一大”党委政府联系会议制度,强化对党建工作的领导,实行党建工作例会制度,党委委员包片制度,具体指导各支部的党建工作,及时召开专题会、党支部书记联席会,及时研究解决党建工作中遇到的问题。各支部严格遵守“三会一课”制度并实行党员联系群众、村民代表联系户代表制度。每季度召开一次党建工作例会,及时查找、分析、解决党建工作中的问题,强化督促检查工作机制,使党建工作真正落到实处。
二、切实加强了党委班子和村“两委”班子建设,落实了党委书记抓基层党建工作的责任制。
1、党委班子建设,按照上级要求,镇党委换届选举工作于4月末全部结束,共选出7名镇党委委员。新任班子在工作领域有新建树、新作为,秉公用权。树立正确的权力观,做到公心为本、公正为准,公开为重、公论为上。
2、村“两委”班子建设,支部换届情况。我镇有共有28个党支部,其中农村党支部16个,委员56名。全镇有16个村委员会,委员64名。16名村达当中党员有7名,占总数的44%;非党9名,占56%,在9名非党村达中入党积极分子8名,今年计划把8名非党村达纳入党组织。
3、党委书记抓基层党建工作责任制情况。2016年镇基层党建工作上半年总结。对党建目标任务进一步细化、量化,并明确分管领导亲自抓落实。逐级明确职责,分解任务,严格奖惩,构筑了一个上下配套,团结协作的组织网络,形成上下联动,一级抓一级,一级促一级,层层抓落实的基层党建工作新格局。
三、“群众路线教育实践”活动开展情况及后进村整顿情况
1、认真开展“群众路线教育实践”活动。按照《关于开展新一轮公开承诺及践行承诺的通知》(办发[xx]3号)文件要求,高标准推进新一轮公开承诺,进一步激发跨越赶超、干事创业的热情。确保承诺的延续性。镇党委在4月份与各支部和党员集中组织开展2016年以来公开承诺、践行承诺情况“回头看”工作,广泛征求民意,对去年的履诺践诺情况进行评议,全镇所有基层党组织和党员的目标承诺于4月底全部通过党务公开栏公示,基层党组织平均承诺事项3件,党员人均承诺事项2项。强调承诺的针对性。镇党委结合换届,将严肃换届纪律承诺作为承诺的主要内容,村级党组织紧密结合3年任期规划,就创建“五个好”党组织,带动农民创业、发展集体经济和维护农村稳定等作出承诺。
在建党93周年来临之际,我镇召开了庆祝中国共产党成立93周年大会,并按照创先争优活动方案要求,对近年来涌现出来的6个先进基层党组织、16名优秀共产党员和6名优秀党务工作者予以表彰。
2、以创建“五个好”党组织为目标,以领导班子建设为核心,以规范化建设为保证,综合治理,切实解决相对后进村存在的突出问题。成立了以党委书记任组长的后进村集中整顿提升工作领导小组,全面负责后进村集中整顿提升工作的组织实施,工作组进驻村后,开展深入调查研究,通过座谈讨论、走访调查等形式,广泛征求党员、干部、群众的意见建议,认真查找分析村级组织中存在的突出问题,全面掌握村情、把握民意,研究找准整顿提升工作的突破口,抓好村“两委”班子建设,增强村党支部的战斗力和凝聚力。宝日根村是我镇的后进党支部,镇党委安排副镇长xx_帮助村开展整改提升工作。
四、认真实施了《村级党组织和党员规范化管理实施细则》,推进村级组织规范化管理
全面落实了《村级组织和党员规范化管理实施细则》,从村干部管理实现“一定三有”,村级事物民主决策“五步法”,发展党员工作“六步法”入手,建立和完善党领导下的民主决策“五步法”工作机制。建立了村民代表会议和村民大会的决策机制、村委员会的执行机制和村监督委员会的监督执行机制,从而实现村村民的民主管理、民主监督。6月中旬各包片领导工作组长到村认真宣讲《**县村及组织和党员规范化管理实施细则》。
五、村活动场所建设、管理、使用,便民服务大厅(中心)、便民服务站、便民服务点建设情况
今年来,继续按照《**县村活动室建设三年规划(xx年—xx年)》和《**县关于加强村活动室建设的实施方案》,加强了村活动场所建设、管理、使用工作。在全镇16个村中,11个村有村活动室,为了村活动室的使用达到规范标准,采取了以下管理措施:
1、建立了专人管理制度,对村活动室固定资产和电教设备设立专职人员管理制度,以防止物资被盗及非正常损耗问题发生。
2、建立了考核检查制度,把各村活动室建设情况、管理情况纳入各村年终目标考核的专项内容进行考核。
3、强力推进服务型党组织和服务型政府创建工作。全镇以建立便民服务中心,同时建设2个“七位一体”的公共服务中心,没有服务中心的村建立了便民服务代办点,切实为群众提供方便解决实事。
六、党组织书记结合开展创先争优活动进行双述双评情况
1、建立健全党建工作目标责任体系,推行镇党委书记、村党支部书记履行党建工作责任双向述职制度,进一步增强了村党支部书记的责任意识,促进党建工作责任制落实,基本形成了责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制。进一步加大村(社区)级班子及成员的考评力度。落实“三评二审一公开”考核办法,全面落实了基层党建责任制,全面落实“双述双评”,把测评结果纳入实绩考核体系中,把考评结果作为村两委班子成员工作实绩和绩效工资的主要依据。促进基层党建工作科学化、制度化和规范化,不断增强了基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,为全面推进各项工作又好又快发展与稳定提供了坚强的组织保证。
2、认真开展了民主评议党员工作,镇党委高度重视,专题召开会议进行研究,按照年初确定的民主评议党员工作的指导思想、评议方法、步骤的要求,对全镇549名党员进行了民主评议,合格率达到95%以上。
3、于6月20——7月10日,镇“创先争优”活动工作领导小组成员及指导组成员深入到各村党支部开展党支部书记点评工作。到村后召开村党支部民主生活会议,村书记对全体党员、村民代表、民主理财小组成员进行了述职,全体与会人员对承诺兑现情况进行了测评。支部党员做了承诺,党支部书记进行了点评。村党支部委员以上人员7月11日镇里集中召开了“双述双评”会议,镇党委书记做了半年工作述职、各村党支部书记做了述职、镇党委书记对各支部书记进行了点评,并进行了群众满意度测评。
七、党员、干部、积极分子和村后备干部培训教育情况
1、镇党委认真抓好党员干部的经常性思想政治教育。健全党员干部学习培训制度,强化了对党员干部、后备干部和入党积极分子的培训,今年培训五期350人次。其中村书记、村达培训班2期,培训62人;举办党员干部培训班2次,培训240人次;后备干部培训班1期,参加48人。培训内容按照新时期党员干部教育培训工作的要求,坚持注重实际、实用、实效的原则,设置了科学的培训内容。
八、大学生村官的管理和服务工作开展情况
我镇共有大学生村官3名,其中:书记助理1名、村达助理2名,对于大学生村官的管理,镇党委政府结合实际,在大学生村官的管理上采取了七项工作制度,即:请销假制度、学习制度、汇报制度、考核评议制度、激励制度、安全制度。全面掌握大学生村官在镇、村工作期间的基本情况,督促指导大学生村官成长成才。促使大学生“村官”在基层成长成才,实现了“提升能力流得动,扎根基层蹲得住、服务群众干得好”的工作目标。
九、xx年预备党员转正,xx年发展党员工作准备情况及非党村达入党积极分子的培养情况
我镇xx年预备党员转正37名,今年10月份转正时间到期。今年准备发展新党员35名,现在各支部新发展党员正在酝酿当中。非党村达入党积极分子和积极分子的培训预定在7月中旬开展。
十、xx年度村级组织运转经费保障落实情况
xx年村级组织运转经费管理使用情况总体上比较好,村级组织运转财政补助资金都及时足额到位,“村财村用乡代管”制度全面实施,确保了村级组织的正常运转。
今年来,全镇党建工作在镇党委和党支部及社会各界的共同努力下,取得了一定的成绩,但也还存在一些不足。主要表现在党员教育管理,尤其是对外出党员的教育管理抓得不够,工作不到位,有些党员组织观念仍比较淡薄等。
在下半年的工作中,组织全镇党员认真学习贯彻“七一”重要讲话精神,从全面把握“伟大历程、伟大工程、伟大事业”“三条主线”入手,以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程,着力提高党的建科学化的水平。
在基层党建工作的心得体会篇4
此次会议领导重视,层次高,培训内容比较丰富,汤念楚书记对我们提出要求:一是要加强自重、自信;二是要加强党建工作的研究;三是要不断学习,养成爱学习的好习惯;四是要解放思想,开创性做好党建工作。培训期间,我们到葛洲坝集团总部进行了参观学习,认真听取了葛洲坝党委工作部主任史燕霞在党建、廉政建设及工会工作方面的经验介绍,在谈党建工作时,史燕霞主任重点强调了行政抓经营,党建抓人心的管理理念,使我感受颇深。大家还利用午休时间,到中国共产党第五次全国代表大会会址进行了参观学习,从而知道了全面从严治党和纪检监督责任是从五大第一次会议提出的,意义深远,历史的经验教训必然会指导我们的行动,思考历史,结合当前工作实际,使我清醒地认识到基层党建工作的责任感和使命感,找出自身的差距。通过这次培训学习、交流、讨论、实地参观,受益匪浅,感触颇深,对今后党建工作拓展起到了重要的指导作用。具体来说,有以下几点体会:
一、 增强了责任感 使命感
党建工作常常被认为是务虚,这个虚要务得有水平,悟出实
效,推动实践,这才是务虚的境界。汤念楚书记的开班仪式上讲话紧密结合实际,给我们提出了要求。是的,基层党建工作亟待加强,我们这些党务工作者更是责无旁贷,要不断学习,提高能力,要保持全心全意为人民服务,贡献精神,结合实际,探索创新基层党建工作之路。20xx年是中煤总局的深化管理年,为贯彻落实中国煤炭地质总局按照11463总体发展战略为指导,继续服务于国家能源矿产战略,以改革创新为动力,以转型发展为重点,以党的建设为保障,全力推动经济跨越式发展。总局党委对领导干部要求的一三四五八即,各级领导干部要做到一个坚持、弘扬三气、具备四心、锤炼五力、八个表率, 为深刻领会和把握习近平总书记关于对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁的国企好干部标准,以党建工作为保障,逐步解放思想,创新理念,攻坚克难,做好本职工作,做一名称职的党务工作者。
二、丰富了自身党建知识。
这次学习内容丰富,课程多样化,借鉴先进经验,加强沟通交流,
提升党务干部能力和水平,总局安排在最需要的时间里,学习最适合的知识,湖北省国资委党组副书记、副主任傅立民为我们讲解了《在深化国企改革中加强党的建设》、武汉大学党委常务副书记、纪委书记黄泰岩教授为我们讲解了《把握从严治党新要求,增强工作的针对性和时效性》、总局党委组织部部长李正越为我们讲解了《加强党员干部队伍建设,为总局做强做优做大提供坚强保证》、《中央企业党建工作责任实施办法》、湖北煤炭地质勘查基础工程公司进行了示范基层党组织创建活动经验介绍,并将活动经验以展板和资料等形式在会场展示,供大家观看、翻阅学习。这些都是在党建工作推进中遇到了一些难点,这就需要培训学习交流的机会,这次学习当做自我提升机会,我要静下心来,专心学习、认真听课做笔记,在学习中思考,在思考中学习,提高自己的思想认识,对如何做好新时期的党建工作者有了一个新的思路,增强落实总局党建工作的要求,在学习中和其他单位找差距,找短板,为总局的党建工作做强做优,这是对我们党建工作的要求,也是对党建工作的信心,作为一名党务工作者,应该熟悉党建理论基础知识,业务知识,才能让自己在工作中游刃有余,可常常因为工作忙碌而忽视学习,有时候一些政策性强的业务知识要翻书或上网查找才能肯定,自己也很想有时间好好学习。这次能够专心地重温、学习党建业务知识,听专家传授从理论到实际结合的运用,使我在工作中找到了基层党建的业务具体知识,如党员发展、党员的学习、党费的收缴等实用而且理论性强的知识再次得到学习、复习,深植于脑,非常及时。
三、开拓思路受启发。
要深刻学习理解和全面、完整、准确的把握认识科学发展观的精
神实质和科学,这就是用科学发展观来指导工作。因此,必须加强对科学发展观全面深入的学习,尤其是干部的学习,以便建立科学工作理念,形成广泛工作共识,确定正确工作方法。对科学发展观的学习须特别倡导学以致用的学风,真正落实于实践、贯彻于实践、指导于实践,在党建工作中,如何结合实际,以创新的精神,推进基层党建工作的发展,这也是个永恒的课题,永远没有一成不变的答案,只有不断去探索、去思考、去实践,才会有发展。汤念楚书记在开班仪式讲话中从衡量基层党建工作发展的表现以及基层党建工作的启示,到怎么去做进行分析,非常到位。我们遵循党建要以服务党员群众为核心的思想,贯穿于党建工作中,要有信念、有设计、有方法,促进基地管理中心的发展。
四、明确了工作方向。
党建工作今年工作重点是什么?薄弱环节在哪?我们在实际工作中常常会有眉毛胡子一把抓的思想,而见子打子的做法更是无序。汤念楚书记对提出的基层党建组织建设工作要点,让我们对党建工作方向更明确。对照我们工作中的薄弱环节,结合实际,大力推进党建工作。其实各项工作也都是相辅相成,每一样工作的推进,必将带动关联工作的前进。基地管理中心党建要以加强扩面工作,带动党员发展、探索党建工作新机制等各项工作的全面推进。中国煤炭地质总局举办的这次党建培训班学习,内容切合实际工作,针对性强,几位授课的老师都是从事党建工作的专家学者,讲课理论结合实际,生动具体,可操作性强,对我们基层党务工作者来说,是办了一件实事,我也非常珍惜这次学习机会。学而不思则罔,思而不学则殆,今后,不仅要将认真反思学习所得,更要融入到实际工作,与同志们共同探讨,以提高基地管理中心党建工作为已任,找准切入点,服务群众,服务大局,不断提升党建工作水平。
在基层党建工作的心得体会篇5
__公司,现有职工50人,党员5人。在区党委和街道党工委的正确指导下,以邓小平、“三个代表”重要思想为指导,深入学_和实践科学发展观。切实加强党支部的思想建设、组织建设和作风建设。较好地完成了20__年各项任务。
一、充分发挥党组织的政治核心作用与监督促进作用
坚持求真、务实的工作作风,用心探索企业党建工作的新思路,认真做好党务工作和工、青、妇工作。为企业持续健康地发展带给坚实的组织和思想保证。坚持以人为本,构建和谐企业,以安全生产为基础,以经济效益为中心,加强党建和思想政治工作,突出抓好领导班子建设、企业文化建设、精神礼貌建设和党风廉政建设,全面提高了员工队伍素质,进一步提升了企业形象。
二、加强党组织建设、重视党员发展工作
为了充分发挥党员的先锋模范作用,公司党支部用心采取各种措施,不断壮大党员队伍,努力提高党员素质,用心树立党员形象,将广大党员培养成为企业发展的中坚力量。
今年党支部发展新党员1名,并且确定了2名入党积极分子。党支部始终坚持成熟一个,发展一个的原则。
三、加强对工会、妇联工作的领导
党支部坚持党群工作一体化理验,深入推进“开放式”的党群工作模式,以“建”为重点,以“带”为关键,切实抓好党建工作带动工会、妇联、等群众工作。既强化了党组织的政治核心作用,又实现了党、群工作互动共融,共同发展。加强对工会、妇联工作的领导,用心支持工会,组织职工郊游和旅游活动。从而活跃了职工的文化生活,增强企业职工队伍的凝聚力、向心力。
加强对企业职工精神礼貌建设和职业道德教育,并且注意关心职工的疾苦,解决职工的实际困难和职工关心的热点、难点问题,让职工有一个良好的用心向上的精神风貌,全心身地投入到公司的生产、经营及管理工作之中。确保企业持续健康的发展。
四、加强党风廉政建设,认真落实了党风廉政建设职责制。
一是按照党风廉政建设职责的要求,结合本单位的实际状况,从德、能、勤、绩、廉五个方面抓好党风廉政建设,做到一级抓一级,一级对一级负责,构成齐抓共管,各负其责的工作格局,保证党风廉政建设和反_工作的各项任务落到实处。
二是认真抓好廉洁自律教育。我们紧紧围绕中央党风廉政建设指导思想,采取各种行之有效的宣传形式,组织广大党员干部深入学_《公仆本色》、《违纪违法领导干部忏悔录》、《典型案例剖析读本》,以及《党性党风党纪教育读本》、《党风廉政手册》。教育党员干部务必注意自重、自省、自警、自励,牢固树立共产主义世界观、人生观、价值观。使广大党员干部真正提高了遵纪守法的自觉性,增强抗腐拒变的潜力。
三是以经济建设为中心,加强了财务管理工作和企业招投标的管理工作,严格实行了群众监督,确保不发生经济犯罪和职务犯罪。确保了企业健康持续地发展。
五、坚持党建工作与企业发展相结合。
党支部始终坚持以党建工作促发展,以经济建设为中心,此刻公司在原有的生产经营基层上,逐步向油田生产建设方面托展,企业的经济效益不断提高,职工的福利待遇也在不断的提高。
六、公司党支部组织全体职工认真学___大精神。
传达贯彻市油田党委《关于学_宣传贯彻党的__大精神的通知精神》。党的__大报告为非公有制企业党建工作指明了方向,更为企业经营和发展带给了思想保障。我们必须要在__大精神的指引下。继续推进党建工作,改变思维模式和经营理念,不断进行科技创新,推动企业快速健康地发展。
在基层党建工作的心得体会篇6
构建社会主义和谐社会关键在党,重心在基层。党的基层组织是党在基层全部工作的战斗堡垒和领导核心,在团结带领广大群众构建社会主义和谐社会中肩负着组织领导的神圣职责。因此,构建社会主义和谐社会,必须不断创新工作方法,大力加强党的基层组织建设。
一、着眼于推进新农村建设,实现农村基层组织建设新突破
一要创新
选人育人方式。要着力夯实选人用人基础。在“群众直推、党员直选”的基础上,探索直选村支部书记办法,把政治素质高、发展能力强、群众拥护的优秀人才选拔进村党支部班子。在深入调研的基础上,县委将出台《关于建设“双强”型农村党支部书记队伍的意见》。鼓励经济能人、致富能手、工商业主竞选农村党支部书记职位,形成高素质的农村致富带头人群体。做好从优秀村干部中招录公务员工作,建立健全村干部报酬补助、村主干离职补偿、医疗保险和养老保险制度,激励农村基层干部安心基层,建功立业。要加强农村后备干部的培养,把农村专业技术人才、致富能手培养成党员干部,把党员干部培养成经济大户,建立农村后备干部人才库。要加大培训工作力度。根据农村工作需要和农村干部受教育情况,探索建立政策理论、致富技能、法律法规、科技知识、领导方式和工作方法、学历培训的培训机制。二要创新党建活动载体。要着眼于深化和拓展“三级联创”活动,鼓励农村党员以经济利益为纽带、以共同致富为目标,与农民群众建立起新型的帮带关系,广泛开展结对帮扶活动,努力使农村党员增强政治意识、发展意识、大局意识、宗旨意识、形象意识,成为执行政策、带头致富、和谐稳定、服务群众、文明新风等方面的模范。三要创网新工作推进机制。要以强化乡镇党委责任为重点,建立健全“三级联创”活动责任体系。明确在“三级联创”活动中,县委书记是第一责任人,乡镇党委书记是直接责任人,村党支部书记是具体责任人。同时,把联创活动与部门和站所的创先争优结合起来,形成抓农村基层组织建设的合力。
二、着眼于拓展服务功能,构建社区党建工作新格??
一要形成社区党建工作的驱动力。要进一步理顺和规范社区党建工作机制,明确社区党组织的具体职责和权限,强化牵头负责意识和协调管理职能,努力形成以社区党组织为核心、社区党员为主体的社区党建工作新体系。要配强社区党建工作力量。采取公开招聘、选派大中专毕业生、加强培训等途径,优化班子结构。二要提高社区党建工作的凝聚力。要根据社区各个阶层的情况,有针对性地开展系列活动。在社区党总支、小区党支部、院落党小组中开展争创“内部团结好、民主管理好、遵纪守法好、提供服务好、完成任务好”的“五好领导班子”活动;在党员经营户中开展争创“文明经营、遵纪守法、照章纳税、履行义务、优质服务”的“五星级党员经营户”活动;深入开展“党员志愿者服务”活动、机关单位联系社区党支部和社区党员联系社区困难群众活动,切实帮助社区党员和群众解决生产生活中的实际困难,等等。实践证明,扎实开展丰富多彩的活动能有效增强社区党组织的凝聚力,为社区党组织和党员发挥作用提供良好的平台。三要增加社区党建工作的向心力。加强社区党建的根本目的是进一步提高社区管理水平,促进社区建设、发展和稳定。因此,社区党组织一定要以服务群众为重点,健全服务网络,实行定期登门走访、群众评议等制度,了解群众意见和建议。探索社区党员目标管理办法,充分发挥社区党员在社区服务中的先锋模范作用。
三、着眼于扩大党的工作覆盖面,探索“两新”组织党建新途径
一要建立健全党的组织。要坚持“三同步”原则,即在建立“两新”组织时,同步筹建党的组织;在“两新”组织招工时,同步输入党员;在“两新”组织开业时,同步建立党的组织。探索联合建、依托建、区域统建等组建形式和方法,建立健全党的组织。二要加大发展党员力度。要把发展重点放在中高层管理人员、技术骨干和生产一线的优秀职工中。注重从思想上、能力上、作风上入党,绝不降格以求。三要积极开展党建活动。要按照“小型、业余、分散、务实”的原则,不断探索在 “两新”组织中开展党建活动的新形式和新途径,树立党组织的良好形象,提高党组织的影响力和凝聚力,发挥共产党员的先锋模范作用。
四、着眼于提高党员队伍素质,迈出党员教育管理新步伐
一要强化教育培训。要深入开展创建学习型党组织活动。以带头践行社会主义核心价值体系为重点,切实加强共产党人道德建设。要整合社会教育资源,巩固和完善一批党员基本技能和实用技术培训基地,认真抓好党员培训。教育培训的内容要有针对性,要注重“致富思源、富而思进”的教育和实用技术的培训;教育培训的形式要多样化,要针对不同层次的党员,因人制宜,灵活多样地开展教育培训;教育培训的手段要有先进性,要充分利用电化教育手段,提高教育培训效果。县委党校和县农民素质教育办等教育机构将举办专题技能培训班。二要建立健全机制。要进一步落实“三会一课”制度,完善党内选举制度。要进一步落实民主生活会“公告公示制、谈心交心制、分析评议制、整改责任制”等制度,提高民主生活会质量
?要推行党员承诺制,引导党员积极参加结对帮扶和各种社会公益活动。要探索城乡一体的党员动态管理机制,加强和改进流动党员管理工作。建立党员信息库,探索党员信息化管理新途径。要全面推行发展党员公示制、预审制、票决制,坚持年度发展党员计划逐级报批和责任追究制度、入党积极分子培训考核制度,不断把优秀人才吸收到党内来。三要注重人文关怀。切实做好扶助生活困难党员工作,拓宽资金筹措渠道,采取上门慰问、提供免费培训、实施大病救助、帮助困难党员子女就学、安置经济适用房等办法,帮助生活困难党员解决实际问题。
创新是时代的主题,也是一个国家、一个民族、一个政党发展永恒的主题。中国共产党的历史是把马列主义基本原理应用于中国实际,并经过多年艰苦的探索与实践不断创新和发展的历史。进入21世纪,基层党组织所处的环境、担负的任务、工作的条件以及自身状况都发生的重大变化,党的建设新的伟大工程对基层党组织提出了新的要求。要加强党的先进性建设,保持党的生机和活力,必须适应新的形势和任务的要求,在“创新”上大胆实践,推动党的基层组织在创新中发展,在创新中完善,不断增强党组织的凝聚力、战斗力。
一、基层党建工作创新首先是观念上的创新
我们党在90多年的历史发展中,形成了适合党的事业发展的一系列方针、政策、法律、法规,积累了丰富的经验。我们要在继承党建工作优良传统的基础之上,始终保持与时俱进的精神状态,把握时代特点,立足新的实践,总结新的经验,以观念的创新推动基层党建的创新。
一是要树立党员有利益需求的理念。在市场经济条件下,当个人的合理利益无法得到实现时,人的思想就会失衡,直接影响积极性和主观能动性的发挥。因此,树立新的个人利益理念就要实事求是地承认党员有合理的个人利益需求,党员有实现合理的个人利益需求的权力,党组织有保护党员合理个人利益的责任。只要党员个人的利益与集体利益、群众利益、国家利益不矛盾,就不能要求党员放弃个人利益,就不应当被视为思想落后。党组织只有承认党员有追求和实现个人合理利益需求的权利,才有可能主动研究和解决党员的个人需求,消除党组织和党员之间的距离感。
二是要树立正确的党员个人价值理念。个人价值是指个人的知识、能力、能量作用于社会,并得到社会的肯定。追求个人价值的实现是积极的要求。过去从宣传教育到社会实践,过多地要求人的同一性而忽视抹煞了特殊性,对集体的服从影响了人的个性发挥。党组织要求党员做“革命的螺丝钉”,却忽视了研究如何把“革命的螺丝钉”拧在最适当的位置,发挥最大的功效,把个人价值的追求与个人主义、自私自利划了等号。树立新的个人价值理念,就要认识到党员追求个人价值实现不仅是党员个人发展的问题,同时也是为了最大限度地将个人的知识、能力应用于工作,作用于社会。要把党员追求个人价值实现的过程,变成党员提高自身素质,增强为人民服务本领的过程,作为实现全心全意为人民服务宗旨和增强党的执政能力的重要组成部分,把党员群众的心凝聚起来。
三是要树立科学的党员先进性评判理念。过去评判党员的先进性习惯以“思想好、干劲足、肯吃苦”为标准。新时期,先进性被赋予新的含意,强调党员敬业精神、工作能力、工作绩效的统一,党员的先进性不仅要重态度、重精神,更要注重实际能力和工作绩效;不仅要有老黄牛精神,还要勇于开拓创新,能够成为工作骨干和业务能手。
四是树立积极的基层党组织维权服务理念。党章规定,严格管理党员是维护党的利益和党员个人利益,同时党组织也要为党员提供各方面的服务,维护党员的政治、工作、生活的权利,使党员更好地发挥个人的先锋模范作用。基层党组织要协调党员与组织之间、党员和党员之间、党员与群众之间的关系;营造互助互爱、和谐的环境氛围,寓教育管理于服务之中。这样可以营造出良好的人文环境,使集体更具凝聚力。
五是树立全新的党建与业务融合理念。历史上曾经出现过以党代政、党务冲击业务的现象,也出现过忽视政治、弱化党建工作的现象,都给我们的事业造成了不小的损害。对基层党建与业务工作关系的理解和把握,没固定的标准和统一的答案,二者关系是随着社会的发展和历史的变迁而不断变化的。不论是党建工作要围绕业务工作开展的“围绕论”,还是党建工作要以业务工作为中心的“中心论”,或是党建工作要结合业务工作开展的“结合论”,都有其深刻的历史背景和社会根源,也都有其提出并存在的合理性。而现阶段,基层党建与业务工作关系越来越呈现出相互融合的发展态势,可以说是你中有我,我中有你,很难把二者截然分开。因此,要树立全面的基层党建与业务工作融合理念,把基层党建与业务工作有机统一起来。
二、基层党建工作创新是工作机制上的创新
基层党组织要积极适应经济社会的管理体制,推动自身工作机制的创新,切实体现党的政治优势,发挥基层党组织的领导核心作用,保证经济社会组织的健康发展。通过目标机制、决策机制、组织机制、联动机制的建立和完善,实现工作机制的不断创新,这是实现基层党建工作创新的重要保证。近几年,特别是通过开展党员先进性教育活动,北运河管理处党委在工作机制创新方面进行了不断地实践,取得了一定的实效。
一是完善目标机制,实现基层党建工作目标与中心工作目标有机统一。北运河管理处党委建立了基层党支部目标考核、工作管理等项制度。在去年进行的保持党员先进性教育活动中,形成了党员先进性具体标准和要求。在完善支部自身工作目标的同时,注重发挥基层党组织的政治优势,组织动员党员群众为实现水务工作的发展目标共同奋斗。处党委进一步完善了党员责任区制度。各党支部根据党员所从事的工作和担负的责任,确定党员责任区范围,明确了每位党员的职责、任务和所分工联系的单位或群众。对党支部的工作制度、工作目标以及党员责任区划分情况,制作成展板上墙,进行公示,提高了党员的责任意识,加大了对党员的监督管理。
二是改善决策机制,实现基层党建工作决策与水务中心工作决策有序衔接。基层党组织在集体决策、参与决策、监督决策的过程中,加强民主管理,畅通党员群众反映意见的渠道,旗帜鲜明地发挥政治领导和监督保证作用。
三是完善组织机制,实现基层党建工作制度化、规范化,用制度约束人激励人。建立健全处、所两级党组织,选拔政治素质、业务能力、领导和协调水平强的同志从事党务工作。同时根据党员队伍的特点和党建工作的实际,建立党员教育管理的长效机制。制定了党支部工作制度、党员学习培训制度、组织生活会制度、发展党员制度等8项党员长期受教育的管理制度,制定了《北运河管理处2005-2008年党的建设、精神文明建设实施纲要》,使基层党组织建设不断加强。为了严把入口关,保证新发展党员质量,从源头上保持党员先进性,在发展党员中我们实行了“双推双公示”制度和党建党史理论考试制度。即在确定发展对象和吸收预备党员前实行“双推”制度,在吸收预备党员和党员转正前实行“双公示”制度。这种形式,扩大了党内民主,增加了发展党员工作的透明度,便于接受党内外群众的监督。
通过完善目标机制、决策机制、组织机制,明确基层党组织的职责任务,优化基层党建工作环境,激发了党建工作的动力。
三、基层党建工作创新是教育模式的创新
随着形势的发展,党员的思想更加活跃,对一些事物的认识判断呈多方位、多角度、多层面趋势,如果还停留在过去传统的教育理念上,采取传统的教育方式,就不能满足党员的需求,也不符合新时期党的建设的要求。如何根据形势的发展需要,针对党员的思想和工作实际,开展内容丰富、形式新颖的教育活动对基层的党务工作是个新的挑战。几年来,处党委在实践中进行了一些有益的尝试。
1、创新党建基础工作,实行党建工作的“双册”管理。为了使党建工作更加规范,处党委印制下发了《党支部活动手册》和《党员活动手册》,将党员管理的长效制度、党员先进性具体要求及支部活动、党员活动的各项内容及时记录,使党建工作一目了然,便于工作的检查和总结。
2、创新教育内容与教育方式,丰富活动载体。在教育活动中坚持“三个结合”,即思想教育与新形势、新任务相结合,与本单位的中心工作和干部职工的思想实际相结合,与提高班子成员思想理论水平和领导能力相结合。改进传统的教育模式,创造符合时代特点和党员需求的教育内容和教育形式。每年都开展行之有效的学习教育活动,例如邀请专家、教授做辅导报告,组织一些不同内容的专题讲座,召开学习交流会和论文交流会,组织参观活动、典型宣讲活动和主题党日活动等,把严肃的政治教育寓于生动的形式和载体中。
在教育活动中,转变教育理念,注意发挥党员自身的优势。今年上半年,在学习党章的系列教育活动中,我们以支部为单位,组织学习胡锦涛总书记在中纪委六次会议上的讲话,学习党章。在此基础上,分两批对全处在职党员进行了培训,党委主要领导以“学习党章,增强党性,做一名合格共产党员”为题,采取互动的形式,为党员讲党课。在全处党员中广泛开展了“遵守党章从我做起”的研讨征文活动。在小组座谈的基础上,12名党员代表联系自己的思想和工作实际在大会上作了学习交流。这种自己教育自己,同时也使大家共同受到教育的方式很受党员欢迎。
在树立社会主义荣辱观教育活动中,处党委将4月7日作为全处“荣辱观”教育日,组织职工收看辅导报告,收看了《道德的力量》、《感动中国》等系列辅导光盘,并向全处党员发出号召:“知荣辱、树新风、促和谐,做社会主义荣辱观的践行者”,开展了“讲述我身边的荣辱故事”、“践行社会主义荣辱观大家谈”等专题讨论。使广大党员切实掌握“八荣八耻”的丰富内涵,明确在社会生活和工作中,应该旗帜鲜明地坚持什么、反对什么,倡导什么、抵制什么,让社会主义荣辱观深入人心,变成每个人的自觉行动。
这些活动的开展,使广大党员在参与中受到教育,在教育中得到启迪,进一步增强了党员的宗旨意识、责任意识和大局意识。
四、基层党建工作创新是服务功能的创新
保持同人民群众的密切联系,实现、维护、发展好人民群众的根本利益,凝聚群众共同奋斗是基层党建工作创新的核心,也是我们党先进性的生动体现。实践证明,实现上述目标必须以增强服务功能为切入点,具体讲就是做好四个服务。
一是服务基层。在制定工作目标、工作计划时,首先要从基层的实际出发,要建立和实施联系基层制度,工作调研制度,及时了解、掌握基层工作状况,想基层所想,急基层所急,千方百计帮助基层解决困难,保证党的路线、方针、政策和上级的决定、决议在基层贯彻落实。
二是服务党员。结合党员的思想工作实际,为党员提供学习教育的机会和实现价值的舞台。几年来,我们利用开展主题教育、组织党员培训、走访慰问老党员和一线党员、评优创先等多种形式,为党员提供思想、工作、生活等方面的服务,达到了启发觉悟、提高素质、凝聚人心的目的。
三是服务群众。健全群众利益表达和利益协调机制,拓宽新形势下基层党组织服务群众、凝聚人心的途径和方法。如:坚持三级谈心制度,即领导班子成员之间、领导班子成员和分管单位的干部职工之间、党员干部同群众之间广泛开展谈心。建立困难职工档案和帮扶基金,坚持领导干部联系困难职工,成立青年志愿者服务小组,为年老体弱、子女不在身边的老同志上门服务。同时,开展献爱心、送温暖活动和各种扶贫帮困活动等等,用维权服务的真情温暖人心,使党群、干群之间更融洽、和谐,党组织更具战斗力、凝聚力和影响力,赢得群众的信赖与支持。
四是服务中心。正确处理党务工作与业务工作的关系,找准结合点,把党务工作融合于中心工作中。真正做到“思想上同心,目标上同向,任务上同担”。近年来,我们围绕生态治河、污水治理等水务建设,开展了一系列宣传教育活动,利用《运河通讯》大力宣传中心工作和身边的先进典型,制作宣传中心工作的专题片、台历、展板,开展各种争优创先、岗位练兵等各种劳动竞赛,处党委向全体职工提出了“学习一门新知识,掌握一种新技能,应用一项新技术”的要求,积极开展劳动竞赛和经济技术创新活动。大力倡导职工做有“心”人:善于学习,心中有新观点;善于发现,心中有新情况;善于调研,心中有新思路;善于总结,心中有新经验。几年来,广大干部职工,坚持在本岗位建功立业成才,涌现出了许多技术领先的机闸工、水文工、电焊工和科技创新人才。这些都为推动中心工作开展奠定了基础。
通过创新服务机制,凝聚群众,凝聚社会一切力量,使基层党组织不论在重大的政治斗争和社会事件中,还是在平常的改革发展稳定的各项工作中,都能体现出强大的凝聚力和号召力。
只有解放思想,才能形成新思路、拿出新办法,才能解决影响执政基础的各种问题
强调解放思想,是因为有时候我们的思想还不解放,或者是解放得还不够
解放思想是个法宝,无论怎样强调其重要性都不为过。
社会实践没有止境,解放思想未有穷期。仅从诸城的实践看,试想,如果思想不解放,墨守农村
基层党组织设置模式的成规,何来诸城城乡统筹基层党建新格局的形成,又何来基层党建创新的新面貌?
我们所处的,是一个大发展、大变革的时期,也是一个各种矛盾的凸显期、高发期。具体到党建领域,党的执政能力建设与新形势新任务不完全适应;一些基层党组织软弱涣散;少数党员干部作风不正、消极腐败现象比较严重等依然是突出的问题。只有解放思想,才能形成新思路、拿出新办法,才能解决影响执政基础的各种问题。
我们的思想解放了吗?每个党员干部都应该时常自问一下。事实上,强调解放思想,恰是因为有时候我们的思想还不解放,或者是解放得还不够。“勇于变革、勇于创新,永不僵化、永不停滞”是严格要求,需要所有的党员干部克服外部的、内心的各种阻碍、壁垒,并矢志不渝地一以贯之。
解放思想需要不自满。有的人沾沾自喜于已取得的成绩,小富即安、小进则满,不思进取、固步自封。这种“小家子气”有碍思想解放,躺在功劳簿上,势必不进则退、落伍落后。
思想解放需要少怨尤。有的人总是怨这怨那,怨体制机制,怨环境,怨领导,怨下属,怨来怨去,蹉跎岁月,难有成绩。看似是受害者,其实是咎由自取。于困难处开创新局面方显真本领,“怨气”干部有时最需要怨怨自己。
解放思想需要无私心。有的人怕犯错误,怕丢“帽子”,怕改革损害个别人的利益而招致不满,所以该做不做、当改不改。更有甚者,自己就是既得利益者,为维护私利所以不愿解放思想、不敢解放思想、揣着“聪明”当糊涂。应当看到,如果畏首畏尾,丧失发展机遇,就无法赢得挑战;表面看不犯错误、不得罪人,实际上是犯大错误,是要得罪“人民”的。
解放思想需要讲规律。因循守旧,不思进取,不是解放思想;头脑发热,空想蛮干,不是解放思想;“擦边球”,“闯红灯”,也不是解放思想。只有把“解放思想”与“实事求是、与时俱进”统一起来,才能确保方向正、道路宽。
面对农村社区化给党建工作提出的新要求时,诸城市委正是依靠解放思想这个武器,来解决实践提出的各类新问题的。这再一次启示我们,在经济社会大发展、大变革的时代,面对层出不穷的党的建设领域的新情况、新问题,所有的党员干部都必须把解放思想的法宝常拿在手里、把解放思想的意识始终装在脑海里。
创新基层党建工作
作者姓名:李琦 单位:庄浪县烟草专卖局 通讯地址:庄浪县水洛镇东关街21号 邮编:744699
摘要:党的基层组织是党在基层全部工作的基础,是落实党的基本路线和党在社会基层组织中的战斗堡垒。国有企业开展大范围的基层党建工作是响应党和国家深入改革过程号召的具体行动。加强党的基层组织建设,不断改进和创新基层党组织工作方式是与时俱进、构建和谐社会、充分发挥基层党组织战斗堡垒作用的必然要求。本文探讨分析国有企业基层党建工作现状,针对存在问题分析成因,提出有创新性、可行性的改进措施,推动基层党建工作的发展。关键词:基层党建、国有企业、党建工作、创新
一、新形势下创新基层党建工作的重要性
国有企业党组织是党的基层组织的重要组成部分,是党在国有企业全部工作和战斗力的基础,基层党组织的活力直接影响到党的生命力。在市场经济快速发展的新形势下,随着经济向全球化、国际化不断发展,我国改革开放进一步向纵深推进,中国特色现代国有企业制度逐步确立,国有企业的改革发展与企业党组织发挥政治核心作用都面临着新的机遇和挑战。国内外环境对国有企业党建工作带来了一定的负面影响和制约,国外资本主义思想的不断涌入,在一些国有企业中,使部分党员的理想信念发生了动摇,丢掉了党的全心全意为人民服务的优良作风,滋长了严重的拜金主义、享乐主义,甚至违法乱纪,影响了企业正常的生产秩序。这种情况的出现直接损害了人民群众的切身利益,使得人民群众的不满情绪滋生,对党的信任程度逐渐下降,这就削弱了党的政治凝聚力,消解了执政党执政权威的社会基础。
当前,深入贯彻落实党的十八大和十八届四中全会精神,推进国有企业党建工作创新,为国有企业改革、发展、稳定提供思想保证、政治保证和组织保证,是新形势下加强和改进党的建设的重要任务。国有企业党建工作创新是关系到民族、国家、党兴衰的战略问题之一,是提高国有企业核心竞争力的伟大工程。国有企业党建工作创新是加强和改善党对国有企业领导的基础工程。国有企业党建工作创新就是新时期国有企业党组织在马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和党的群众路线实践活动指导下,在继承传统党建工作优良传统的基础上,为适应建立中国特色现代国有企业制度、发展社会主义市场经济要求,有效整合党建资源,围绕国有企业改革和发展所开展的不同于传统党建工作的带有规律性、科学性的工作行为。面对新形势和新任务,推进国有企业党建工作创新,就是要提高党组织的创造力、凝聚力和战斗力,大力推进国有企业体制创新、技术创新和管理创新,不断提升国有企业的竞争力,切实增强党的阶级基础和提高党的执政能力,把党组织的政治核心作用贯穿于企业决策、执行、监督的全过程,形成符合我国国情和适应现代企业制度要求的国有企业党建工作新的体制和机制,切实把党组织的政治优势、组织优势和群众工作优势转化为企业的科学发展优势和核心竞争力,使国有企业更好地承担经济责任、政治责任和社会责任。从这个意义上说,国有企业党建工作创新是提高国有企业核心竞争力的伟大工程,是关系到党、民族、国家兴衰的战略问题,基层党建工作创新的成效能够起到推动国企发展、服务国企员工、凝聚国企人心、促进国企和谐的作用。
二、当前国有企业党建工作存在的主要问题
(一)对创新基层党建工作的重要性认识还不到位,缺乏足够的重视。
(1)部分国企领导人对党建工作创新的重视程度不够,对党建工作“融入中心、进入管理”的必要性和紧迫性理解不深,认为企业是经济组织,企业以生产经营为中心,以追求效益最大化为目的,只要遵循市场经济规律、按着现代企业制度运作就可以了,认为企业应淡化政治意识,集中精力发展生产,提高经济效益,努力增加员工日益看得见的物质利益,把抓党建看作是中央和地方党委的责任,忽视了党建工作对于国有企业的重要性。
(2)部分国企领导人没有认真贯彻“党要管党、从严治党”的方针,没有将党建工作列入本单位的重要议事日程;在抓党建工作中力度不大,重业务,轻党建,把党建工作看作是“软指标”,浮于表面,只停留在一般的布置工作的层面上,使得党员职工的政治表现和思想品质不高,党建工作的效果不好。由于国企领导人对基层党建工作的不重视,导致一些国有企业在党建工作中存在:疲于应付事务性工作多,习惯于等待、落实上级领导的指示精神,主动研究学习党的大政方针,开展创新理论研究少;主动谋划发展大计,创造性地开展工作少;对职工的物质利益看得重,对基层职工的其他利益和诉求抓的少。
(二)党组织机构制度不健全,党组织作用不明显。
(1)从组织结构看,有的国有企业党组织结构不健全,有的党组织如果没有人员变动,基本上不换届;有的党组织委员发生了变动,也没及时增补。更有一些企业基本上没有安排组织生活,有的企业主要负责人对过组织生活存在认识偏差,不安排党员过组织生活,上级有要求时,随便安排一下活动,内容简单,没有活力,对付了事。把党建工作局限在传统的运作模式里,有的把党建工作简单理解为“收收党费、学学文件,发发报纸”,跟不上时代的发展,由于组织机构不健全,组织生活不落实,党组织的战斗堡垒作用没有得到有效发挥。
(2)由于缺少具体地、可操作性的政策规定,党组织作用的发挥还存在诸多局限。一是党组织的作用、地位没能得到真正体现。部分国有企业党组织开展活动大多只停留在组织学习文件或偶尔组织几次外出参观或调整个别职工与业主的矛盾上,没有全面发挥党组织的优势和应有的作用。对党员教育管理停留在表面上,没有充分发挥其先锋模范作用。特别是一些职工人数相对较少、企业知名度不高的国有企业,业主对建立党组织的功利倾向较为突出。有的建立党组织只是对外挂个牌子,以提高企业的知名度。企业党组织要取得相对独立的地位和发挥应有的政治核心作用十分困难。二是党组织参与和影响重大决策有难度。虽然国有企业主对党支部组织的一些文体活动或其他一些活动有时能够给予支持,主要原因在于有利于提高职工的凝聚力,但对党组织能否参与重大问题决策则完全取决于负责人的意愿,“一切只由领导说了算”的观念仍然没有改变。
(三)基层党建工作的创新方式和形式较为单一。
(1)创新驱动上体现的人文性不够。基层党建工作创新需要多种力量驱动,把党组织凝聚人心、推动发展、促进和谐的作用发挥得更加明显和更加充分,目 前创新驱动最突出的问题是理论性指导不够,创新中融合的人文内容不够。另外,对创新人员的培养不够、考核无力,勤懒混搭,零打碎敲,影响了创新队伍的整体打造。
(2)思想观念上的守旧影响了党建工作创新。在新的形势下,一些国有企业党组织忽视了思想观念的转变,旧的思想观念、思维模式在相当程度上仍占据着党员的头脑,仍在沿用老一套的活动方式和工作模式,导致党建工作观念不新,不敢创新,患得患失,缺乏创新的勇气,或不想创新,习惯于因循守旧,缺乏创新的动力,或不会创新,虽有创新的愿望,但缺乏创新的能力不够,办法不多,效果不好。
(3)创新效果上体现的推广性不够。情形有三:其一,为创新而创新的成果常常后继乏力,影响推广的力度;其二,创新成果束之高阁,未来得及推广就忙于创新下一“成果”;其三,创新成果的推广面局限大,创新一直是几张“老面孔”(单位和个人)的技术活儿,创新在基层支部不够“均衡”。
三、探索国有企业党建工作的新途径
党的十八大对党建工作提出的新要求和当前国有企业党建工作的现状,我们必须不断创造性开展工作,焕发出党建工作的生机与活力,体现党建工作的作为和地位,否则国有企业基层党建工作就摆脱不了被弱化的窘境。(一)解放思想,创新工作思路与方法,灵活机动的开创党建工作新理念。
1、以建设学习型党组织为契机,提高广大党员、干部的思想政治素质。一是国有企业要从思想理论上加强学习型党组织建设,围绕深入学习实践科学发展观这一主题,结合国有企业改革发展的重大理论和实践问题,研究国有企业党的建设,促使党建工作创新成果不断涌现。针对国有企业广大党员、干部的思想状态,加强理想信念教育、党史教育、世情、国情和形势政策教育,引导党员、干部加强党性修养,增强政治敏锐性和鉴别力。二是拓宽培训渠道,强化创新意识。以造就高素质的党员干部队伍为重点,制定党建专项培训计划,保证培训投入,严格培训标准,推进党务工作队伍的专业化建设,重点加强对“一岗双责”领导人员的党建业务培训。运用互联网信息平台开展培训工作,建立网络党校,开展全员党建知识培训,形成国有企业全体员工参与、关心、支持党建工作创新的局面。
2、改变固有观念,创新理论思想。一要树立科学发展观念,坚持用科学发展的观点看待和解决项目经营中诸如员工思潮多元化、队伍倾于外协化管理难度大、党建工作吸引力不强等所面临的新问题和新特点。二要树立不断创新观念。解放思想,实事求是,不断探索,稳健发展,与时俱进,共创和谐,勇于破除陈旧观念和落后思想以及与现实不匹配的机制束缚,在企业改革发展、卷烟经营、员工思想和工作生活实际上着力,探寻新思路,创建新方法,开创党建新局面。三要树立服务中心观念。围绕企业中心,坚持主动、自觉、全力、积极的服务,以高标准的质量服务于生产经营,为高效、优质、快速完成任务,推进企业发展提供有力的思想政治保证。四是做好现实观念转变。把单纯的党务工作转变到政治工作和经济工作并重上来,做到围绕生产抓党建、抓好党建促发展;把单纯的抓政治理论教育转变到政治理论教育与生产业务知识、专业技能培训、团队精神培育相结合上来,提高员工的综合素质和技能;把单一的专职党务政工干部转变为既能胜任党务、政工工作,又能经营管理、懂技术业务,也能做好其它行政工作上来,捉高党务、政工干部的综合业务素质;把单个考评党建工作成效转变到党建工作成效考评与经济责任目标考评相结合上来,使党建工作与生产经营有机融合。
(二)创新活动内容与方式,让国有企业党建组织活起来,党员动起来。
国有企业基层党组织要紧紧围绕生产经营中的创新创效、促进安全、质量、进度、效益、和谐、环保等活动,积极深入开展“五好班子”、“争先创优”、服务性基层党建组织建设等活动,创新方法载体,打造“数字党建”,使党建工作信息化,利用互联网和有关信息技术来开展党的活动。可以充分利用现代通讯手段,结合信息化、网络化时代特点,积极探索一些有利于增强活力的员工喜闻乐见的活动形式和载体,如设立网络党校、建立项目党员干部qq群、开办党建论坛、建立党建网站、利用手机平台发送党建手机报等;在网上开展党务管理、学习、培训和员工、党员、党支部活动等,解决好党员的“三会一课”制度落实问题,有效解决党员无法集中的困难。还可以把党课教育内容制作成光盘轮流播放,或制作成网页,让员工随意浏览等。基层党支部也可以利用月生产会、职工大会来组织学习教育,这样,既可以把上级党组织的有关精神及时地传达到支部班子,又可以就企业内部的重大事项和及时形成议题进行研究决策,易于形成党组织的政治核心作用、民主集中制的落实和施工生产默契推进而又融洽的良好局面。要开展创建学习型企业和争当知识型员工活动,开展部门互学互助、举办现场培训等活动,提高党员发挥先锋模范作用的本领;借助投影仪、互联网、电视等科技手段,观看党建廉政清洁方面的电影、视频短片等媒体,有计划地对党员和员工进行社会主义核心价值观、精神文明和职业道德教育等,增强员工的敬业爱岗和荣辱意识,实现、维护、发展好员工利益,推进和谐项目建设等。力戒形式主义,改变过去那种刻板呆滞、枯燥乏味、固定单一的活动方式,因地制宜,体现互动性、实效性和时代感,使党组织活动灵活多样、生动活泼,富有吸引力、感召力和凝聚力。
(三)创新企业文化建设,有效发挥党组织的导向激励作用。
国有企业基层党组织要通过建设先进的项目文化,使员工对项目的管理产生认同,最终实现项目同员工双赢。一是搞好组织策划和过程控制。成立由国有企业党政工机关组成,工会主抓,党政共同负责的项目企业文化建设领导机构,使项目企业文化建设与项目生产融为一体,并做好过程控制,建立同步策划,同步实施,同步检查机制;二是严格按照集团公司视觉识别系统规范企业文化建设,保持全集团企业文化建设的统一性,不断提升企业的影响力;三是着重搞好现场宣传。紧紧抓住终端建设、卷烟促销等机会,精心策划,重点展示,有效塑造企业的品牌形象:各基层党支部要广泛深入地开展“创建亮点工程,塑造企业形象”活动,使企业的文化内涵深入到广大的零售客户中间去。
(四)创新党组织监督机制,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。
国有企业基层党组织必须严格贯彻执行民主集中制原则和“大事集体决策,党政共同负责”的领导体制,加强权力制衡。要保证企业党组织认真履行参与经营决策的职责,就必须在机制上进行整合优化,建立健全一套比较完整的并与项目法管理相适应的、行之有效的制度和保障机制。一要提高参与卷烟经营等重大问题决策的水平。基层党支部要重点在涉及党的路线、方针、政策上把关定向,紧紧围绕服务项目管理,积极参与项目“三重一大”问题的决策,参与解决生产经营中的重大问题,如经营方针、资金使用、物资设备招标采购、员工奖罚、奖金分配以及人员调整等方面参与决策并实施监督,以达到统一思想,协调工作的目的,提高经营能力建设;二要完善基层党组织的监督约束机制,对党员干部进行党性、党风、党纪和法律法规教育,坚持党风廉政建设情况报告制度、检查和责任追究制度、民主生活会制度,坚持企务公开、党风廉政监督制度。基层党支部书记要履行好第一责任人职责,引导企业全体员工特别是领导干部严格按有关规定约束自己的行为,自觉接受上级和当地党组织的监督,确保项目经营管理责、权、利落到实处。三要深入开展党性党风党纪教育和反腐倡廉工作,强化领导干部廉洁自律。严格落实党风廉政建设责任制,不断完善责任分解、责任考核、责任追究等制度,促进廉洁自律各项规定的落实。加强和改进执法检查、专项检查、巡视检查工作,加强对重点部门、重要领域和关键环节的监督,确保权力的正确行使。
(五)创新党建机制,贴近生产管理、职工群众。
1、将基层党建工作扎根于安全管理活动中,执行安全生产的原则。国有企业在开展生产经营活动的过程中要保证施工环境和工作人员的安全,安全生产既是管理过程的必经程序,也是一大难点。企业基层党建工作要将安全管理纳入自身建设的范围内,将在企业的政治作用发挥出来。企业党员不仅要按照生产标准执行工作内容,更重要的是发挥自身党员的模范带头作用,号召基层组织人员争取“党员先锋岗”。对于生产区可以分配给一定数量的党员,让他们对生产现场进行监督和管理,及时发现生产过程中的安全隐患,使得基层党建工作扎根于安全管理活动中。
2、将基层党建工作深入到生产管理活动中,解除生产管理的瓶颈。国有企业党委要求基层党员要将党建工作和生产经营活动放在同等重要的位置,在实施基层党建工作的过程中注重对生产管理问题的发现和解决。充分利用党支部队伍中的“人才”优势,对于长期表现优秀的干部职工进行重点培养,将他们打造成生产管理和党建工作的中坚力量。引导优秀党员进行生产计划的制定,给予他们施展才华的机会,不断发现生产管理的新方法。
3、将基层党建工作延伸到企业职工反映的事件中,引导党组织成员和谐共进。国有企业生产职工所关注和反映的事件一般都是和自身利益有很大关系,所以要采取妥善的解决方式才能维持职工队伍的稳定性,引导职工提高对工作的积极性。业绩考核是鉴定职工工作效果和提高生产能力的重要方式,企业党建组织要引导群众加入到和谐共进的队伍中,安排组织党员对职工的困难进行了解和协助解决,让职工对工作和党组织产生家的归属感,共同谋求企业的快速、稳步发展。
4、将基层党建工作放置在企业职工关注的问题上,增加党组织和群众之间的联系。职工对于企业骨干的选拔和晋升问题较为看重,这就要求党组织领导要密切关注职工的工作动态和,保持职工队伍的稳定性。对于生产骨干的疑惑之处进行详细解答,重视职工所提出的生产管理问题,开展公开讨论、意见征集的活动,积极听取群众的意见,帮助企业快速、清晰发展,使得企业职工关注的问题能够完满解决。对于基层党员而言也是和职工群众进行深入交流的重要机会。
参考文献
[1]毛泽东选集.第1-4卷[m].北京:人民出版社,1984.[2]魏子明.新形势下国有企业党建工作的发展趋势及其应对策略[j].城市燃气,2011.[3]刘汉林.国有企业党建工作新论[m].辽宁:辽宁人民出版社,1998.[4]王玉云.“五个结合”:创新国企党建的路径选择[j].企业导报,2010 [5]李永干.对改进和创新基层党建工作的思考[j].湖湘论坛,2008.作者:李琦,男,1985年出生,2010年7月参加工作,现工作于庄浪县烟草专卖局城关管理所专卖管理员,联系方式:***
加强组织建设一线锤炼干部
**街道基层党建工作再创新
为切实加强农村党组织建设,扎实推进 “创先争优”活动,努力提高农村党建创新水平,加快农村城市化进程,加强干部一线培养,近期,**街道在我市率先实行了领导班子成员及部门负责人兼任农村党组织第一书记制度。
村党组织第一书记在街道党委领导下开展工作。村党组织日常工作由村党组织书记主抓。第一书记主要职责是指导村党组织抓好党的建设、旧村改造、集体经济发展、思想政治、社会稳定等方面的工作。一是全面教育引导。指导村“两委”认真贯彻执行党的路线、方针、政策,落实党委、办事处以及党员会议、村民代表会议或村民会议决议;深入宣传旧村改造、计划生育、民本民生等关系村民切身利益的政策,引导广大村民用发展的眼光看问题,从根本上推动农村各项工作向前发展。二是解决实际问题。村党组织第一书记每周至少到村工作2天,至少走访群众5户,每月撰写不少于3000字的民情日记。通过开展经常性的走访活动,掌握农民群众在生产生活中的热点、难点问题,围绕党的建设、旧村改造、计划生育、社会稳定等重点难点问题,广泛征求群众意见,帮助村“两委”理清发展思路,解决各村在发展过程中遇到的实际困难,掌握存在的突出问题,为党委决策提供依据;指导村集体经济发展壮大,拓宽农民增收渠道。山后郑家
村党支部第一书记单连志为**国土所所长,山后郑家村整村拆迁以来,该同志每天上午6:00到村上班,充分发挥其国土业务强项,专题解决解答村民拆迁建设方面的难题,经过该同志和该村两委大量的工作,实现了全村338户整村和谐拆迁,没有留下,“尾巴”,创造了**拆迁史上的奇迹。
另外,街道党委要求村党组织书记要严格遵守纪律,做到“四必到、四不准”:即村党组织第一书记在各村召开村“两委”会议、村党员会议、村民代表会议、村民会议时必到,研究党务、村务和财务公开时必到,研究实施重大项目时必到,村里发生急事、难事、突发性事件时必到。不准在村里报销应由个人负担的各种费用,不准用公款或村集体资金吃请,不准收受村里发放的各种补贴,不准参与有损党员干部形象的各项活动。三是抓好组织建设。指导村党组织按照“五个好”的目标要求加强自身建设。建立健全“三会一课”、民主评议等制度;指导村“两委”认真落实“四议两公开”民主管理制度;抓好党员的发展培养和教育管理;加强对村委会、共青团、妇联、民兵等群众组织的领导,完善党组织领导下的村民自治制度。每月下旬召开村党组织第一书记工作汇报会,听取了解各项工作进展情况。四是化解矛盾纠纷。及时发现各类不稳定因素,深入研究、积极化解信访矛盾、陈年积案,充分发挥党组织在农村的领导核心和主导作用。针对此项只能,党委书记杜业新提议由他本人担任信访矛盾较多的村,亲自入村入户做工作。五是提高村民素质。指导农村社会治安综合治理、民主法制建设,及时完善村规民约;指导农村教育事业和精神文明建设,积极开展文明创建、评选“文明村”、“文明户”等活动;指导农村开展文体活动,推动农村发展公益事业发展,加强村风、民风建设,树立淳朴自然、风清气正、积极向上的社会主义新风尚。
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