申请书可以帮助我们更好地了解组织的政策和规定，从而更好地与上级对接和配合，申请书可以帮助我们更好地理解上级的角度和考虑因素，从而更好地与其协商和达成共识，下面是范文社小编为您分享的换部门的申请书模板5篇，感谢您的参阅。
换部门的申请书篇1
尊敬的领导：
我一直认为来到我们公司对我来说是件很幸运的事。无论是工作还是在做人方面，在这里我都学到了各方面的专业知识。目前我还是比较喜欢这里的工作环境和工作氛围,所以在公司的这个岗位上我一直是兢兢业业地认真对待我的每项工作，与公司共同进步共同发展。随着公司的业绩不断发展状大，我个人的能力也在不断的提升和进步。而工作量也正在逐步加深，这段共同成长的岁月里，我对公司和同事们产生了深厚的感情，
人追求的目标越高，他的才力就发展的越快，才能为企业创造更大的价值。为工作付出的满腔热情、尽管牺牲个人的休息时间和身体健康来说为了公司的利益我认为是值得的。
自加入公司以来，始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，对公司的发展做出了自己应尽的责任。此外在做好本职工作的同时，参加各种培训学习，比如英语和提升自己在品牌推广的各项运作，以期为公司在以后的发展道路上再添砖瓦。所以这些都是与公司领导关心重视人才培养是密不可分的，我为能遇到这样的公司领导而感到庆幸。
自有幸进入公司以来，已有xx年，期间一直担任公司xxx(当时部门就我一个人，可以说是什么事情都是我在慢慢摸索着走，甚至下至打杂)，主要职务负责整个公司的网络硬件和软件的正常运行(包括 xxx )、抱着高登公司是我家，繁荣大家的心情，一直努力工作，不敢有丝毫懈怠之心，在提高个人工作技术经验同时，有幸也能为公司添砖加瓦略尽绵力，此实为我辈之幸。所以我常常自勉自励，不敢忘记公司深情厚意。
然而我们所处的城市是一个正以惊人的速度向前发展的城市，无论是在经济还是消费水平均在不断上调。在这种形势下，现有的工资水平显得有些单薄，已经成为限制我自身发展的最主要因素之一。为了能更好的为公司效力，也为了使自身能得到更好的发展，特此向公司领导提出加薪申请。望公司领导按个人能力和负责的项目和对工作的热情，调整我工资由原来的xxx调升为xx元。至此公司的深情厚谊，本人定当铭记于心，在工作上为公司的发展再添一把热情的火焰。
换部门的申请书篇2
尊敬的xxx领导：
您好!
我自20xx年11月初加入公司，不知不觉已经两年多了，期间一直本着以司为家的心境，以工作为努力目标，不敢有丝毫懈怠之心;在此期间个人的能力也在不断的提升和进步，不断的成长和收获，始终认真的完成每天每一项工作,始终以快乐饱满的情绪投入到工作中去，一直认认真真、力求把工作做得尽善尽美，努力对公司的发展做出了自己应尽的责任。经过两年的努力，深信自己的技术及能力已经能胜任绝大部分的工作，甚至能应付更难更有挑战性的任务，所以我也相信将来自己能为公司作出更大的贡献。
近年公司不断发展壮大加之公司业绩不断攀升，业务也不断增加更新，公司业绩及收入也渐渐步步高升，工作量不断增大，不定时不规则的加班，工作任务与技能要求显得更高更专业。再加上物价不断的上涨，cpi值每月不断刷新变高，通货膨胀明显，而受物价上涨影响最明显的是中低收入人群，毕竟我们对物价的承受能力最为脆弱。北京生活及消费水平在全国名列前茅，而我目前收入低薄，每月收入仅能自给，实如泰山压顶，心中不免哀伤，但想到公司一向爱护员工，心中便有了一直走下去的希望。基于对公司的热爱和对领导的信任，鉴于现在的工作职责和工作强度,特此向公司领导提出加薪申请，希望领导对我的申请能够加以重视。至于公司的深情厚意，不敢厚藏，尽表现于工作之中。
以公司员工薪水水平做平行参考，比较的结果是：“相同的工作内容，而本人获得的却是偏低的薪水”。根据劳动法工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。薪酬是衡量工作价值的最佳标准，薪资的高低直接决定了员工工作绩效和质量的高低，以及工作心情的好坏。我相信对于有一定能力和执行力的员工，领导是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。基于以上实际情况，特此向您提出加薪申请，申请从目前工资提升到x0000元每月以同工者同酬，恳请平等待遇，恳请领导考察并同意给本人提高薪水。
如果您认为我现在的工作内容及质量还未达到这个薪金标准，我诚恳地希望您能提出宝贵的意见或建议，让我今后有一个努力的方向和目标，在提升自己能力的同时将工作做的'更好，向更高的目标迈进，我相信能力及技能大家共同见证，用事实说话。期待您的答复!
此致
换部门的申请书篇3
敬爱的学生会各位领导：
我是学习部的李印双，学生会一年的工作让我成长很多，同时也让我更清醒地认识到在学生会的路还要继续走下去，因为我感觉我还需要去历练，去提高自己。
回顾上一年，感动颇多，不管是"超级班级"初赛，还是复赛，还是决赛。不管是"派斯记忆"晚会，还是即将到来以及过去我们学生会的聚餐，都会有我的身影，固然有时有点累，但我认为这叫充实，这叫收获，这叫幸福。同时，作为一个干事的我，深深体会到学生会大家庭的温暖，上至主席团，下至各位部长，还有我们学生会的干事，大家如兄弟姐妹一样，不分彼此。无论是工作中，还是在生活中，我一直都感觉到大家对我的关心，在此，我想说声谢谢
自从进入学习部，我一直思索如何成为一个好干事，经过一段时间和部门干事以及部长们的沟通，我体会到这一点，也就是简简单单的几个字：听从安排，做好本职工作，最后凸现一点自己的特色。这一年我不敢说我做得有多优秀，但我一直按这个思路走到现在，只要做到对得起这个职位就行啦。
在学习部干事一年的生活，让我对这个部门产生浓厚的感情，同时让我对这个部门更有深厚的理解。
为了这个部门拥有更加美好的未来，我想提出一点自己的想法。我认为一个组织一个部门要想更好，必须清醒认识自己，首先，我感觉部门缺乏一个整体性，一个组织如果不能形成一个和谐体，我相信它的道路应该是很坎坷的，因为他每走一步都很难，所以他不会走得更远，更不能达到顶峰。另外，从每个干事的表现来看，我认为部门干事积极性有待提高，如果部门内的每一个个体都不是很努力的朝一个积极心态的方向去奋斗，这永远是一片散沙的面粉，永不可能成为一个凝聚力强的面团。另外，在我的观点里，部门例会很重要，因为大家平时很少聚在一起，难得一个星期一次，我们必须充分利用这一次例会，让这一次例会发挥它最大的价值。
我清醒的认识到自己能力还有待提高，或许目前不能胜任部长这个职务，但我有信心，因为我会永不止步地向前，直到达到那个目标为止。因此，我为下一年的学习部设计一个蓝图。
第一，办出学习部自己的特色，学习部，顾名思义，以学习为主打，而又不是我们所说的机械的学习，它是一种结合大学文化以及一定社会文化的综合体，这样我们学习部的活动范围就大大扩宽啦，我们可以像那样激情的在讲台上演讲，也可以像易中天和于丹那样区在知识的海洋中去摸索，更甚至，我们可以走出校园，体验一下社会文化，学习一下社会文化，积累一点社会经验。
第二，本职工作一点定做好，和学生会的其他部门共同协作完成学生会的每一份工作和每一个活动
第三，加强部门内部建设，无论是部长以及干事，让其真正的进入这个部门，这个工作在初期很重要，所以这也是对刚进入的新干事所做的最基本的工作。另外一定协调好几个部长之间的关系以及分工合作和所承担的任务，此外，新干事之间沟通也是很重要，这一点需要几个部长的共同的引导，如果大家都努力，我相信下一届学习部将是个很强的团队。
第四，加强本部门与我系学生会其他部门的交流以及院各个部门的沟通交流，这样不仅可以提高学习部的视野，更能为我部门在系里工作提供一个良好的环境后，我希望你可以给我这个机会，去让这个美好的蓝图成为现实，现在说任何话都是纸上谈兵，因此，我期望你可以给我一个”战场”，让我实现这个任重而又伟大的胜利，特此申请，望批准
此致
敬礼!
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20__年_月_日
换部门的申请书篇4
尊敬的公司领导：
首先，感谢您给我一次个人发展、学习的机会。本人自xxx年xx月7日上班以来，工作认真、大胆管理、责任心强。在最短的时间内熟悉环境及有关工作的基本情况，与同事之间能够通力配合，培养大家彼此增强团队意识。在工作中善于发现存在的问题，并能快速有效的处理完成。协同经理处理日常事务，遇到困难时，能主动承担各种艰巨任务。就近期工作的情况汇报如下：
1、培训员工学习《物业管理条例》、《住宅室内装修管理办法》。
2、协同经理招聘管理员、保洁员。
3、协同完成xxxx花园物业管理方案、各岗位制度。
4、协同监督完成公共设施的安装。
5、协同工程部处理小区内存在各项问题的整改。
6、完成制作服务中心各部门的相关表格。
7、完成建立服务中心各部门的档案资料。
在这两个月的工作中让我学到很多知识、受益匪浅。同时也深刻、充分的学习到了公司的企业文化和服务理念。也许两个月的工作表现没有令领导十分满意，管理专业还有部分不足，但今后我一定会更加勤奋、努力。相信在公司这个大家庭的呵护下，我一定能茁壮成长，有所作为，为公司的发展竭尽全力。
同时更为期盼公司能够为我提供一个独立的舞台，用一种全新的管理模式，展现我的管理能力。
此致
敬礼
申请人：xxx
20xx年x月x日
换部门的申请书篇5
尊敬的总：
自入职______公司以来，在过去的这几个月本人一直负责生产、仓库、采购等一系列工作。本人工作认真、细心且具有较强的责任心和进取心，极富工作热情；性格开朗，乐于与他人沟通，具有良好和熟练的沟通技巧，能熟悉使用相关电脑软件及相关设备，有很强的团队协作能力；确实完成领导交付的工作，和公司同事之间能够通力合作，关系相处融洽而和睦，配合同事成功地完成各项工作；积极学习新知识、技能，注重自身发展和进步，并多次得到y经理的肯定及赞扬。
目前企业处在极需快速发展阶段，有很多需要完善的地方。其实最重要是大家的`思想观念中应该抛弃那种落后的观念和工作方法，以先进的、科学的现代理论和方法指导工作并运用，这样企业才能在现代激烈的竞争中立足并发展，而这正是几个月以来我经常为工作加班加点，任劳任怨，为公司做出的努力。
薪酬是衡量工作价值的标准，我们员工也非常理解在追求利润化的情况下，公司会需要降低各种成本。不过企业经营本身的目的是为了获取经营利益，工资福利的目的则是开发企业的人力资
源、最终提升企业的经营效益。对于企业外部而言，薪情的好坏影响到企业的外部竞争力（如知名度、美誉度、优秀员工等），进而影响到企业的生存和发展；对企业内部而言，薪情的高低直接决定了员工工作的绩效、心情的好坏。从某种程度上说，好薪情给员工带来强大的激励，带动工作积极性；反之增加怠工情绪，最终影响企业潜能的开发。我相信对于有一定能力和执行力的员工，老板是不会吝啬的，使之能够解除后顾之忧，安心为企业服务。
就目前______市场行情和所知道的情况、朋友同行，根据生产类
的行业、岗位和工作内容、工作年限的不同，一般薪酬在______00左右。因为我们企业在目前各方面体系正处于完善阶段，客观说，薪酬福利体系有所欠缺暂时没有定期加薪也是能够理解的，所以特提出加薪申请，以期得到领导对本人工作成绩的肯定和鼓励，更是对未来工作积极性的激励。如果本员工工作中尚有有待改进的部分，也敬请领导批评指正，我一定谨记于心、乐于修正进步。望领导给予批准为感！
申请人：_________
20___年___月___日
