乡村医生是农村人才队伍的重要组成部分，是广大农村居民的“健康守门人”，决定着农村公共医疗的服务水平和质量。以下是范文社网小编为大家整理的乡村医生解决养老放开编制待遇提高相关参考资料，希望能帮助到大家，欢迎你的阅读。
最近，江苏省盐城市卫健委发文表示，当地实行乡村一体化管理，为村医缴纳养老保险、提供入编通道，使得村医待遇获得了很大提升。
2019年，盐城市卫生健康委等八部门联合制定了《盐城市卫生人才强基工程推进方案（2019—2023年）》。如今两年过去，盐城市的村医待遇提升得如何了，让我们来一起看看——
村卫生室运行经费
每年高达1.5万元
为推行乡村一体化管理。出台文件明确村卫生室由乡镇卫生院领办，实行统一行政、人员、业务、药械、财务、考核管理。推广东台、建湖等地做法，在全市推行村卫生室星级评定，评定结果与补助资金发放挂钩。
目前，盐城市全市乡镇卫生院（社区卫生服务中心）和村卫生室（社区卫生服务站）均达到了省定标准化建设要求，已建成省示范村卫生室665个，覆盖率33%，列全省第一。
为了建设好村卫生室，盐城市无疑是下了“血本”，这从每年的村卫生室允行补助就可以看出来。江苏省盐城市卫健委联合财政等部门，明确将每个村卫生室每年补助1.5万元，将卫生室水电、通讯、网络等日常运行经费纳入地方财政预算。
相较于其他地区每年最多两三千元的村卫生室运行经费，盐城市的大手笔无疑让各地村医羡慕不已。
村医多重补助
预计超过5.5万元
为了提高待遇，留得住人才。盐城市卫健委明确，合理确定乡村医生定额补助标准，不断提升补助水平：
1、基药补助每人2万元
提高乡村医生基本药物补助标准，2020年达每人2万元；并建立动态增长机制，保证持续稳步增长。
2、公卫经费足额发放
提升基本公共卫生服务项目管理水平。每年及时足额下达补助资金，保障项目正常有序开展。强化组织管理，组织市级培训，开展全市项目督导和“家家到”绩效评价，印发考核通报，与资金拨付挂钩。将约40%的基本公共卫生服务项目经费通过绩效考核发放给村医；
2021年，国家规定的公卫经费补助最低标准为79元/人，按照村卫生室承担40%的比例，以服务人口800人的规模来看，每位村医每年可领补助25280元。
3、一般诊疗费调整为10元/人次。
目前，很多地方的一般诊疗费还是每次5元的标准，由于乡村群众逐年向城市流动，再加上村民去乡里、县里看病交通也便利，这一项收入往往是比较微薄的。相比之下，盐城市的标准就很人性化了。即使每天村卫生室只来两三个人，一年下来诊疗收入也将达1万元。
那么，盐城市村医的收入，一年保守估计在5万元以上。其实，早在2016年，盐城引水村卫生室，3位村医平均每人每月收入就在4000元以上。如今，这一个例在渐渐覆盖到全市各地。
此外，盐城市对于高学历、高资质的村医有所优待。如大丰区，对取得国家执业医师资质的村医，每年给予3000元的特岗补贴。这无疑鼓励了村医们不断学习进取，考取更高资格的证书。
在岗、离岗村医
养老问题分别解决
当地明确，做实乡村医生参加企业职工养老保险缴费基数，推动乡村医生参加医疗责任险、工伤保险等，进一步提高社会保险待遇水平。此外，为离岗退出村医发放年限补助。
可以看出来，和其他地区解决养老的政策大致相同，盐城市也是将村医分为两类，针对在岗村医、离岗村医，提供不同的的养老待遇。
为在岗乡村医生缴纳企业职工养老保险，无疑是让村医看到了黎明的曙光。但是，对于一些已经退出，或者濒临退出年纪的村医来说，参加养老保险不仅有限制，而且不划算。因此，政府应该充分考虑到村医实际情况，不断提升村医的退出生活补助标准。
放开村医入编通道
除了提升乡村医生待遇，盐城市还为村医放开入编渠道，为村医创造美好的未来。
村医可考取编制，留在村卫生室工作。当地明确，统筹调度县域内基层医疗卫生机构事业编制数额，用于基层医疗卫生机构人员补充。鼓励各地根据自身实际，调剂部分事业编制，定向招聘在村卫生室工作满六年的执业（助理）医师。
同时，村医可以选择离开村卫生室，考取上级医疗机构编制。村医可参加全省基层卫生人员公开招考统一笔试，进入各地的入编面试。招聘全科、妇产、儿科、公卫、中医、康复、精神等紧缺专业的可以简化招聘程序不经笔试，直接考察确定体检人选。
盐城市明确，优先保障基层医疗卫生机构用人需求，原则上有编即补，向乡村医生放开入编渠道，无疑给广大村医带来了希望。
只有稳步提升村医的待遇，给他们足够的上升空间，村医才会愿意留在村卫生室，安心地为患者诊治。各地都应该行动起来，致力于提升村医待遇水平！村医在渐渐老去，不能再让他们苦苦等待下去了！
