要知道我们在写了对照材料之后是可以发现自己的问题的，我们在进行对照材料的写作过程中一定要注意格式是正确的，下面是范文社小编为您分享的民主生活领导班子对照材料7篇，感谢您的参阅。
民主生活领导班子对照材料篇1
16条），已全部完成整改，取得了较好效果。
（二）认真执行上级党委决定方面。
领导班子虽能认真执行上级党委决议决定，带头坚持请示报告，做到工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告，但用更严的标准和更高的要求来衡量，还存在一些薄弱环节和不足之处，站在全县的立场谋划工作的能力还稍显不足，协调相关部门开展工作的有效性还不够高，需要进一步强化。
（三）对党忠诚老实方面。
在实际工作中，有时存在怕不利于团结、怕影响和谐的思想顾虑，对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，批评与自我批评坚持得不够好；一定程度存在着“好人主义”和怕得罪人的思想，有时因为各种事务千头万绪，困难和矛盾层出不穷，工作上只求过得去，不求过得硬，导致一些工作的实际效果与最初打算有一定出入。
（四）担当负责方面。
工作推动力度不够大。在推动干部日常工作的总体摆布上，做到了大面上不落项，但重点不够突出；在抓落实上，较真碰硬抓落实不够，缺乏“抓铁有痕、踏石留印”的狠劲，缺乏“咬定青山不放松、不达目标不放松“的韧劲。面对一些工作任务，怕有风险，不敢创新突破，不敢大胆去试，对新常态下如何更好地开展工作，主动研究不够，措施办法不多。
（五）纠正“四风方面”方面。
一是各项制度有待进一步完善。新形势对工作有新要求，部分规章制度已不能满足当下工作需要，需调整完善，工作方式方法有待进一步提高。
二是创新意识、进取精神不够强。有时思想观念还不能适应新区建设的目标要求，站位不高、眼界不宽、思路不新，考虑处理问题就事论事，只局限于做好本职工作不出问题就行了，缺乏思考如何把事情做得更好，存在得过且过、安于现状的思想。
（六）
廉洁自律方面。
在全面落实党风廉政建设责任制上，虽然严格遵守廉洁自律建设的各项规定，对党员干部的廉政宣传教育、监督力度不够，对有关的廉洁自律规定学习还不够深入，规章制度不够完善。
三、产生问题的原因分析
对以上这些问题，局领导班子深入交心谈心，对照党章、党规、廉政准则、“四讲四有”党员标准，深入剖析产生问题的主观原因：
二是党性锻炼不够严格。党性修养的高低取决于党性锻炼的程度。在党性锻炼和作风锤炼上，没有很好地坚持党的政治纪律和组织纪律，思想上的自觉和行动上的主动还不够，没有很好地坚持学习、学习、再学习以改造主观世界，没有以高标准、严要求来严格自律，没有很好地同各种不良倾向作斗争，没有很好地向先进典型学习，理论修养、政治修养、思想道德修养、文化知识和业务能力修养、作风修养、组织纪律修养等方面还存在差距，继承和发扬党的优良传统和作风还不够好。
三是工作作风不够扎实。对工作抓得还不够紧，有时候重形式不重实效、重结果不重过程；习惯于按部就班，上面怎么要求就怎么干，缺乏创新精神。给领导汇报工作多，争取领导重视多，但真正了解基层、依靠群众做得少，真正考虑群众利益做得少。没有真正和群众打成一片，没有坚持任何时候都以群众满不满意作为自己工作的衡量标准，缺乏维护人民群众根本利益、为群众办实事、办好事的自觉性、主动性。
四、今后的努力方向和改进措施
(一)加强理论学习，坚定理想信念。
围绕推进学习型党组织创建工作，坚持每月一次的局党总支中心组学习制度，强化班子成员自学研读，围绕创新干部工作开展调查研究，定期开展学习交流，将学习成果转化为实际工作举措。班子成员积极以普通党员身份参加所在支部学习，指导支部开展形式多样的学习活动，提高广大党员干部理论水平和思想素质。学xxx省、市干部工作新要求，培养长远眼光和战略性、前瞻性思维，切实增强干部工作的系统性、预见性和创造性。
(二)密切联系群众，强化宗旨意识。
把维护群众利益作为我们全部工作的出发点和落脚点，将“两学一做”学习教育成果运用到实际工作中去，虚心向人民群众学习，向干部学习，想群众之所想、帮群众之所需、干群众之所盼，着力解决干部工作中出现的新问题，进一步探索离退休干部共享改革发展成果机制，以多办实事、多做好事、多解难题等方式，全面提高干部各项待遇。
(三)严格履行职责，强化组织纪律。
教育和引导党员干部树立共产主义信念，切实提高广大党员干部责任意识和纪律意识，严格落实中央八项规定精神和县改进工作作风实施办法，坚持领导带头、以上率下，从小事做起、从小事抓起。
(四)严明政治纪律，转变工作作风。
把服务好干部作为出发点和落脚点，扎实做好干部服务管理工作。坚持用制度管人，按规章办事，在做好干部调研、宣传、信息等工作的基础上，主动适应离休干部晚年多样化服务需求，探索提供更多更好的个性化、人性化、亲情化服务。
(五)加强责任落实，完善长效机制。
一是建立和完善岗位责任制度、日常工作管理制度、学习制度、奖惩激励制度、廉政建设制度、后勤保障制度等一整套自身建设的规章制度，切实做到各项工作有章可循，形成用制度规范行为，按制度办事的长效机制。二是认真总结和运用离休干部工作成功经验，增强工作针对性，形成工作合力，持续推进工作观念、体制机制和方法创新，不断提高工作能力和服务管理水平。
（六）提升自身建设，促进廉洁自律
民主生活领导班子对照材料篇2
一、在肯定成绩中提振信心
2014年，县委常委班子严格按照市委、市政府“转方式、调结构、促升级”的总体要求，坚持以科学发展观为指导，以加快推进“四化两型”建设、着力改善民本民生为目标，不断强化执政为民理念，发扬密切联系群众的优良作风，以超常的思维谋划###发展，实现了“十二五”良好开局。
(一)经济发展又好又快
1、经济总体增长较快。前三季度，完成gdp44.44亿元，同比增长13.3%，增幅居全市第一;财政总收入24481万元，增长32.0%;规模工业增加值13.31亿元，增长26.7%，增幅排全市第四;500万元以上固定资产投资18.29亿元，增长39.3%，增幅排全市第三;城镇居民可支配收入和农民人均现金收入分别完成12574元、5842元，分别增长13.6%、23.8%，其中农民人均现金收入增幅居全市第二。
2、三次产业协调发展。一是新型工业地位突出。坚持以承接产业转移为总抓手，扎实推进新型工业化进程，“两翼推进”取得明显成效。一方面，加工贸易来势喜人。重点抓好毛针织企业技改升级，促进手织机向电脑机转变，1至9月，全县新增电脑织机专营店10余家，新上电脑织机800余台，全县毛针织厂电脑织机覆盖率达98%以上。以__威为主的制鞋业增加用工700余人，完成总产值6.2亿元，增长50%以上，跻身全省外贸进出口十强企业行列。服装行业开始起步，##纺织正式生产，##服装和##服饰扩产提能，成为外贸进出口“新军”。1-9月，全县完成加工贸易进出口总额3029万美元，保持全市第一，位居全省前四。另一方面，矿产开发不断提速。##工贸建成了60立方米火法选矿高炉和年产18万吨锰铁粉矿烧结生产线，已正式进入生产创税阶段;###已建成55立方米火法选矿高炉和年产15万吨##矿烧结生产线。石材开发进程加快，2家大型石材开发企业进驻，其中中石石业正式开采。二是农业经济迅速发展。初步形成优质稻、南销蔬菜、烤烟、外销生猪等九大农业基地，发展农产品加工企业313家，发展农民专业合作组织26个，三季度农民人均现金收入5842元，同比增长23.8%，居全市第二。今年，克服极端天气影响，在保证粮食生产上下功夫，强力推进粮食生产。三是三产发展渐成规模。商贸快速升级，超市、连锁、专卖经营成为主要业态，新增规模、连锁商贸企业8家、达到28家。房地产开发升温，前三季度，全县房地产业完成投资8240万元，增长19.7%，开发面积13万平方米，完成销售面积2.2万平方米，增长95.8%。汽车零售业日趋兴旺，“家电下乡”、“万村千乡”工程有序开展，销售各类家电增长25.1%。
3、招商引资效果明显。前三季度，全县实际到位外资3000万美元，到位内资14亿元，分别增长43%和20%。“长三角招商周”、“珠三角招商周”签约项目9个，总投资达22.8亿元，归雁创业园意向企业达到35家。今年全县新开工项目51个，在谈签约项目11个。
(二)民本民生不断改善
1、教育事业不断发展。启动县一中等4所省合格学校建设， 11月份可基本完工;启动县特殊学校项目，已完成征地，正在进行规划立项;全年新_2区义务教育学位1300余个，切实缓解了进城农民工子女入学难的问题。职业教育发展再上新台阶，今年秋季一次性招生1170人，创历史新高。高中教育实现新的突破，今年普通高考县二中二本以上上线175人，上线率为24.82%，职业中专对口高考29人参考，上线15人，上线率为51.6%，均为历史最好成绩。
2、医疗改革不断加快。成立乡镇医院管理中心，恢复乡镇医院公益性质，对乡镇卫生院在业务室统一指导、督促、考核，确保服务质量，在财务上统一结算，实行药品零差率销售，控制利益驱动下的药价虚高和药费增长。今年，全县参合农民达到32.7万人，实现全覆盖。今年1-9月，全县累计实现乡镇卫生院门诊14.89万人次，占预计数的75%，次均费用39.2元，比去年(医改前)减少32.2元，费用下降45%;住院治疗7900人次，占预算数的79%，次均费用680元，比去年减少208元，同比下降29%。
3、社会保障全面完善。全年新增农村劳动力转移就业5076人，城镇新增就业4663人，五大保险新增扩面1.1万人。保障性安居工程扎实推进，新建保障房144套，廉租房298套，落实棚户区改造501户。探索社会养老保险向企业职工延伸，推行“1×15” 模式，解决进城农民工“老有所养”难题，稳定企业用工。
(三)社会大局持续稳定
1、信访维稳有新亮点。建立健全了信访风险评估、信访评议等信访维稳工作长效机制，下发了《关于进一步规范县委、人大、政府、政协机关信访秩序的意见》(##办发〔2014〕33号)，成立了信访接待中心，每天由一名县级领导牵头，县委办、政府办等单位每天派出人员值班接访，规范了上访行为。自8月1日信访接待中心正式运行以来，共接待来访人员360批1456人次。强化信访源头预防排查，以“发现得早、化解得了、控制得住、处置得好”为目标，排查并非法信访防患416起，保证了敏感时期的安全稳定。
2、社会管理有新举措。集中开展了打击“两抢一盗”、黑恶势力犯罪、聚众赌博、地下“六盒彩”等专项行动，全县“六类”刑事案件同比下降20%，抢劫抢夺案件同比下降25%。扎实开展了清网行动，落实网上在逃人员6人，投案自首及抓捕归案4人。组建了50名警力规模的巡特警大队，实行全天候巡逻。从8月1日起，实施单位领导带队巡逻、干部职工全面参与的徒步巡逻制度，构筑了全方位、全天候、全覆盖的群防群治网络。
3、安全生产有新成效。切实落实“安全生产年”的各项工作任务，深入开展“打非治违”专项行动，重点整治铁锰矿、稀土矿等盗挖盗采行为。强化安全生产宣传教育，组织了6次全县性的安全生产大检查、大排查，共查出各类安全隐患1276处，责令立即改正1000处，下达限期整改通知书295份，下达停产指令书43份，有效减少和预防各类事故的发生，保持了安全生产形势的持续稳定好转。截至9月底，各类生产安全事故发生率、、受伤人数、直接经济损失同比分别下降15%，20%、11%、49%。
(四)党的建设全面加强
1、队伍素质不断提高。加强农民干部队伍培养，继续在全县深入开展“十佳村干部”评选活动，激发干部队伍活力。
2、基层组织不断夯实。以换届选举为契机，不断夯实基层组织，增强基层组织战斗力。通过强化领导、精心组织、狠抓落实，营造了风清气正的换届环境，相继完成了县、乡党委和村支“两委”换届选举。强化流动党员管理，通过引导流动党员“为驻地做贡献，为家乡添光彩”，在促进劳动力大转移、产业大对接、社会大和谐，以及爱心大集聚等方面发挥了流动党员的先锋模范作用。
3、创先争优彰显特色。全县790个基层党组织、1.4万名党员把加快县域经济发展作为创先争优的有效载体，以转变经济发展方式为主线，以加快承接产业转移为重点，在加快建设产业###进程中创先争优、建功立业。全县广大党员通过承诺践诺，进一步增强了为民服务的意识，加强了党性修养，涌现出了一大批先进典型。
二、在深入剖析中发现不足
1、主动学习的热情还不高。虽然县委班子组织了几次集中学习，但班子成员学习的热情还不够高，对系统学习理论的重要性认识不足，“以干代学”的思想比较严重。少数班子成员以工作任务重、工作难度大、工作时间紧为由，忽视学习，或者只是停留在参加了、学习了阶段，没有真正深入理解、深刻领会、融会贯通，导致理论水平和能力素质提高较慢。
2、改革创新的意识还不强。虽然经过多次思想大解放，但少数班子成员思想仍然放不开手脚，工作中缺乏开拓创新精神，行动上受到条条框框的束缚，不敢闯、不敢试，不敢担责。在分管的工作中，按部就班，怕出问题，导致一些工作打不开局面，没有达到县委、政府的预期目标，与人民群众的要求还有距离。
3、解决问题的办法还不多。面对经济社会发展过程中出现的新情况、新问题，部分班子成员解决问题的办法还不多，遇到复杂问题时不知如何下手。例如在项目建设、征地拆迁过程中，面对阻工闹事、强买强卖的现象对策不多，导致重点项目进展缓慢，很多项目因征地不能按时完成而尚未开工。在信访维稳中，想不出更好的办法为上访户解决实际问题，让老上访户息访，信访形势越来越严峻。
4、服务发展的作风还不实。少数班子成员在部署工作时，不作深入细致地调查研究，仅凭以往的工作经验，导致在解决一个问题时又产生新的问题。个别班子成员深入基层少，对问题的研究不深不透，无法全面了解基层状况。
5、防腐拒变的态度还不硬。部分班子成员在防腐拒变上有所松懈，认为只要不触红线，吃点、喝点、玩点没有关系。在下基层指导工作时，还有接受下属单位超标吃请的现象。
三、在加强整改中实现超越
1、在强化学习上下功夫。把学习当作一种常态，把学习作为提升县委常委班子整体战斗力的基本途径。各班子成员要努力克服惰性，在紧张的工作之余，挤出时间向书本学，向实践中，向群众学。以县委中心组学习为引导，注重集中学习与平时学习相结合，在学习中国特色社会主义理论上下功夫，通过不间断的学习，不断提高县委班子的执政能力。
2、在创新思路上下功夫。冲破传统思维的桎梏，摆脱条条框框的束缚，不断推行体制机制改革，坚持制度创新、理念创新、实践创新，用超常规的思维谋划###发展。发扬###人敢闯敢拼、敢试敢干的创业精神，不断创新招商引资方式，把握中央把_2作为承接产业转移示范区的政策机遇。创新工作方式，在征地拆迁、信访维稳、民本民生等难题中想办法，出主意，用超常规的方法解决突出问题，推动工作进展。
4、在主动作为上下功夫。把加强作风建设作为县委常委班子的长期任务来抓，增强服务发展、服务群众的主动性，切实改变部分班子成员作风不硬、工作不实的问题。要以干部队伍作风建设和市委“排忧解难促发展”活动为契机，主动深入基层，深入一线，查找和影响全县科学发展的突出问题，为###经济社会的发展扫除障碍。充分发扬党密切联系群众的光荣传统，坚持走群众路线，倾听群众呼声，将解决人民群众关心的热点难点问题、改善民本民生作为县委工作的出发点和落脚点，破除官僚作风，克服官僚习气，融洽干群关系。
5、在廉洁自律上下功夫。不断加强世界观改造，提高廉洁自律意识，主动抵制来自方方面面的诱惑，努力构筑牢固的防腐拒变网络。每位班子成员都要不断加强党性修养，经常检查自己的行为，发扬党的优良传统，多学习，多调研，多为群众解决实际困难，坚持党的根本宗旨不动摇。正确对待自己手中的权力，少一些娱乐，少一些应酬，多花时间思考问题，带动全县干部职工干事创业。
民主生活领导班子对照材料篇3
一、存在的主要问题及表现
(二)在认真执行党中央决定方面
市委常委班子执行中央和省委决策部署的态度是坚决的，行动是主动的，能够坚决贯彻落实中央和省委的各项决策部署，但在实际执行过程中，也还存在一些问题。
一是落实中央和省委决策，有时还存在抓细、抓实和“一竿子插到底”不够的问题;还存在以会议落实会议、以文件落实文件的现象;还存在结合实际研究不够，站位不高、看的不远，前紧后松的问题;有时过多考虑本地实际情况，强调客观条件，存在着“红灯绕着走、黄灯抢着走”的实用主义倾向。
二是在工作中的重大问题、临机处置的突发情况、个人的有关事项上，市委常委班子都能按规定按程序请示报告，但对一些日常工作或者自认为不甚重要的工作请示报告不够，思想和行为中还一定程度存在变通折中的现象。
(三)在对党忠诚老实方面
通过近年来的不断学习，市委常委班子对政治纪律和政治规矩的意识不断提升，能够始终同中央和省委保持高度一致，对党忠诚老实，不存在当面一套、背后一套的情况。但通过认真查摆，仍存在一些问题。
一是遵守政治纪律还需加强一是遵守政治纪律还需加强。市委常委班子在政治立场上是坚定的，始终做到3大是大非面前旗帜鲜明，大风大浪面前立场坚定，但也存在对一些敏感问题缺乏政治警惕性的问题。
二是报喜不报忧的问题依然存在二是报喜不报忧的问题依然存在。向上级机关和领导同志汇报工作时，说成绩、说亮点多一些，讲问题、讲缺点则少一些，希望得到上级认可的心思要重一些，敢于揭短、亮丑的勇气还不够。
(四)在担当负责、攻坚克难、不回避矛盾方面
市委常委班子能够担起责任，在各自分管领域推进工作、狠抓落实，总体上不存在安于现状、不思进取、不敢担当问题，但在推进城市发展的中仍然存在一些问题。
一是攻坚克难的意识还不强。思想上还存在愿意干短期内能取得效果的事、容易干的事、出成绩的事，对一些难事、苦事、见效慢的事、历史遗留下来的事，抓的积极性还不高，还缺乏攻坚克难的志气、敢闯敢试的锐气、大胆负责的胆气，还存在绕着走、推着干的问题。
二是跟踪抓落实的力度还不够二是跟踪抓落实的力度还不够。在抓工作落实上一定程度上还存在着重布置、轻落实的问题。有些工作还停留在开会部署，在落实过程中一些工作跟的不紧、督的不严，缺少钉钉子精神，导致一些决策落实效果不好。
三是从严治党的责任和压力传递的还不够。有时对分管部门、领域的干部还存在“老好人”“护犊子”的思想，对下属的一些“小毛病”，只要不是纪律性、原则性的问题，提醒的不够、追究的不够。
(五)在纠正“四风”问题方面
市委常委班子经过党的群众路线教育实践活动、三严三实专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼，很多“四风”问题已经整改到位了，但是反“四4风”整改落实的深度和强度有待进一步加强。决策不够科学民主和不切实际决策不够科学民主和不切实际。虽然全市各项工作都取得了很好成效，但是有的工作决策前缺乏科学调查研究，不切合地方实际和群众意愿。服务群众意识还需不断强化服务群众意识还需不断强化。常委积极开展了结对扶贫、民情恳谈等活动，但还存在着深入群众不够经常，体察民情不够直接，服务群众不够主动的问题，还没有真正和群众打成一片。平常忙于日常事务性工作，没有更多时间和精力深入基层、深入群众，蹲点调研几乎没有，亲自上手解决群众困难和信访案件很少。艰苦奋斗意识有所减弱艰苦奋斗意识有所减弱。班子成员时常感觉时代不同了，条件变化了，艰苦奋斗、奋发有为的锐气减退了，不求有功，但求无过，缺少冲劲和猛劲。有的同志满足现状，缺乏奋斗精神，既不深入研究问题，又不在工作上求进求为。
真抓实干作风有所消减。抓工作务求实效的韧劲不足，有时存在“重部署、轻落实，重形式、轻实效，重宏观、轻微观”的现象，有些部署停留在会议、文件层面上，督促落实不够，推动工作的力度有待加大。落实过程中缺少“钉钉子”精神，导致市委一些决策落实的效果不好。
(六)在严格执行廉洁自律准则方面
坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强坚决抵制“围猎”腐蚀的意识还需进一步增强。虽然市委常委班子都能认真贯彻中央八项规定，严格执行准则和条例，坚决抵制“围猎”腐蚀等各种不正之风，但是随着职务的提升，领导干部越来越受到关注，被拉拢腐蚀甚至被“围猎”的风险也在不断增加。比如，有的对“围猎”手段的隐蔽性认识不足。严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉严格执行党的纪律和规矩还不够坚定自觉。保持艰苦朴素作风、抵制不良风气的意志不够坚定，不5能经常在内心深处和群众特别是生活困难群众进行换位思考。有的觉得自己职务提升了、工作做得多、付出得多，各方面待遇好一点是自然而然的事情。有的认为生活条件好了，用自己的钱吃点好的、穿点好的、坐车好点没什么。有的在追求物质享受等方面还有从众和攀比心理，以往也曾有过讲享受、讲待遇、讲面子的现象。有时下基层调研，对基层超标接待等“四风”苗头和倾向性问题没有引起足够警觉。对家庭、家教、家风等教育仅仅停留在口头上，缺乏一些实实在在的行动。
二、产生问题的原因分析
二是党性修养不坚定。常委会很多同志都是多年党龄的老党员，随着年龄的增加，有的认为党性修养锻炼这么多年，已经成
6熟了，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了;有的认为自己功劳贡献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了;有的抱着“船到码头车到站”思想，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识，没有认识到权力的本质是人民的委托和授予，用权不想接受监督。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
三是纪律执行不够严格。常委会对中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会发文了事，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查;有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力;有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕丢选票、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。严格对照《准则》《条例》发现，之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，认为只要是为了地方的经济发展，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。
四是宗旨意识树立不牢。常委班子成员一切为了人民的思想强化得不够，“群众是真正的英雄”的意识树得不牢，部分同志随着环境的变化、职务的升迁、地位的提高，与群众联系的时间少了，对群众疾苦的感受没有那么深刻直接，与群众的感情出现淡化趋向。部分同志对科学政绩观、事业观理解不全面，权力观出现偏差，工作中考虑个人得失多，考虑群众甘苦少，对上级负责多，对群众负责少，同领导干部坐在一张桌子上的时间多，同普通百姓坐在一条板凳上的时间少，与群众的距离和感情越拉越远，缺少普通工人、农民朋友，难以听到最底层群众的真实声音。召开民情恳谈会，也是抱着完成任务的心理，听不到更多最底层群众的真实声音，工作中难免出现脱离实际的问题、形式主义的问题。宗旨意识不强，与群众感情不深，为民服务思想不牢固，各种不良风气就会滋长起来，根源在于思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题的认识变得模糊了。
五是敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。部分班子成员担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实;有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。常委班子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
三、下步努力方向和整改措施
针对以上查摆出来的问题和产生原因分析，市委常委班子要严格对照上级要求，结合实际，逐项认真抓好改进落实，为全市各个班子、各级班子的整改发挥表率作用。
第二，要持之以恒严肃组织纪律，落实上级决定。市委常委班子要坚持民主集中制原则，坚决反对独断专行，坚决反对在贯彻落实党中央决策部署时议而不决、决而不行、行而不实。加强纪律建设，坚决纠正执行纪律宽松软的问题，以纪律为利器坚决杜绝执行党中央决策部署时等待观望、敷衍塞责、阳奉阴违、推诿扯皮等恶习。加强奖惩制度建设，形成能者上、庸者下、劣者汰的导向，鼓励党员干部敢于担当，用踏石留印、抓铁有痕的劲头提高执行的能力和效率。做到贯彻执行中央和上级党委决策部9署不打折扣、不做选择、不搞变通，坚决保证政令畅通、令行禁止。强化规矩意识，坚持重大事项请示报告，绝不越级越权，自行其是、欺上瞒下、弄虚作假。
第三，要持之以恒严明政治纪律，对党忠诚老实。把忠诚作为市委常委班子第一位的政治要求和职业品格，始终站在党的立场说话做事，始终与党同心同德，以政治纪律为准绳，真正做到在党言党、在党爱党、在党忧党、在党为党，说老实话、办老实事，忠于信仰、忠于党、忠于人民，坚定地做让组织放心、让党和人民放心的老实人。同时，要心明眼亮、头脑清醒，始终保持政治敏锐性，不断增强政治鉴别力，不为传闻谣言所惑，不为杂音噪音所扰，旗帜鲜明的批评纠正党员干部不正确的言论，
第四，要持之以恒加强组织建设，锤炼干部队伍。市委常委班子要带头整治“庸懒散浮拖”等问题，切实增强攻坚克难的精神、抓落实的力度、破难题的勇气，切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的党委班子良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向，抓好培育、选拔、任用关键环节，细化完善领导干部日常考察考核方式，全方位掌握干部思想工作等情况，动态跟踪管理优秀干部人才，切实配强班子、建好队伍。严格按照“三个区分开来”，保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部，为敢担当的干部担当，最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。
第五，要持之以恒加强作风建设，保证清正廉洁。市委常委班子要带头遵守党的组织纪律、廉政纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，真正把纪律和规矩挺在前面。严格落实党风廉政建设“两个责任”，切实加强对职责范围内党风廉政建设的组织领导和监督检查，做到廉政建设和反腐败工作与各项工作同部署、同落实，营造“干净干事”的良好氛围。坚持把监督关口前移，把重心放在平时，充分运用好执纪监督“四种形态”，特别是多运用第一种形态，多嘱咐、多敲打、多提醒，把从严教育管理监督体现在日常，自觉抵制“四风”的侵蚀，以坚定的政治定力和政治立场，自觉抵制歪风邪气，坚决筑牢抵御圈子文化和好人主义防线。坚持用制度管权管事管人，建立行之有效的制度规范，对已有制度包括“三重一大”、财务、公务接待、公务用车等制度进行认真梳理，对经过实践检验行之有效、群众认可的制度，纳入长效机制，真正让制度内化于心，外化于行，成为规范和约束班子成员履职尽责、干净干事、廉洁从政的行为准则。
民主生活领导班子对照材料篇4
一、存在的问题和不足
书记开展廉政教育的力度还不够，还没有把廉政教育形成制度化常态化。比如在收红包方面，推进“一岗双责”制度贯彻执行力度还不大，在药品、设备购销、后勤维修、采购程序还要进一步完善，环节还需要加强，后勤维修、物品采购程序上还要进一步完善，重在执行等，这些都需要班子成员共同努力，加大对重点人、重点事、重点问题的监督检查，从而在全院营造出不敢腐、不能腐、不想腐的政治氛围。
二、产生问题的原因和思想根源
针对上述问题，通过近一段时间的反思、查找，感觉问题存在的主要原因是：
(一)宗旨意识树的不牢。
(二)管党治党意识不强。
(三)担当创新意识有所弱化。
开拓创新、拼搏奋进的劲头有所减弱。对自己、班子成员和基层同志要求较宽松，工作质量有所下降，有患得患失现象。攻难关的积极性、主动性有，但缺乏最后一公里精神，致使有的重点工作推进不够理想。
(四)自我要求有所放松。
在工作、学习和生活中，能够自觉遵守各项纪律和规章制度，在工作中磨练了党性，锤炼了意志，但是随着时间的推移，岗位的变换，社会环境的影响，在工作和生活上放松了对自己的要求，奋斗精神和意志有淡化的倾向，令行禁止的意识不够深入，执行纪律上出现了松懈思想，改革创新意识不强。
(五)群众意识淡化。
与职工群众深层次交流的比较少，到基层开展调查研究也不够深入，对基层情况掌握不够多，也不够细和实。
三、整改措施和今后努力方向
1、以党的新思想为指引，积极开展探索实践。
民主生活领导班子对照材料篇5
二、查找的突出问题
2.学习方式单一，学习大多根据上级要求进行，方法比较呆板、单调，学习时“照本宣科”，对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”，缺乏深层次思考，未能真正系统、透彻地学习领会上级精神，达到透过学习服务群众的目的。
3.工学矛盾突出，虽然制定了学习计划，但工学矛盾没有处理好，主观上“厌学、怕学”，工作中被动学习现象较为普遍，不用不学、急用急学。
（二）在“坚定贯彻新发展理念，以奋发进取的精神状态，积极应对新形势新挑战，敢于担当责任、勇于直面困难，创造性开展工作”方面
1.创新思维不够，思想僵化，调查研究不深不实，脱离实际，对实际问题掌握不全面，创新意识和职责意识不足，习惯于用老思维、凭老经验作决策。
2.责任担当有待进一步增强，习惯于会议安排工作，传达精神、转发文件多，深入检查、狠抓落实的少，跟踪服务，监督检查方面做的不够，督办检查流于形式。
3.工作劲头不足，在工作中，安于现状，缺少动力和激情。不愿劳心费力，害怕承担职责，缺乏干事创业、勇于担当的精神。思想上存在“求稳多、求进少”倾向，有“干累了，歇口气”的想法。
（三）在“贯彻执行中央八项规定精神，清正廉洁、秉公用权，坚决防止和克服形式主义、官僚主义，带头转变作风，知行合一，真抓实干，务求实效”方面
公司领导班子成员经过党的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育等洗礼，很多“四风”问题已经整改到位了，但是反“四风”方面工作还需继续加强。
1.坚持深入基层不够。深入基层一线的时间和次数少，看不到实际困难，存在重业务轻管理的现象，只强调业务工作搞好，而忽视其他方面的管理。还存在着对出现问题的同志教育督促不够和迁就照顾，有得过且过的思想。比如公司党委要求班子成员每月要下基层调研，并写出调研报告，但都没有按时完成。
2.权力观存在偏差。对权力的来源认识不够，把岗位仅当作组织对自我的肯定，对“权为民所赋，权为民所用”的理解不够透彻，工作中对组织负责多、对上级负责多，但对公司和职工负责却往往做的不够到位。对权力的用途理解不深刻，还存有特权思想苗头。还有个别同志对权力行使不够主动，不愿担当、不敢担当。
3.政治纪律意识还不够强。对党的政治纪律认识不够全面，许多认识仍停留在表面上，特别是对党的一些路线、方针、政策的深刻内涵把握不够。虽然对党的各项方针政策、纪律规定能够做到态度坚决、严格执行，但对于一些具体的制度规矩执行还存在偏差，特别是在廉洁自律方面、在日常小事和生活细节上仍存在“小节无害”的想法，把自我等同于普通群众，在工作八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，没有始终做到以一名合格共产党员的标准严格要求自我。
三、原因剖析
2.党性修养有所松懈。随着年龄的增加，有的认为党性修养锻炼这么多年，已经坚定了，再怎么加强也不会有大的提高和进步了；有的认为自己贡献不小，多少有些自满自得、小富即安的想法，进取意识、奋斗精神开始消减，出现松懈苗头，只求过得去、不出错，做的差不多就行了，放松了对党性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了共产党人的理想和追求。还有的同志头脑里存在封建特权思想和官本位意识，没有认识到权力的本质是人民的委托和授予，用权不想接受监督。党性修养在很大程度上决定着工作作风。党性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，各种问题就会随之而来。
3.纪律执行不够严格。公司领导班子对中央的各项纪律是坚决严格执行的，对中央的决策部署也是不折不扣落实的，但有时图一时轻松，简单开会布置了事，对纪律和决策的落实情况缺乏比较硬的督促检查；有时存在畏难情绪，有些该执行的纪律坚持不够，有些该落实的决策执行不力；有时对社会上出现的一些不良风气，怕得罪人、怕撕破脸，没有按照党的政治纪律要求，敢于担当负责，勇于同不良风气和行动作斗争。严格对照《准则》《条例》发现，之所以过去在执行上级规定上打“擦边球”“搞变通”，认为只要是为了公司的利益，只要是为了工作，违反点纪律也不会有问题，根子还是对党的纪律尊重不够、敬畏不够，纪律执行不严格、不彻底、不到位，实际工作中说与做、立言与立行等做得还有差距，没有认识到党的纪律是丝毫不能触碰的红线、是坚决不能突破的底线，没有把党的纪律当成铁律。
4.敢于担当精神不够。敢于担当是共产党人最可贵的品质。个别同志担当负责劲头不足，思想不够解放，工作按部就班、因循守旧、求稳怕变，习惯用老思维、老办法、老套路解决问题和推进工作。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压，持之以恒的劲头少了点，缺乏“钉钉子”精神和“滴水穿石”的韧劲，有时下基层调研流于形式，难以真正做到深入抓实；有时对某些工作也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，导致好的思路和想法没有充分实践。公司领导班子成员很多问题表面上是工作问题，实质还是责任意识和担当精神不够、干事创业的精气神不足。
四、整改措施
2.增强服务意识。公司领导班子要继续发扬党的优良传统和作风，为公司党员领导干部立好标杆、作好表率。加强和改进调研方式和方法，带着问题深入一线、深入实际，多到情况复杂、矛盾突出的地方了解情况，努力研究新情况，解决新问题。
4.强化责任担当。大力整治“庸懒散”等问题，切实把落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于公司的追求、把求实效作为一切工作的目标，努力把公司领导班子和中层队伍打造成精神更振奋、作风更清新、工作更务实的战斗队伍。
民主生活领导班子对照材料篇6
一、存在的主要问题
(一)在思想政治方面，还存在持续改造不够的问题。
(二)在精神状态方面，还存在担当有为不够的问题。
我始终认为，精神状态是一个领导干部思想境界、党性修养和敬业精神的综合反映，更是干事业、谋发展的前提和基础，只有以强烈的责任意识和使命感才能保持旺盛的干劲和斗志。参加工作这些年，我能够始终坚持一颗平常心，正确对待名利地位，以积极的心态自觉排除外界不良因素的干扰影响，坚持一门心思干工作，聚精会神抓落实，高标准完成各项任务。但反省感到，在勤政敬业方面，还存在一些问题。一是助手作用发挥不够好。自己感到能力素质，尤其是自身业务素质还有差距，创新精神不够强，虽然提高个人素质的紧迫感很强，主观上很想成为党委抓工作的左臂右膀，但是由于自己业务工作不全面，对部分工作指导能力有限，工作中还有矛盾问题向上交的现象，没有很好的发挥助手作用。另外，受思维局限，有些工作展开还有所顾虑，打不开思路，放不开手脚，下不了决心，缺乏持之以恒的劲头，有时抓工作的力度不足，分管的工作与领导的要求还有差距。二是难点问题还不够有效。有时对一些遗留问题、棘手难题，做了一些尝试，但有的还是局限于面上，没有真正触及根源。从内心来讲，怕抓多了，影响精力、弱化底下的自主性;怕抓狠了，有的一时接受不了，尤其触碰利益引起反弹，容易引火烧身;怕抓过了，有风险、捅娄子、担责任，个人受影响。三是创造性开展工作的能力还不足。一年来，自己参与并指导了一些工作创新实践活动。但在创新实践中，总感到，创新是一个担风险、找苦吃的过程，受苦受累不说，搞不好还会带来一些不必要的麻烦，甚至惹来不必要的议论。如果按照上级指示要求抓落实，就不会有什么大的问题，凭借自己的实践经验办事，就不会有大的风险，因而在创新工作方法，创造性抓好工作落实方面做的还很不够，有一种渐进求稳的思想，开拓创新的观念没有很好地确立起来。
(三)在工作作风方面，还存在求真务实不够的问题。
坚持求真务实的思想作风和工作作风，不仅是加强党性修养的重要要求，还是以科学的工作态度和端正的指导思想抓落实的根本所在。基于这一认识，工作实践中我始终坚持正确的工作指导，注重加强调查研究，无论是大项任务，还是在日常工作中，每次我都带头深入一线调查了解，掌握第一手材料，并深入研究具体情况，制定相应措施，确保每项工作的开展都能取得实实在在的效果。虽然在这些方面做了一些工作，取得了一点成绩，但是认真查纠起来，还存在一些问题和不足。一是抓落实的力度还不够。客观上讲我有很强的工作责任心，也有想干事业的热情和干好工作的激情，但由于缺乏持之以恒反复抓落实的精神，导致工作的标准还不够高。有时由于事务性工作多，牵扯了许多心思精力，没有深入一线亲自督导指挥。二是深入调查研究不够。虽然自己经常深入基层，往往面上检查多，深入调查少;具体帮带指导不够及时有力;随时随地检查多，静下心来、沉到基层帮带少;对工作中存在的问题，批评指责多，指导帮带少。反思自己在大的方向上没有差池，但在深入基层上还有差距，具体表现在，联系群众的形象没有真正树立起来，对基层建设的情况还不够了解，对基层群众的意愿掌握还不够清楚，眼睛向上看得多，向下看得少，关心基层群众的疾苦、解决基层群众的实际困难不够。三是对工作统筹协调不够。虽然能够始终坚持把工作的重心放在基层，在打牢基础上下功夫，但面对大项活动多，工作任务重的实际，不能及时统筹兼顾各项工作，尤其是与其他部门之间沟通协调不够，给基层安排工作、部署任务时时多过满，致使基层工作撞车，影响了落实的质量效果，另外，还存在不能够根据机关干部的工作能力确定任务和标准，重有形轻无形、重行为轻思想、重结果轻过程的问题。四是对形式主义问题制止不够。我深知形式主义的危害，但是杜绝方面做的还不够完全。比如，有时临近上级工作组检查，个别单位组织人员补课不是补内容而是补笔记、背要点，为了争取时间迎接检查，自己也是睁一只眼闭一只眼;再比如，在有上级工作组检查时，自己也总是尽量把本单位的优点暴露给领导看，而对存在的问题确实躲躲闪闪、能避就避，不愿主动揭露。究其原因，还是受名利思想的束缚和影响造成的。
(四)在为民情怀方面，还存在表率作用不够的问题。
我认为，保持为民情怀，既是立身处世之基，也是为官立业之本。为此，我经常提醒自己，一定要谦虚谨慎，严于律己。在这个方面，作为班子成员，我能够站在全局的高度，考虑谋划工作，积极建言献策，当好助手。在平时工作生活中。我自觉遵守各项纪律规定，对党委形成的决议，坚持遵照执行，较好地维护了班子成员的良好形象。目前个人没有以个人名义购买的商品房点义表，没有超标准住房和装修。但用自己岗位职责的标准来衡量，还存在以下不足：
一是事业心责任感还有差距。近年来，随着工作岗位的变换，在办公室的时间长了，“接地气”少了，身上的官气多了，考虑家庭问题多了，考虑自身健康多了，与基层群众的距离大了，敬业奉献和服务群众的意识淡化，有时瞻前顾后，分心走神。二是公正用权还有差距。在思想内心深处，有时对事业岗位、职务权力还存在一定的模糊认识。比如，看作是衡量事业的标准，偏颇地把职务提升等同于事业有成、人生成功;看作是改善生活的台阶，片面地认为级别高了，可以享有更好的待遇、更高的规格;看作是联络交往的平台，错误地认为权力大了，面子也就大了，能多交一些人、多办一些事。这反映出，自己的权力观有认识错位、私心杂念，没有真正搞清权力的服务、责任本质、两面属性。三是严格自我约束还有差距。虽然自己在生活中能够讲自律、有操守，重大原则问题不含糊，敏感事务不插手，自觉净化“三圈”，管住爱好、管住交往。但在落实要求中有时还掺杂人之常情，红线意识在思想深处还有模糊地带，比如，逢年过节，还存在与一些老同学、老朋友请吃吃请的问题;有时觉得生活条件好了，穿戴上好点，饮食上好点，也不会造成什么不良影响。现在看来，还是思想深处隐藏着享乐主义和奢靡之风的灰尘，如果不及时清扫清扫，就有可能会出现问题。
二、下步整改措施及打算
(二)以强烈的事业心责任感履好职尽好责。在今后的工作中，一是端正服务基层的指导思想。以基层满意不满意为工作标准，扎扎实实为基层办实事。二是要树立扎实的工作作风。做到不给领导添麻烦，不给基层添忙乱，勤勤恳恳工作，老老实实办事，确保各项工作的持续有力深入地推进。三是注重工作的科学性。在工作中不断总结经验，提高工作谋划能力，统筹能力、无论什么事都要科学安排，周密计划，严密组织，确保终端效果的落实。
(三)以严格的标准意识改作风树形象。牢固树立群众观念、为民情怀，贯彻以人为本理念，坚持眼睛向下看、身子往下沉，深入边远艰苦地区，把工作做到老百姓的心坎里。注重培养“快、准、严、细、实”的工作作风，对自己经手的每一件事，做到善于思考，注重细节，以雷厉风行的工作作风、求真务实的工作态度和严谨细致的工作标准，确保一手工作质量。注重作风养成，严于律己，严格执行党风廉政建设相关规定，自觉做到不违规、不越线，树立党员领导干部的良好形象。
民主生活领导班子对照材料篇7
20xx年度“三严三实”专题民主生活后，街道领导班子和班子成员坚持把整改工作与推进工作相结合，与落实区委、区委组织部对街道整改落实工作交办意见相结合，特别是区委书记对街道领导班子及班子成员个人点评为整改重点，严格落实了*大类*条重点问题的整改，将整改目标分解到每位班子成员，严格落实整改责任制和销号管理制，明确时限要求，现已全部整改到位。
二、对照《准则》、《条例》查摆出的问题
根据会前收集到的意见梳理归纳，当前街道党工委领导班子中存在的问题主要表现在以下六方面：
(一)在理想信念方面：街道领导班子成员理想信念坚定，能牢固树立“四个意识”，全心全意为人民服务，但还存在一些问题。一是个别人员对改革开放和市场化进程中出现的问题持有异议;二是在新形势下，对马克思主义、毛泽东思想等学习有所放松;三是有把自身混同于一般群众，放松对自身的要求，有犯个人主义、自由主义的现象;四是有对共产主义持迷茫态度。
(二)在政治纪律和政治规矩方面：一是有的班子成员认为贯彻从严治党是一阵风，使之实际落实效果打了折扣;二是个别班子成员大局观念和超前谋划的意识有待加强，考虑眼前的多，站在大局立场或长远发展的立场考虑的少;三是有的领导干部对社会上、网络上出现的一些国外势力蓄意制造的'政治谣言或诋毁党、社会主义的错误言论，不抵制、不斗争，可能还存在随声附和的严重错误现象;四是有的人“老好人”思想严重，大唱“一团和气”，对歪风邪气不作斗争，视而不见、装聋作哑，正气意识不足。
(三)在作风方面：一是党性观念不够强，对社会发展现状的了解不够，看社会的阴暗面较多，对社会主流和积极因素认识不清，有发牢骚现象，缺少积极向上的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气;二是不能以党员的标准要求自己，不能体现出党员的先进性，起不到领导干部的先锋模范作用，工作方法简单，对群众缺少感情;三是工作上得过且过，拈轻怕重，满足于工作的一般性完成，有计较个人得失的现象;四是少数领导干部身上骄气有余，谦虚不够，听不进别人意见，不能正确对待他人的批评和意见。
(四)在担当作为方面：一是班子有的成员信奉多栽花、少栽刺的庸俗哲学和所谓的“潜规则”，担当意识不强，在人情面前放弃原则;二是有在其位不谋其政，遇到困难矛盾绕着走，遇到群众诉求躲着行，推诿扯皮现象仍然存在;三是做事怕担责任，患得患失，没有吃苦精神和迎难而上的意愿。把所有责任都推到他人身上，把自己置身之外，似乎与自己毫无关系，毫无责任感。
(五)在组织生活方面：一是个别班子成员参加组织生活制度坚持不够好，参加机关支部组织的活动极少，党员群众有看法;二是对自身理论学习重视不够，到基层不会组织基层党组织活动，不会做群众工作，与群众有隔阂;三是对困难党员关心照顾不够好，往往仅限于逢年过节慰问，让困难党员、困难干部及困难群众体现不到组织的温暖和幸福。
三、产生问题的原因分析
对照党章、党规，通过深刻剖析问题产生的根源，虽然这些问题的存在有一定的客观原因，但主要还是主观原因造成的，具体表现在以下几个方面:
(一)理想信念有所松懈。作为一级党的组织，在工作中，街道党工作及班子成员能够做到在思想上、政治上、行动上同党中央一致，但还存在和缺少更加坚定的理论自信，与中央要求的差距，特别是有些领导干部放松了理论学习，不能把理论学习当成一种需要，一种对领导干部政治素质的基本要求，抓实抓细抓经常，导致理想信念松懈的问题出现，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。
(二)宗旨意识有所淡化。宗旨意识的关键是看心中是否装着人民群众，是否有全心全意为人民服务的意识，我们所做的一切工作，其出发点和落脚点是为人民执政、为人民谋利、为人民服务这一根本宗旨。随着市场经济的建立和在基层工作年限的增加，或在某一职位上任职时间较长后，随着大环境小环境的影响，就难免滋生出官本位思想，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化，下基层听汇报的多，真正沉在基层，与群众交朋友的少，有些还出现怕见群众，特别是上访的群众，绕着走，心中少了群众，造成服务群众的能力有所下降。
(三)党性锻炼存在不足。在日常工作生活中，班子在抓自身建设中还存在教育管理和学习上的短板，集体组织多，个人自我加压少，有些班子成员以种种理由放松自我改造和锻炼，没有持续不断地加强政治理论、道德情操、思想文化和专业知识等学习充电;放松了对党性锻炼的要求，放松了对保持党员先进性和纯洁性的追求，自满思想泛滥，自我感觉良好，听不进批评，不能通过自我学习、自我锻炼、自我改造达到世界观、人生观、价值观的高层次追求和提升，直接影响了班子的整体进步和工作的整体推进。
(四)纪律观念有所弱化。随着街道经济社会的快速发展和繁荣稳定，在成绩面前班子对班子成员组织纪律抓得不够紧，加之，有些同志随着工作年限和基层岗位的经验积累，放松了自我要求，在纪律面前找借口，思想境界有了滑坡，自律性下降了。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，没有严格执行从严治党的要求，没有严格按照一名党员领导干部的标准来规范自己的言行举止，在群众中有一定的影响，还自以为是。
四、下一下的整改落实思路和措施
领导班子将努力从思想根源入手，从建章立制入手，切实采取更加有效的措施，从四个方面认真整改，狠抓落实：
(一)深入学习贯彻十八届六中全会精神，全面落实中央从严治党的各项要求。继续深入学习贯彻党的十八届六中全会精神，作为街道党工委带领全街道*多名党喜迎党的十九大的一项政治任务落实好，班子成员要带头学习会议精神，真正从思想理解中央从严治党的信心和要求，真正理解这是党中央着眼于“四个全面”战略布局做出的整体设计，是党中央治国理政方略的渐次展开和深度推进。党员领导干部要自觉接受党员群众的监督，自觉洗涤思想污垢，积极投入到从严治党的行动中来，在各项工作中带好头，起好示范作用。
