通过写对照材料，我们也能够及时分析出自己存在的问题，对照材料是我们当前使用率很高的文本，以下是范文社小编精心为您推荐的官僚主义形式主义对照材料5篇，供大家参考。
官僚主义形式主义对照材料篇1
8月1日下午，区交通运输厅党委组织召开集中专项整治不作为慢作为，文山会海等形式主义、官僚主义突出问题部署落实专题会议，就区纪委第七督察组反馈的相关问题整改工作进行安排部署。会议由厅党委书记葛裕涛同志主持，在家的厅领导、厅属企事业单位、机关各处室县处级干部50余人参加了会议。
驻厅纪检组组长边巴次仁在会上提出了三点要求，一要再认识集中整治不作为慢作为，文山会海等形式主义、官僚主义突出问题的目的和意义。二要再高度重视和正视存在的问题，进行认真的再梳理和深度剖析。三要切实将两个责任扛在肩上，积极抓好问题整改落实。
机关党委书记、副巡视员孙波就集中整治工作进一步强调，一是各单位党委要高度重视，要加强领导，周密安排部署，扎实开展整改落实工作。二是单位和处室主要负责人对第七督察组反馈的问题意见，要虚心接受，坚决不回避。要严格对照反馈意见，举一反三，把职责摆进去、把自己摆进去、把工作摆进去，再次认真分析、查找不足，制定切实可行、行之有效的整改方案。三是深入剖析问题根源，做到知耻而后勇。四是积极进行整改，务求取得实效。各单位党委、机关各处室主要负责人要认真对照各自的整改方案，提高思想认识，不折不扣，坚决迅速地贯彻厅党委的各项部署和要求，把集中整治作为强化党的领导、加强组织建设、全面从严治党的切入点、突破口，以钉钉子精神深入开展集中整治工作，确保取得实效。
会议要求，各单位党委、机关各处室要将问题进一步细化，要责任到人，采取措施，狠抓落实，限期完成整改工作。厅党委葛裕涛书记将对厅分管领导，各单位、机关各处室主要负责人进行逐个约谈;分管各项工作的厅领导要对分管单位和部门领导干部逐个进行约谈，层层压实责任，强化对反馈问题的整改落实;成立厅党委集中整治督导组，不定期深入各单位、各部门检查督导对问题的整改落实情况，按期完成整改工作。
官僚主义形式主义对照材料篇2
作为一名基层工作人员来说，是坚决反对形式主义、官僚主义这些不良作风。我们是直接面对群众，是连接群众和政府沟通的桥梁，先不说我们是不是干部，如群众前来办事，基层人员以一种官僚主义的面孔来面对他们，走走过场，三言两语的打发群众，事情未得到真正的解决，群众会满意吗?群众会信任我们吗?我们的宗旨是让群众好办事，为群众办好事，群众反映问题，我们走形式，走过场，谈何群众好办事?如何为群众办好事?
加强监督，营造良好的社会氛围。一是党内监督，特别是领导班子内部的监督。要坚持民主集中制，建立健全科学的领导体制和工作机制，充分发扬党内民主，使领导班子内部形成讲学习、讲政治、讲正气的良好风气。领导干部如果不敢抓，不敢管，不敢碰硬，好人主义盛行，就很难把形式主义、官僚主义肆虐的势头打下去。二是群众监督。对涉及面广、危害性大、群众反映强烈的问题，要一个一个地进行专门整治，抓紧解决那些不符合人民群众意愿和要求的突出问题。三是舆论监督。形式主义者、官僚主义者最怕公开曝光。要形成必要的声势，通过广播、电视、报刊、网络等各种媒体，大张旗鼓地宣传坚持讲真话、听真话，坚持讲实效、办实事的好典型，形成正确的示范和导向。
官僚主义形式主义对照材料篇3
市纪委监委： 根据《**市集中整治不作为慢作为文山会海等形式主义、官僚主义突出问题的蹲点督导情况通报的整改方案》(那委〔2018〕41号)要求，我办高度重视，主要领导立即对此项工作进行安排部署，指定专班负责认真制定整改方案，对涉及到我办的问题逐一进行梳理，对照《整改方案》要求逐项进行自查，现将整改推进情况报告如下。
一、文山会海现象比较严重。市(区)县、乡三级政府所涉及的工作，以文件形式层层转发、通知逐级下达，用文件落实文件、以会议贯彻会议现象比较严重。尤其在脱贫攻坚工作上会议太过频繁，且相关政策频繁变动，对基层开展脱贫工作难度极大，相关政策缺乏长效性。 整改推进情况：我办高度重视，认真按照整改措施，从精简会议、严控发文数量和发文规格着手，始终把严控会议规格、规模、时间、经费，提高会议质量作为办会第一原则，下大气力转变文风会风。坚持做到可开可不开的会议尽量不开，可参会可不参会的单位尽量不参会，能开套会的尽量开套会，可到或可不到的一级尽量不延伸。始终把精简文件数量作为发文的第一抓手，坚持做到可发可不发的文件尽量不发，内容相似文件合并下发，非涉密件用传真代替发报，日常工作用电话通知代替发文传达。文山会海治理取得阶段性的明显成效。截止目前共下发政府文件21份，同比减少34.4%，下发政府办文件86份，同比减少52.8%。召开全市性政府系统会议29次，同比减少18.9%。 针对在脱贫攻坚工作上会议太过频繁，且相关政策频繁变动，对基层开展脱贫工作难度极大，相关政策缺乏长效性的问题。虽然由脱贫攻坚指挥部全权推动，但是从政府办统筹监管的角度，我们对脱贫攻坚指挥部同时也提出了改进意见。
二、理论中心组学习抓得不严。《关于印发**地区行署党组理论学习中心组学习制度的通知》(那行发〔2016〕51号)规定行署党组理论中心组定期举办集中学习制度，每月集中学习不少于2次。2017年原**行署办公室理论中心组学习共召开3次，没有按照规定要求按时学习。学习没有专项记录本，没有专人负责记录，存在以个人笔记代替组织记录的问题。 整改推进情况：我办严格对照整改措施，认真拟草了《**市人民政府党组工作规则(试行)》，并于5月31日提交市政府党组第一次会议研究通过，对党组理论中心组学习作出了明确规定，要求党组理论中心组学习一般以自学和集中学习研讨为基本形式，采取集中讨论、专题讲座、专题报告等多种形式进行，集中学习研讨一般每季度1次以上。同时，认真制定了市政府党组理论中心组学习计划，确保学习有章可循、有据可依。截止目前，市政府党组理论中心组学习已组织学习4次。
三、存在上级要求的调研多，主动调研少。**市委办向督导组提供的2013年至2016年形成的28份调研报告中，受自治区党委政研室委托的调研有21份，与上级单位共同调研的报告1份，自主调研仅6份。存在上级要求的调研多，主动调研少。 整改推进情况：虽然市级领导干部直接联系群众制度由市委办负责牵头完善，但是我办始终坚持问题导向，坚持从大处着眼、小处着手，撤地设市后，在研究制定《市政府党组工作规则(试行)》时，市政府主要领导就把调查研究作为《规则(试行)》制定的一个重要环节，并明确市政府党组成员每年拿出至少60天的时间深入基层、深入群众、联系实际，带头开展调查研究。 针对下基层主动开展课题性调研的问题。一直以来，我办着眼**全域经济社会发展稳定，提出了一些关乎民计民生和产业发展的课题，紧密结合政府领导深入基层调研开展工作为契机一并进行调研。但长期以来由于无单独的经济政策研究室机构编制，加之我办目前编制和在编干部少的实际，导致很多调研课题最后无专人负责。下步，我办将以机构改革为契机，紧密结合全市经济社会发展需要，向组织编制部门申请设置经济政策研究室，并配备相应的编制和人员，主动作为大力开展经济政策调研工作，为**经济社会发展提供更多更科学的决策依据。
**市人民政府办公室 2018年10月11日
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官僚主义形式主义对照材料篇4
一、自查工作基本情况
二是制定方案，确保专项整治活动落到实处。我xx制定《关于集中整治形式主义、官僚主义的实施方案》，通过近期时间的集中整治、日常监督，确保形式主义、官僚主义得到有效解决，不收敛、不收手的老词题存量明显减少，隐性变异的新问题有效遏制，坚持突出重点，统筹推进;分级负责，整体联动;集中整治，常态落实;以事立案，追责间责;巩固深化，标本兼治工作原则，针对形式主义、官僚主义，聚焦五个领域四种行为。
二、查摆突出问题方面 一是在贯彻落实方面，贯彻上级决策与实际工作融合不够。运用新理念新思想新方法开展工作，做的不够，效果不好。比如，在 hyperlink "/gongwen/zhaoshang/" \t "_blank" 招商引资中，没有很好的结合我市发展实际筛选项目，没有真正把创新、协调、绿色、开放、共享五大发展理念贯穿其中;开拓创新意识不强。对于上级的安排部署，仅满足于完成工作，把工作作出特色、作出亮点的创造性不够。比如，根据市政府安排，开发建设的xx，在建设方面取得一定成绩，但后续运营还有短板;请示报告 hyperlink "/qiyewenhua/guizhangzhidu/" \t "_blank" 制度执行不严格。例如，党组向分管领导和上级党组织汇报工作主要是通过座谈会、调度会或xx系统半年、全年总结会等形式进行汇报，日常汇报、当面汇报、专题汇报的少。
二是在调查研究方面，调查研究不深入。工作中，一般性调研多，带着问题的专题调研少，有时得出调研结论也没有运用到日后的工作中，存在注重调研过程，不注重调研效果的现象。比如，在实地核査工作中，主要是调查企业是否符合签发条件，以及对企业日常经营情况进行一般性了解，却没有认真研究分析企业发展过程中遇到的困难问题和瓶颈制约，没有及时有效地帮助企业解决实际困难。往往是把调查研究看成是工作中的一个程序，并非出自真心想要了解一线真实客观的情况，只是迫于上级任务压力不得不去完成，只是满足于能够按照要求开展调研就行了的思想。
三是服务群众方面，到服务企业调研少，头雁效应功效发挥不到位。我单位的主要服务对象是企业，工作开展也应主要立足于企业实际需求，但在实际工作中习惯于在办公室听汇报，真正到现场了解情况、解决问题少。与服务对象面对面的交流少，不能深入的了解企业对xx工作的意见和建议。去企业调研的时候，往往是根据企业负责人的汇报简单了解企业面上的情况，而深入生产销售一线调硏分析发现问题、主动帮助解决困难的情况少，导致调研效果一般，不能有效为企业解决实际问题、提供优质服务。对带头示范作用和头雁效应的理解不够深入，致使党员的先锋模范作用未能充分发挥。
四是落实工作方面，抓实抓细上还存在差距。对于工作面上部署多、会议要求多、集中调度多，检查督导较少、专题调度少，督査督办力度不大、标准不严、效果不好。比如， hyperlink "/syfanwen/jianbao/" \t "_blank" 信息宣传工作，有时重视程度不够，要求不高，督导力度不大，导致部分信息时效性不强、文风不扎实，部分重要活动没有信息。
五是文风会风方面，文风会风改进不到位。工作中，仍然存在以会议落实会议，以文件落实文件的现象。比如，发文件、定制度，主要是根据上级文件照葫芦画瓢，结合工作实际拓展的少，缺乏创造性。究其原因，还是官僚主义、形式主义的思想没有改造好，工作上没有很好的担责、作为，没能承担起相应的责任。
六是担当履责方面，存在红灯绕道走的实用主义倾向。存在重用轻管现象，怕管严了、限制多了，影响工作目标任务的完成，没有把从严管理监督千部工作摆上重要位置。有求稳怕乱倾向，对于有些工作不求有功，但求无过，未能把工作做实、做细。例如，带领企业走出去的步伐不够快，到境外开展经贸活动的次数与先进地市相比差距较大。
七是工作实效方面，把精力放在材料上，搞材料出政绩。工作中忽视了工作的实效性，不够扎实，存在急于求成的情绪。一接到任务，有时首先想到的是怎样尽快完成，而不是怎样做到最好，有时存在应付以求过关的想法，尤其是在服务企业方面，存在走过场、看看就知道了，清楚了的情况，有相关的记录和影像资料，这样的调研看上去确实很像是在做细致深入的调研，却没能够真正的落地，取得效果。?
三、存在的问题的原因分析
(一)理论修养有放松。政治理论学习满足于做好规定动作，学习深度不够。存在以干代学的现象，当工作与学习发生矛盾时，把成绩当成硬指标，把学习当成软指标，对学习的安排部署不够细致、不够严格，缺乏连续性、系统性、全面性，导致学习效果不好，学习内容与实际工作结合不够紧密。
(二)宗旨意识不够强。有时对待上级部署的工作任务，着重研究的是如何保质保量按时完成，如何获得上级的肯定，不能完全从更好维护企业和群众利益的角度出发，不能换位思考企业和群众想什么、昐什么、急什么、要什么，导致有些工作开展的效果不够好。满足于过得去、差不多，不能与时俱进的提升自己的党性修养，致使党性锻炼未达到党员领导干部党性修养的高标准、严要求，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。
(三)工作作风不扎实。缺乏进取精神，习惯于按老方法、老路子推进工作，开展工作瞻前顾后，缺乏拼劲和锐气，拼搏精神有淡化。存在多做多错，少做少错，不做不错的思想，小富即安，小胜即骄，缺乏强烈的争先意识、创新意识，还没有将战斗力百分之百释放出来。在抓落实工作上，又只满足于完成任务，对xx特色的自选动作研究不够，内容不多，对安排部署的工作跟踪督导的不到位，反映出在抓工作上还缺乏攻坚克难的精神和一抓到底的韧劲。
(四)纪律约东刚性不足。对工作中发现的问题，大多是面上提醒一下，在会议上要求多一些，有时为了保持团结稳定，能不批评的就不批评了，彻底纠正问题的力度不够。监督执纪四种形杰，特别是第一种形态运用的不好，没有达到红脸出汗的效果，执纪标准、干部监督都还不够严，还没有真正做到推进全面从严治党走向严紧硬。
四、努力方向和整改措施
(四)切实提高能力水平。着力培养专业能力，根据工作实际，组织举办专题讲座、培训班，系统培训履行岗位职责必备的各种知识，提高班子科学决策能力和精准施策水平，增强适应新时代、实现新目标、落实新部署的本领。经常深入基层、深入企业调査研究，着カ增强服务发展、服务大局、服务企业的能力。认真贯彻落实市委十三届三次全会、市两会、市经济工作会议精神，牢牢把握高质量发展的要求，以坐不住的紧迫感、等不起的责任感、慢不得的危机感，统筹抓好党的建设、招商引智、组展办展、商法服务、对外联络、精准扶贫等各项工作，努力为全市外向型经济加快发展贡献xx力量。
(五)互实转变工作作风。教育，全面査找问题，深入抓好整改，促进党员千部严纪律、转作风、讲奉献、敢担当、树形象。进一步加强工作督导检査力度，对全部工作都设立工作台账，每周进行督导调度，保证事事有回应，件件有落实。坚持用好批评和自我批评这个重要武器，坚持把团结进步作为出发点和落脚点，坚持知无不言、言无不尽，坚持问题导向、立说立行，及时解决工作生活中存在的突出问题。严格落实《准则》《条例》等有关规定，强化日常监督和检査，加大慵懒散专项整治工作力度，定期不定期对日常在岗、假期值班、工作日饮酒等问题进行监督检查，从严加强管理，确保不出问题。?
(六)切实履行主体责任。认真履行全面从严治党和党风廉政建设主体责任，按照新时代党的建设总要求，坚持强化教育、正面引导，不断增强党员干部的政治自觉、思想自觉和行动自觉，切实把纪律和规矩挺在前面。深入推进惩防体制建设，积极开展班子成员讲廉政党课活动，继续组织全体党员干部到警示教育，基地接受警示教育，深化示范教育、岗位教育，让廉政教育入脑入心，触及灵魂。领导班子成员带头执行廉洁自律有关规定，要求全体干部严守工作和生活纪律，既管好自己，又管好身边人，做到廉洁修身、廉洁齐家，远离庸俗、远离低级趣味。
官僚主义形式主义对照材料篇5
