村两班子对照材料优秀6篇

时间:2023-03-22 作者:Anonyme 对照材料

对照材料是让自己成长的工具之一,对照材料的写作每个人都是需要认真进行思索的,以下是范文社小编精心为您推荐的村两班子对照材料优秀6篇,供大家参考。

村两班子对照材料优秀6篇

村两班子对照材料篇1

领导班子对照检查材料

按照此次民主生活会要求,××紧扣“严格党内生活,严守党的纪律,深化作风建设””主题,深入学习贯彻习近平总书记系列讲话精神,认真学习贯彻省委十届三次、四次和五次全会,以及市委十二届三次、四次全会精神,以贯彻中央八项规定、省委省政府×项规定和市委市政府实施办法、落实市委“两个实施意见”、坚决反对“四风”、持续抓好整改落实为重点,广泛听取意见,深入查摆问题,认真剖析检查。现对照检查如下:

一、贯彻中央、省市有关精神,遵守政治纪律等方面存在的问题

(一)贯彻执行民主集中制方面

1.思想认识有偏差。对民主集中制作为我们党和国家的“根本组织原则和领导制度”理解不深不透,仅仅当作一般的原则、一般的要求甚至一般的工作方法,对民主集中制的重要性认识不足。比如:部分同志对民主与集中的关系认识不清,把民主同集中分开来看,有时认为开会就是集中、征求意见就是民主,没有认识到民主与集中的辩证统一性。

2.发扬民主不充分。对民主集中制的宣传教育方式简单、资料单调,存在文件传达多,系统教育少的情景;在倡导发扬民主方面力度还不够,个别同志在没有关系自身利益调整时,存在不闻不问,被动应对的情景,对一些基本的决策程序,议事规则不很清楚。

3.参与讨论不主动。个别同志全局意识还不够强,没有履行好民主参谋、协助决策的作用,在党组会议上,只关心自我分管的领域,对不直接分管的工作发表意见不主动、不充分,发表意见“随大流”,多数时候“没意见”。

(二)遵守党的政治纪律、组织纪律、廉政纪律方面

1.政治职责意识减弱。一是忧患意识不足。部分同志没有站在夯实党的执政基础的高度来抓党的思想建设、组织建设等工作,对新时期党面临的“四大危险”、“四大考验”认识不深,对我国改革发展进程中遇到矛盾和困难,比如:有些同志对贫富差距拉大、行业分配不公、少数人价值观扭曲、一切向钱看等社会问题缺乏正确认识。二是政治敏锐性不高。没有用政治眼光去看待社会上一些损害党的形象和威信的言行,对一些苗头性倾向性问题警惕性不高,甚至视而不见、麻木不仁,缺乏应有的政治职责和历史担当。比如:对当前网上流传的反动段子,一些信件、信息和1元人民币上的反动标语警惕性不足,认为这些都是小打小闹、成不了气候,没有意识到问题的严重性。再如:个别同志对保密工作不够重视,不遵守保密相关规定,随意丢弃废弃红头文件或复印涉密文件。三是大局意识不强。存在必须的本位主义思想,在贯彻执行中央路线、方针、政策和省市决策部署上,研究本单位利益多,研究全局利益少,致使出现贯彻落实上级政策精神打折扣、不到位现象。

2.组织纪律放松。一是思想涣散。有的同志整天无所事事,不思进取,不注重学习新的理论知识和工作技能;有的工作时间迟到早退、串岗闲聊、办私事、擅自脱岗。二是工作作风懒散。有的开会布置多,真抓实干少,擅于“上有政策,下有对策”,以文件落实文件,以会议落实会议;有的喜欢在办公室调度工作,发号施令,深入基层调研摸底少,即使是下到基层,也多为“走马观花”、“蜻蜓点水”;三是组织观念淡薄。个别同志纪律观念淡薄,不参加组织安排的活动,不理解组织的教育和群众监督,习惯于不请示、不汇报、不作为;一些团体活动,如开会、学习等想来就来,想去就去,凭个人兴趣参加活动,随意缺席也不请假。

3.廉政纪律有待加强。一是抓党风廉政主体职责意识不强。个别班子成员“一岗双责”意识不强,认为党风廉政建设是办主要领导和纪委书记的事,与自我无关,对分管领域的党风廉政建设过问较少。二是监管惩防失于松软。只注重制度建立,不注重制度执行,制度没有成为带电的“高压线”。有时甚至对已出现苗头问题的干部有“护短避丑”心理,高举轻放,惩戒不力。比如:对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题,没有严格逗硬惩罚,仅仅发份通报、口头批评就了事。三是教育警示未触及灵魂。对干部廉政思想教育不重视,满足于参观警示教育基地、观看警示教育影片、剖析几个案例,形式陈旧,效果不好,未真正起到震慑和警醒的作用。

(三)贯彻执行中央八项规定及省市有关规定等方面

1.贯彻中央八项规定、省委省政府十项规定和市委市政府实施办法等方面情景。八项规定出台后,班子时刻注意带好头,从自身做起,从具体问题改起,切实抓好规定的贯彻落实。,“三公经费”和各类会议、活动费用与去年同期相比均有大幅下降。但在具体执行过程中仍还存在一些问题:一是认识含糊。对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性缺乏清醒认识,认为抓作风转变可能会一阵紧一阵松,有等一等、跟着走、观望的心态。二是执行不力。在省市有关公务接待、因公出差等细则出台前,公务接待存在陪餐人数偏多、公务出差存在标准不统一的情景。三是监管不严。部分同志抱着“此刻是人情社会”的错误思想,认为“水至清则无鱼”,管太严不利于工作开展,所以对业务处室和派驻队伍执行八项规定督查少、放得宽。

2.落实省委“两个意见”和“一个决定”以及市委有关要求方面。我办及时制定了《关于建立健全作风建设长效机制的意见》和《关于认真贯彻“三严三实”要求进一步加强党员干部教育管理监督的意见》,并提出了具体的贯彻措施。但具体执行过程中还存在一些问题:一是思想上不够重视。部分同志对抓好作风建设长效机制的认识不够深入,在思想上还没有真正引起足够重视,认为机关干部的作风是过硬的,不存在什么问题,在率先垂范上做得还不够,发现问题有“护短”的现象。二是制度有待进一步完善。先后制定修改和完善了多项工作制度,对干部请销假、值班备勤、公务车辆使用、招投标程序、合同制聘用人员管理等工作纪律作了进一步明确,但在还需进一步完善。比如:有的制度针对性、严密性、严肃性等还需进一步改善。三是对干部的教育管理监督还不够严格。个人重大事项报告制度、民主生活会制度等落实不够到位;对重点岗位、重点环节的管理和约束还需进一步加强。

3.抓好巡视组反馈问题整改方面。结合中央巡视组反馈的问题,组织干部职工进行了自查自纠,做到即知即改、立行立改。经过自查还存在以下几方面问题:一是车辆管理还需加强。对车辆的日常监管还需进一步规范,对违反交通规则的行为需强化惩治,杜绝出现“车轮上的浪费”。二是选人用人方面还需改善。对《党政领导干部选拔任用工作条例》、《xx市党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法》等规章制度学习不够深入,具体措施还不够细化,选拔任用程序还不严格;对干部德、能、勤、绩、廉等方面情景考察不深入、掌握不全面;干部档案材料不够规范;对中层干部和普通干部培养重视不够,未制定鼓励干部职工加强学习的激励机制和办法。三是庸懒散浮拖的现象还有空间。在专项整治过程中,共梳理出党员干部职工有关庸懒散浮拖的问题26个,在具体工作中需持续抓好整治。

(四)坚决反对“四风”,履职尽责、攻坚克难方面

1.形式主义依然存在。学习图完成任务,甚至把学习当放松,停留在形式上,未能入脑入心,未能结合实际深层次思考。会议多、会议长、文件多、材料多的情景没有得到彻底改善。比如:有些专项工作,无实质性资料,文件、简报满天飞,只求形式,不求实效;有时上级开会发文后,打着“贯彻落实可是夜”的旗号,在精神还没吃透、措施还没研究成熟的情景下“依样画葫芦”开会发文,表面上是讲政治、落实快,实际上是典型的形式主义。

2.官僚主义还有残余。联系服务群众不深入,习惯于坐在办公室遥控指挥,电话指示、文件指导,闭门造车、不接地气,凭经验办事,不深入了解困难,不主动为开展工作创造条件、出点子,加之个别处室内部分工不明确,导致具体做事的同志方向不清、措施不明、疲于应付。对干部的关心和培养不够,关心关爱少,交心谈心少,到派驻队伍调研少,没有与下属真正打成一片。部分同志服务意识还不够强,工作拖拉,效率低下,对派驻队伍反映问题和群众合理诉求,有办理不及时、不认真的情景。比如:xxx

3.勤俭节俭意识不足。虽完善了经费管理使用相关制度,但从严要求、从严管理还不够,态度还不够坚决,措施还不够得力,导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如:个别同志节俭意识差,电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪费粮食现象也还存在;公务用车管理还有待加强,公车违反交通规定的问题还时有发生;好面子穷大方,在会务筹备、活动组织过程中,“讲排场,论规格”的思想在必须范围仍然存在。

4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好,有松一松、看一看、歇一歇的倾向,干工作只图完成任务、追求过得去,没有从更高的标准、更好的成效去思考,工作的主动性、进取性不足,这实质是履职尽责不到位的表现。比如:xxx。

5.攻坚克难缺少主观能动。有的同志革命意志消退,开拓进取精神减退,不愿再甩开膀子干事,如:部分同志在抓工作、抓落实方面做得不够,工作布置之后能拖就拖、能推则推,落实党组和全办统筹安排的工作不及时、不主动。有的工作凭经验、吃老本,只求过得去、不求高标准,没有求进求为、锐意进取。比如:xxx

二、存在问题的原因分析

管委办班子对查摆出来的问题进行了认真分析,主要有以下几方面的原因:

(一)梦想信念松动,精神懈怠缺钙。存在“重业务、轻理论”的思想,放松理论修养。一是没有看到思想政治建设的重要性。对政治理论学习的重要性认识不足,自我感觉“大道理都懂”,政治上是很坚定的,是经得起检验的,不会出什么问题。认为理论功底、梦想信念是对高级干部的要求,县处级以下干部主要是抓落实、做具体工作,只要踏实肯干、不出大的政治问题就能够了,梦想信念坚不坚定无关大局,理论水平再高也没有实质意义,从而淡化政治学习和党性修养,疏于学习提升,思想上放松警惕,“精神之钙”不足,梦想信念淡化。二没有看到思想政治建设的紧迫性。认为梦想信念是否坚定在和平时期和日常工作中看不出来、显不出来,经过思想政治建设来强化梦想信念短期内也不能见效。在思想上有惰性,奉行经验主义、实用主义、本本主义。固守陈腐的观念、传统的习惯、往日的经验,抱残守缺,忙于日常事务,学习兴趣不高,态度消极。对落实工作有用的学一点,关系不大的就放一放。死记硬背,生搬硬套,学习效果不明显。三是静不下心来抓思想政治建设。不重视理论功底和理论素养的提升,梦想信念上得了“软骨病”,缺了精神之钙,世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题没有解决好,在思想上失去了对“四风”问

题的深刻认知力,在行动上缺乏坚实的抵抗力。

(二)宗旨意识淡薄,群众观念模糊。班子成员大多从基层做起,常常自认为来自群众、与群众联系紧密,实际上随着位置的提升和宗旨意识教育的放松,群众观念逐渐模糊,认识和践行群众路线发生了偏差,淡忘了党的群众观点和群众路线,脱离基层和群众。一是群众意识弱化。有“唯上”心理,轻视群众,觉得群众不满意只是个体现象,而上级不满意就会直接丢帽子,只从个人得失看待群众,没有从党的执政基础、党夺取胜利的政治和历史高度看待群众,没有解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题,淡忘了为人民服务的根本宗旨,导致工作目的扭曲和工作方法变形。二是“官本位”思想依然存在。“以官为本”,干工作为了求官、保官、升官。由于“官本位”思想作祟,弄虚作假,虚报浮夸,骗取虚荣现象不可避免;明哲保身,不求上进,不求有功,但求无过的现象显现。三是批评监督制约机制不完善。个别党员干部奉行“好人主义”的处世哲学,在价值观中讲中庸,擅长歌功颂德、评功摆好,不扎实开展进取、健康的思想斗争,理解不了应有的批评,使群众监督难以开展起来。

(三)党性修养弱化,标准要求降低。班子成员平均年龄偏大,“老资格”比较多,对自身的要求有所放松,群众观念有所减弱。一是党性修养放松。受“潜规则”冲击,价值观念发生变化,觉得“多做多错、少做少错、不做不错”,干好干孬一个样,修养高低一个样,产生“划船”思想,党性修养产生放松,比较“三严三实”、“好干部”要求和焦裕禄等先进典型,确实感到党性修养水平存在差距。正是由于党性修养把关不严,为“四风”问题滋生、滋长供给了温床。二是自认为党性修养“能够了”。觉得受党教育多年,修养已经不低了,比上不足比下有余。干事创业热情不高,不思进取,工作能应付则应付、能敷衍则敷衍,拼搏进取的劲头减退。三是认为个人素养差不多了。觉得全国此刻有8600多万党员,差不多家家户户有党员,很多党员水平比自我低;同时,觉得有些比自我位置高的党员干部党性修养还不如自我,原先熟悉的一些同事修养不如自我也得到了重用提拔,感觉提高修养费力不讨好,没有多大现实意义。

(四)职责意识淡化,放松了刚性约束。心理懈怠,“船到码头车到站”,不愿多干事,不想多谋事,只求平稳过渡,缺乏担当。一是看重个人得失。对于不属于自我分管的工作,能够不管的就尽量不管,事不关己高高挂起,该提醒的时候碍于情面没有及时提醒,该发表意见的时候也很少作声,总觉得自我发表了不一样意见会让别人难堪,也担心自我丢面子,表面上看是“当好人、做好人”,其实是“私心”在作怪。二是依法执纪意识弱化。执纪问责存在“好人主义”,对作风建设发现的小毛病不闻不问。有问题讲情面,执纪问责“打折扣”、“搞变通”,能捂则捂,有责不问、重责轻处,名为保护,实则纵容、姑息迁就。三是刚性约束放松。个别同志忽视艰苦奋斗精神的再教育,缺乏对艰苦奋斗精神的正确认识,淡忘了艰苦奋斗精神和厉行节俭作风。总认为经费预算反正是财政拨款,不用白不用,思想上有“拜金主义”作祟,错误地认为只要不揣进腰包就不算违纪。

三、今后的努力方向及整改措施

针对查摆出来的问题,办党组将以“三严三实”为准则,立说立行、立查立改,以优良的党风带政风、促作风,确保取得实实在在的成效。

(一)强化理论武装,加强党性锻炼,增强政治定力

认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用马克思主义中国化最新成果武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用,不断增强“三个自信”。一是严守政治纪律。始终在思想和行动上与中央、省委、市委坚持高度一致,认真学习贯彻落实党的路线、方针、政策,第一时间传达贯彻中央、省委、市委各项重要决策部署,为全面建成小康社会多作贡献。二是坚定梦想信念。坚守共.产.党人的精神追求,认真学习马克思主义、毛泽东思想、中国特色社会主义理论体系。每年组织办党组班子开展红色专题教育和梦想信念教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题,补足精神之“钙”,让“革命梦想”内化于心、外化于行。三是强化党性锤炼。持续加强党性党风党纪教育,增强党性修养,强化忧党、忧国、忧民意识,树立正确的权力观、得失观、服务观,担当起“在党忧党”职责;突出谈党性、谈作风、谈自律,深入开展谈心谈话活动。四是加强理论武装。增强党组中心组理论学习的针对性、实效性,力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。及时制定党组织学习计划,完善各类学习计划、制度,丰富学习资料。对走在前、学在前、用在前的支部进行表彰。

(二)强化宗旨意识,践行群众路线,坚持与人民群众的血肉联系

一是密切联系服务群众。按照“五进”工作要求,定期带队深入联系辖区企事业单位、对口帮扶村,开展集中走访。落实“三视三问”工作法,完善走访群众记录制度,坚持记“民情日记”。实行月走访、季例会、定期走访制度,领导干部每月定期下访不少于2次,每年深入一线调研时间累计不少于60天。二是认真处理群众来信来访。热情接待来访,及时处理来信,做到件件有落实,事事有交待,切实解决群众提出的实际问题。同时,经常向群众宣传有关城市建设、安全法规、交通管理和市场经营方面的政策和措施,赢得群众理解和支持。三是做好联系服务工作。加强与辖区企事业单位以及市级派驻队伍主管单位的联系,充分听取在办事效率、服务企业、服务基层、服务群众和与派驻队伍主管部门工作联系上有哪些需要改善的地方,应采取哪些有效措施和方法。四是加强与机关和派驻队伍干部交流。定期开展组织活动,班子成员主动以普通党员身份参加支部活动,主动与机关干部交流谈心,进取营造良好的工作氛围。同时,创新服务形式、丰富服务资料、增强服务实效,创造派驻执法队伍良好工作条件,关心关注派驻队伍干部成长。

(三)扎紧制度笼子,强化依法行政,健全党要管党、从严治党的长效机制

一是健全科学民主决策机制。牢固树立民主意识,大力弘扬民主作风,在决策前慎密论证,广泛征求各方意见,凝聚团体智慧,为科学决策供给准确依据、打牢群众基础。完善并严格执行党组班子议事工作制度,党组会议题至少提前两天分送至每位班子成员,留足充分论证、提出修改、提议评议的时间,确保重大问题由团体充分讨论和决定,进一步提高决策科学化和民主化水平。二是健全抓班子带队伍机制。践行“三严三实”要求,大力整治“庸懒散浮拖”等问题,切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于民的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力构成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的干部队伍良好形象。以“三严三实”“好干部”和“五懂干部”为标准,坚持“注重实绩、群众公认”的用人导向,抓好“育、引、选、用”关键环节,细化完善“两测三谈一评价”日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等情景,递进培养、动态跟踪管理优秀年轻干部人才,切实配强班子、建好队伍。三是健全惩腐治贪机制。认真履行党风廉政建设主体职责制,班子成员带头履行“一岗双责”,当好党风廉政建设的“明白人”“职责人”和“带头人”。深入推进惩防体系建设,健全改善作风的

常态化机制,强化权力运行制约和监督体系建设,不断推进纪律检查体制改革创新。建立健全教育警示机制,每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地理解警示教育,并撰写心得体会,让廉政教育入脑入心、触及灵魂。

(四)长抓正风肃纪,建立长效机制,以作风建设的实际成效取信于民

聚焦“四风”问题,持续抓好“11+x”和“庸懒散浮拖”专项治理,坚持“零容忍”,行动“真逗硬”,在转作风树新风上下深功夫苦功夫。一是改善文风会风,坚决取消一切没有实质资料和作用的会议、活动和文件。二是以建设学习型党组织为抓手改善学风,以优良学风促进党员干部不断提高学习本事和知识素养。三是狠刹“老爷”作风,严查工作混日子图清闲,得过且过、松松垮垮,人在曹营心在汉,总是不在状态的问题。四是督查督办全覆盖,对贯彻落实迟缓、“上有政策,下有对策”、“有前手,无后手”、“临门一脚”乏力、有令不行、有禁不止等执行不力问题进行严肃查处。五是严肃查处办事不公、优亲厚友、以权谋私、与民争利、吃拿卡要等违法违纪行为。六是健全领导班子和领导干部科学考核评价体系,切实解决政绩观不正确的问题,使落实科学发展观真正成为自觉行动。七是大力整治行政行为不规范问题,严肃查处执法不公,办关系案、人情案、金钱案,收红包、拿回扣等行为。八是严肃查处领导干部个人或者借他人名义违规经商办企业、在企业兼(任)职等问题。九是严格执行公车管理使用有关规定,规范办公用房使用管理,严肃查处违规行为。十是坚持正确用人导向,整治违规选用干部等不正之风,细化完善“两测三谈

一评价”日常考察考核方式。十一是做好“裸官”“吃空饷”等问题的日常监管,一经发现立即按程序予以处置。

我们将对检查出来的问题,抓好整改落实,带领权限干部职工,紧紧围绕市委、市政府中心工作,严格按照中央及省、市工作部署,立足窗口地区工作实际,一心一意“谋服务”,聚精会神抓党建,坚持不懈转作风,不断提高服务水平,持续提升保障本事,为实现中华民族伟大复兴的中国梦而奋斗。

村两班子对照材料篇2

按照开展党史教育专题民主生活会的有关要求,我紧紧围绕这次民主生活会主题,通过集中学习和认真自学,先后学习了十九届历次全会精神、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》《中共中央关于党的百年奋斗重大成就和历史经验的决议》等学习内容。在广泛征求意见,认真开展谈心谈话和深入基层开展调查研究的基础上,我充分发挥党委书记带头作用和表率作用,对照带头深刻感悟两个确立的重要意义、带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题、带头践行以人民为中心的发展思想、带头学习运用党在不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验、带头深刻汲取历史中正反两方面经验等5个方面,认真查找梳理自己存在的问题,深刻剖析问题产生的根原,制定整改措施,明确努力方向。现将自己对照检查情况报告如下:

一、存在主要问题

(一)带头深刻感悟两个确立的决定性意义等方面。一是政治理论学习不够。对习近平新时代中国特色社会主义思想、习近平总书记关于国有企业改革发展改革的系列重要论述、批示指示及两个确立重大理论,背记基本观点多一些,对核内内容理解不深、不透。自己虽然经常参加政治学习,包括通过学习强国等新媒体平台学习,偶尔也撰写一些学习心得,但这些碎片化学习都是浅尝辄止,缺乏深度,没有真正消化吸收。二是学用结合不够。对两个确立特别是确立习近平新时代中国特色社会主义思想的指导地位,在系统把握、拓展延伸、联系实际方面做得还不够,没有真正做到知行合一、学用结合,指导实践、推动工作。作为公司副经理,总感觉自己党龄时间长,有一定知识积累和工作经验,习惯于按照既定的工作模式和方法推动工作,没有真正把两个确立转化为坚决贯彻党中央部署的实际行动,内化为从政治上看问题,工作中遇到了问题,就事论事多,政治站位不高,考虑问题、处理事情往往考虑的是公司眼前的利益、能得多少实惠,很少从国家的大局利益考虑。

(二)带头牢记我们党是什么、要干什么这个根本问题

工作中,始终心怀国之大者,做上级党组织决策部署的坚决贯彻者、执行者。但是,在贯彻新发展理念、构建新发展格局上还存在差距:一是观大势、谋全局的意识不够强。想问题、作决策,习惯于从分管工作利益、从分管工作角度考虑,把工作融入全县发展大棋局的意识不够。作为分管领导,需要以心怀国之大者的气度,打大算盘、做大文章,超越局部、保住整体,做到既为一域争光、更为全局添彩。二是抓改革、谋转型的步子不够大。面对新形势新挑战,能够做到积极主动贯彻新发展理念、融入新发展格局,但主动对接改革、迎接改革的力度还不够。对推动高质量发展理念认识足够但行动不足,还存在等上级政策、看试点效果的观望心理,借改革之势跨越赶超的魄力不足。三是勇担当、争先锋的标准不够高。对于上级党组织各项决策部署,能够以讲政治的责任担当抓好落实,但是当先进、做标杆的标准不够高,有时考虑工作量大,对分管单位部门主要负责同志降低了工作要求,激励奖惩力度不够。需要进一步打破常规性完成工作任务的循环,在行动上率先,在指标上争先,在成果上创先。

(三)带头践行以人民为中心的发展思想,确保党永远保持同人民群众的血肉联系

结合党史学习教育,带头开展了我为群众办实事活动,在推动县域社会经济发展等方面取得了实效。但是,聚焦职工群众需求,在保障和改善民生方面还需要持续发力。

一是基层调研虽多,但是深度不够。关注点多在项目建设等上级重视的工作上,在服务群众方面还不够广,维护群众权益还存在死角,有时在推动整体工作落实上统筹不够。比如:对农民工工资问题关注度还不够,总以为督促相关部室按程序办事、公示了,任务就完成了,对具体落实情况过问不够细致。二是疫情防控重视程度虽高,但是履职尽责还有差距。面对疫情防控的严峻形势,本人能够奋战一线,加班加点,坚持抓宣传引导、抓隐患摸排、抓常态防控,确保了全员零感染。但对照高标准要求,在抓长远、促长效上还有差距和不足。三是办实事虽多,但是还存在关心群众、解决难题不够的现象。工作中,主动发现群众难题方面还做得不够,获取群众困难渠道不够多样。

(四)带头学习运用党的不同历史时期成功应对风险挑战的丰富经验,不断取得新的胜利和荣光

在斗争能力本领方面,存在政治敏锐性和鉴别力不够强的问题。表现在:有时把行动上不出格等同于政治上合格,有时对社会上消极议论或调侃所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自己不附和、不转发就行,不善于从政治上分析情况、思考问题、作出判断。作为党员干部,需要进一步压实责任,旗帜鲜明表明态度立场,反对什么、提倡什么要说的清清楚楚、明明白白。

在抗风险能力方面,应对新形势新问题的能力有待提升。由于队伍庞大,又处改革过渡期,信访事项去存量、控增量的压力仍然很大。意识形态阵地还不牢固,存在着舆情风险意识不足、风险排查不够深入、风险研判尚显不足的问题。

(五)带头深刻汲取党史正反两方面经验,坚决同一切违规违纪违法现象作斗争

一是落实全面从严治党责任需要进一步发力。在一岗双责工作落实中还不够到位,对错误思想提醒不多、批评教育不够。对重点岗位和经营关键环节监督不够深入,存在说得多、部署多、亲自推动落实少的现象。二是落实党风廉政建设责任力度有待加强。一直以来,虽然总是强调要狠抓廉政教育,但方式方法较为单一,以发生在身边的反面典型案例开展警示教育,深入剖析触及思想灵魂还不够。

二、产生问题的原因分析

深刻反思自身存在的突出问题,既有客观原因,也有主观原因。问题出在表面上,根子生在思想上,从更深层次上分析起来,主要有以下几点:

(一)思想认识方面。在实际工作中,总觉得面临的任务重、时间紧,平时把精力主要放在抓建设、抓项目上,学习上产生了懈怠思想,只作为规定动作完成,没能做到持之以恒地用_理论创新成果武装头脑,没有做到从更高层面、更深层次去全面领会悟透。

(二)政治意识方面。对党风廉政建设和反腐败斗争的重要性、艰巨性和长期性认识不足,缺少踏石留印、抓铁有痕的决心和劲头。认为只要在大事大非问题上能坚守原则,不染不正之风,不为不法之事就行了,对抓好分管部门改作风、提效能的力度还不够大。

(三)作风建设方面。一抓到底的韧劲不足,推动工作方面有效的举措办法不多。深入基层调研工作偏多,但与群众面对面谈心谈话少,与组织要求、群众期望还有差距,对作风建设的长期性、艰巨性、复杂性认识不足。对严守_政治纪律意识还不够深刻,纪律意识有所淡化,在严格执行纪律方面,自觉主动性还不够,存在懈怠思想。

三、努力方向和改进措施

(一)坚定理想信念。始终把旗帜鲜明讲政治摆在首位,进一步树牢四个意识,坚定四个自信,做到两个维护,树立正确的权力观、地位观、政绩观、积极协调分管部门最大限度为群众排忧解难,真心实意地为群众办实事、办好事。

(二)带头压实一岗双责责任,不断提高科学决策能力。传导部署的压力,坚决做到重要工作亲自部署,确保人人身上有任务、个个肩上有担子;发挥过问的张力,坚决做到重大问题亲自过问、经常过问,确保防范保障机制和制度落实到位;重点环节亲自协调,把好工作主方向,确保工作规范化、高效化开展。同时,管好关键人,管住关键事,严格落实民主集中制,规范三重一大事项研究程序,做到公开决策、民主决策、科学决策。

(三)带头谋划改革创新,不断提升高质量发展能力。加强党的全面领导,积极挑担子,带头做表率,带头抓工作、抓部署、抓落实、抓跟踪问效,多听取建议,多和班子成员商量,做到主动上肩、主动安排、主动参与,提高工作谋划能力,统筹能力。认真贯彻以人民为中心的理念,主动融入新发展格局,做深做透调查研究,结合实际创造性地开展工作,对明确要抓的重点工作任务,不求过得去,只求过得硬,以钉钉子精神一以贯之抓好工作推动落实。

村两班子对照材料篇3

按照此次民主生活会要求,党委班子以学习贯彻党的十jiu大精神为主题,围绕推进两学一做学习教育常态化制度化要求,对照《关于新形势下党内政治生活的若干准则》和《中国共产党党内监督条例》,以及习近平新时代中国特色社会主义思想,在深入学习讨论、广泛征求意见的基础上,党委班子从思想、组织、作风、纪律等6个方面深入查摆突出问题,认真剖析产生问题的思想根源,提出了务实管用的整改措施,形成了党委班子对照检查材料。

一、存在的主要问题

一是理想信念方面。党委班子成员大体上能够牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。但有时候也存在理想信念缺失,对单位未来发展担忧,感到迷茫的问题。满足于现有的知识结构、理论水平和自身能力,满足于过得去、差不多,放松了对学习的要求。中心组学习制度坚持不够好,即使学习有的时候也是听的多说的少,以传达上级精神代替政治理论学习,只注重形式不注重结果。对自己的党员身份荣誉感、自豪感、责任感有所下降,大局意识、服务意识、群众观念有所减退,不能保持高昂的工作热情和饱满的精神风貌。

二是政治纪律和政治规矩方面。通过近年来的不断学习,党委班子成员对政治纪律和政治规矩的认识有所提升。但对照《准则》《条例》从严要求,还存在遵守政治纪律态度不够坚决。政治敏感性不强,对党员干部的教育不足,有的干部在公开场合口无遮拦,对党的路线方针政策说三道四,甚至捕风捉影;还有的对社会上、网络上出现的一些政治谣言和错误言论,不抵制、不斗争,甚至随声附和。个别成员存在不按要求报告等问题,有时存在找不到人现象或会前临时补假的现象。

三是作风方面。存在抓工作有动力、有决心,贯彻落实上级精神的态度明确,但是在实际过程中,以会议落实会议,有时甚至生搬硬套,创新的主观意识不强。在联系群众方面,深入基层与职工群众面对面的时间少,不愿意到矛盾多、困难多的地方去,只注重自己想了解什么,没有关心群众的诉求。重部署轻落实现象仍然存在,没有建立起督办检查的有效机制,谁来督办、如何督办、督办结果如何运用,这些责任还不够明确。对四风问题整治不够到位,公车私用问题仍有存在。

四是担当作为方面。存在因循守旧,按部就班思想,主动创新能力有待提升。在确立发展思路,制定政策和措施时,更多地着眼于落实上级任务、完成年度目标、推进当前工作,对事关单位长远发展的根本性问题缺乏长期性、战略性的研究思考。从全局角度观察问题,想大事,议大事的能力仍需提升。对于转型发展中出现的热点难点问题、苗头性、倾向性和潜在性问题,及时关注、提前预判、超前谋划做的不够。

五是组织生活方面。对组织生活有思想缺位,重要性认识不足,个别成员甚至错误地认为党内组织生活耽误时间、影响工作、难见成绩,敷衍塞责,应付了事。有时组织生活流于形式,效果不明显,在组织生活的策划和内容设计上与党员干部的实际需要结合不够,局限于读读文件报纸,找不准兴奋点和突破口。对组织生活缺乏有效的监督手段,落实不够,一定程度上造成了组织生活的不规范。民主集中制发挥不好,个别班子成员在三重一大决策上以不熟悉,不了解为借口,不愿发表意见。

六是落实从严治党责任方面。在落实全面从严治党主体责任上还存在主观主义和懈怠思想等问题,抓党建工作主要是按照上级要求,按部就班来做,方式、手段落后,缺乏创新性。党风廉政建设主体责任落实上存在麻痹思想,对两个责任的重视程度还不够,压力传导还不够,对日常工作中廉洁方面的监督管理失之于宽、失之于软。在落实党内监督方面,对领导班子自身监督比较严格,但是对普通党员干部日常监督比较少,缺乏行之有效的具体措施。班子成员一岗双责意识落实还存在差距。

二、产生问题的主要原因

党委班子多次对查摆出的问题进行深入剖析,究其根本,主要就是在理论学习、主观世界、工作作风和从严治党上出了问题。

一是政治理论学习不够深入。理论上的成熟是党员和领导干部政治上成熟的基础,只有在理论上分清是非,才能做到政治上的清醒和坚定。没有把理论学习放在重要位置,学习存在片面性,缺乏对理论的系统研究和深刻理解。理论与实践隔离,忽视了理论与实践的辩证唯物关系,对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话,缺乏系统性、经常性的深入学习,不能用马列主义的立场和观点分析问题,欠缺用理论认识问题、解决问题的能力。

二是改造主观世界不够自觉。我们经常讲改造客观世界的同时,要改造自己的主观世界,但实际上存在着重客观轻主观,以事务工作代替政治和党性锻炼,使党性修养减弱了,对自己要求放松了,考虑个人的进退荣辱多了,考虑职工群众和全局利益少了。导致工作上有时候不够深入,满足于面上不出问题,创新意识淡化,忽视了工作的积极性、主动性和创造性。导致群众观念淡漠了,指导工作主观意志成份多了,为群众想的少了,服务群众缺乏真功夫。

三是求真务实作风践行不好。求真务实,是我们党一贯的优良传统和作风,是党的各项事业不断取得新胜利的根本保证。由于对求真务实认识的偏差,导致对工作标准要求不高。在工作任务多,任务重时,在提高工作效率的同时忽视了质的存在,降低了工作标准。碍于各种情面对工作的督促检查落实有所松懈,导致工作部署的多,检查落实的少,以致于有些工作流于形式,使党委的形象打了折扣。在吃透上级政策精神上不到位,不能很好地结合实际,有些生搬硬套,缺乏变通,导致一些工作出现后遗症。

四是全面从严治党紧迫性认识不深。全面从严治党,党委担负主体责任,党委班子成员要履行一岗双责,党委部门要承担全面从严治党的具体职能责任。但是在工作中,对抓党建存在一定畏难情绪,认为党建工作比较虚,不好抓,也没有找到有效抓手,导致在落实主体责任上履职尽责的决心和力度不够,只停留在完成中央、省、市委布置的任务上。在抓党风廉政建设上有麻痹思想,认为只要自己洁身自好就行了,对全局党员干部进行党性教育、廉洁教育自觉性主动性不强,没有做到持之以恒,也缺少督促检查。

三、今后努力方向和整改措施

(一)加强党性锻炼。深入学习贯彻党的十jiu大精神,认真学习、深刻领会习近平总书记系列重要讲话精神,坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作,带头真学、真信、真懂、真用,不断增强四个自信,自觉在思想上政治上行动上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。组织开展理想信念专题教育,着力解决好世界观、人生观、价值观这个总开关问题,补足精神之钙。持续加强党性党风党纪教育,树立正确的权力观、得失观,担当起在党忧党责任。增强党委中心组理论学习的针对性、实效性,力争在提升理论素养上下工夫、在扩大知识视野上求突破、在推动工作发展上见实效。

(三)健全从严治党长效机制。深刻领悟党的十jiu大系列理论成果和决策部署,发挥党委把方向、管大局、保落实重要职能。健全科学民主决策机制,牢固树立民主意识,大力弘扬民主作风。完善并严格执行党委会议议事规则,确保重大问题由集体充分讨论和决定,进一步提高决策科学化和民主化水平。严格落实三会一课、民主生活会和组织生活会制度、坚持谈心谈话制度、坚持对党员进行民主评议,让支部成为团结群众的核心、教育党员的学校、攻坚克难的堡垒。认真履行党风廉政建设主体责任,班子成员带头履行一岗双责,当好党风廉政建设的明白人责任人和带头人。

(四)强化责任担当。大力整治庸懒散浮拖等问题,切实把抓落实作为履职尽责的本分、把重实干作为成就事业的基础、把办实事作为造福于职工群众的追求、把求实效作为一切工作的目标,努力形成精神更加振奋、作风更加清新、工作更加务实的党委班子良好形象。坚持注重实绩、群众公认的用人导向,抓好培育、选拔、任用关键环节,细化完善领导干部日常考察考核方式,全方位掌握干部思想工作等情况,动态跟踪管理优秀干部人才,切实配强班子、建好队伍。严格按照三个区分开来,保护那些作风正派又敢作敢为、锐意进取的干部,为敢担当的干部担当,最大限度调动广大干部的积极性、主动性、创造性。

村两班子对照材料篇4

民主生活会领导班子对照检查材料

根据*纪委、*组织部《关于认真开好201x年度党员领导干部民主生活会的通知》xx号)文件精神,*党组(委)对照会议主题要求,认真学习文件精神,广泛征求各层级意见,深入交心、谈心,全面梳理整改落实和意见征集情景,深刻剖析原因,找准主要矛盾,制定了可行性的整改措施。此刻,我代表*领导班子对照检查如下:

一、学习贯彻党的十九大精神总体情景

我*党(委)组结合实际情景,迅速行动,多措并举,组织动员学习党的十九大精神。

一是同步收看现场学。提前下发通知,组织集中收听收看十九大现场报告会、政治局常委见面会、十九大报告专家解读等;集成不一样资源、会议系统、互联网进行同步收听收看;利用智能手机、网络媒体平台持续滚动报道之机,组织单位跟进收听收看,确保大家第一时间了解掌握大会盛况及精神。

二是领导干部引领学。党的十九大召开第二天,专门召开班子会议、对照上级十条措施、研究制定学习贯彻党的十九大三十三条措施;会上,原文学习传达了党的十九大报告,并对报告中的新思想、新观点、新论断进行解读,现场组织讨论发言;每个班子成员结合学习、理解和领悟情景,认真做好学习笔记,及时撰写心得体会,做到领导干部走在前列、先学一步。

三是深入一线宣讲学。x月x日至x日,利用年终xx之机,派出由x名班子成员带队的工作组,在xx的同时第一时问搞好十九大精神宣讲,深入扶贫点xx村解读党的十九大精神。

四是结合实践融入学。适时将大会精神结入xx和“学习总书记讲话、讲习总书记故事”学习实践活动之中;及时用大会精神统一单位思想步调,凝聚上下共识和意志力量,推动单位建设全面发展、全面过硬。

二、存在的突出问题

(一)学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题。

一是班子集中学习的深度不够。虽然领导班子认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想,可是学习中对领会这一思想的重大政治意义、理论意义、实践意义,有时有不求甚解、学用脱节现象。

二是个别班子成员工学矛盾突出。存在重工作、轻学习的思想,总是以工作忙、任务重、没时间学为由,不能自觉静下心来学习,导致了政治理论学习效果不明显。

三是学习方式呆板。大多根据上级要求进行,方法比较呆板、单调,开会时有时“照本宣科”,对一些理论文章和政策文件只是“泛泛而读”,对十九大报告中提到的一些热点、焦点问题,缺乏深层次互动和思想交流,理论联系实际不深、不透。

(二)坚持请示报告制度方面存在的问题

对领导干部个人事项报告监督力度不够大。虽然*党组和班子成员在各种场合,多次强调领导干部要老老实实按规定向组织报告个人有关事项,可是仍有个别同志,对个人事项不重视,漏报、填报不规范、指标理解错误等情景仍然偶尔出现。*对此问题进行口头批评教育多,进一步的监督和管理较少。

(三)对党忠诚老实方面存在的问题

一是政治敏锐性还不够强。个别领导干部对新形势下如何更好地维护党的形象权威、宣传党的政策主张、巩固党的执政基础等思考研究还不深,对意识形态领域的复杂性缺乏必要的警惕性和鉴别力,对社会上个别消极议论或负面言论所产生的负面影响认识不足、抵制不力,认为只要自我不附和、不转发就行了,没有以一个党员领导干部的身份去力所能及的进行抵制或弘扬正能量。

二是纪律执行还不够彻底。*领导班子虽能严格履行党纪党规教育的政治职责和领导职责,把党纪教育作为党员干部政治理论学习的必备资料抓紧抓实,但还存在党纪教育成效不明显以及对党员干部遵守政治纪律、政治规矩,异常是组织纪律方面监督不够有力的现象;仍有个别党员干部不能严格遵守组织纪律,存在迟到早退、不能严格执行请销假制度等现象,甚至在补缴党费过程中,个别党员有“怨言”。

(四)履职尽责方面存在的问题

一是职责担当意识有待进一步增强。工作中有时候会有畏难情绪,“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”的勇气有所欠缺。比如,虽然*班子经过招录公务员、加大选调人员力度为基层充实了37人,必须程度上增强了基层一线人员力量,但随着业务量的增加和工作标准的提高,全系统异常是人员少与工作任务重的矛盾仍然比较突出,干部加班较多,反映比较强烈,*班子对此情景很了解,但苦于没有更好的良策解决这一矛盾。虽然*班子经过采取岗位调整、严肃工作纪律、加强干部工作考核等举措提高干部履职本事,但距离建立科学的履职评价机制还有很大距离。

二是工作标准不高。对上级作出的决策部署能够认真贯彻落实,但结合实际思考研究不多,站得不高、看得不远,工作上还有前松后紧、深入扎实细致不够等现象。应对繁重的工作任务时,有时会有畏难情绪和疲于应付心态,忽视了工作的进取性、主动性、创造性,降低了工作标准,满足于不出错、过得去。三是对新常态下如何更好地开展工作,创新意识、进取意识不强,主动研究不够,措施办法不多,有时把工作推进慢、任务不落实,归咎于外部因素,不能从班子自身找原因。

(五)纠正“四风”方面存在的问题

一是形式主义方面,学习的自觉性和进取性有待进一步提高,平时学习的自觉性差,学习流于形式,不够深入,个别领导干部不善于学习、不谦虚学习。

二是官僚主义方面,存在着实际工作不深入,有检查验收做的就好,没有检查督促,做的就相对差些,在抓落实具体工作时,不是很好地去研究解决问题的办法,只停留在必须的层面上。

三是享乐主义方面,有的同志精神懈怠,满足现状,缺乏奋斗精神,既不在思想上求真求实、深入研究问题,又不在工作上求进求为、锐意进取,但求保平安、消极守摊子,无所作为,得过且过。四是奢靡之风方面,公款吃喝、公车私用还偶有发生,办公住房虽然是租用,但也存在超标的现象。

(六)严格执行廉洁自律准则方面存在的问题

一是“一岗双责”落实仍有差距。虽然*党委对领导班子党风廉洁建设职责制作了细化和分解,但有的领导干部对党风廉政“一岗双责”职责缺乏充分的认识,甚至把党风廉政建设看成是主要领导的事情,认为自我只要把分管工作抓上去就行了,对分管股室和联系单位党风廉政建设工作重视不够,没有真正把党风廉政建设放在心中、抓在手中,执行各项纪律还不够严格,对干部监督教育失之于宽、失之于软。

二是执纪监督有待加强。抓制度落实缺乏一以贯之、常抓不懈的工作韧劲,工作措施较为简单笼统,相关制度的可操作性和实效性有待加强。从源头上预防和治理腐败的举措、办法还不多,权力监督制约的“笼子”扎得还不够紧,对一些重点领域、关键岗位的干部缺乏有效的监管手段。虽然今年经过作风建设年、不作为慢作为专项整治行动活动开展,进一步推动了干部队伍作风好转,但个别干部职工态度生硬、纪律松散、办事拖拉等现象仍然存在。

三、存在问题的原因分析

一是思想不够解放,创新意识不强。班子成员认真学习党的基本理论知识和业务知识不够,所以,在工作中的思想观念跟不上新的形势发展的需要,创新意识不够,政府职能由管理型向服务型转变得较慢。个别班子成员满足于工作现状或过多强调客观,认为在工作中已取得了必须的成绩,坚持现状已经不错了,在工作的创新和超前意识上做的不够,创新思路和精益求精上有待进一步提高。

二是工作思路不清,协调配合不够。部分班子成员在统筹工作、统揽全局发展思路上还存在差距。存在按部就班、因循守旧的状况。班子成员之间还存有本位主义思想,工作协调配合不到位,从而影响班子之间的配合,影响干部职工工作的进取性和主动性。

三是服务意识有待加强。个别班子成员深入群众了解民意不够,这是服务意识不强的表现,工作中不能很好的处理公与私的关系,总以个人私事为重,没有把工作放在第一位,也有个别领导没有更好地遵守单位规章制度,来去自由,放松了自我约束。应充分认识到我们的工作重点在乡村,工作对象是广大农民群众,要保稳定抓发展,必须充分了解群众所急所想,将矛盾化解在萌芽状态,要充分尊重农民意愿,保护好、引导好群众发展的进取性。

四是开展批评与自我批评的自觉性不强。班子成员都有自我分管的工作,各自在自我的分管工作业务上不能全身心的投入工作,没有创新意识。更缺少批评与自我批评的自觉性,有时即使看到了别人的问题,认为在一齐工作,不必要批评别人的缺点,坚持“一团和气”。

四、改善方法和努力方向

1、坚持解放思想、实事求是的思想路线,进一步端正学风。按照各级党组织的要求,坚持和完善相关学习制度。在坚持集中学习的基础上,合理安排自学时间,认真学习党的十九大精神,认真领会习近平新时代中国特色社会主义思想,不断提高领导班子成员适应新形势、解决新问题的本事。加强领导班子成员思想、作风建设,完善各种学习制度,提高班子的整体素质和工作本事;改善工作作风,强化服务意识,提高服务水平,更好地履行岗位职能。

2、增强服务意识,不断增强班子的凝聚力和战斗力。一是强化领导班子的团结建设。坚持团体领导,民主决策,正确处理好团体领导与个人分工负责的关系,班子成员间相互协商、沟通,杜绝在工作中出现推诿扯皮的现象;二是强化领导班子的素质建设。不断加强班子成员的政治修养、道德修养、知识修养,提升班子的整体素质。班子成员要熟练掌握所分管工作的相关政策、业务知识,更好地为基层服务,为群众服务,进一步提高领导班子成员在基层和群众中的威信,密切党群、干群关系。

3、深入基层加强调研,切实解决群众关心的热点、难点问题。班子成员要坚持深入基层,针对改革、发展、稳定中的热点,带有政策性、全局性和特殊性的问题,开展专题调研。改善调研方式,做到真正深入基层听真话、访实情,了解群众疾苦,解决群众困难,真正做到民有所想,我有所为;民有所呼,我有所应;民有所盼,我有所干;能立即解决的立即解决,不能立即解决的限定工作时限办理。

4、进一步改善工作作风,努力提高为人民服务的质量。班子成员无论做什么事情,都要认真尽职尽责的去做,克服不深入研究解决问题的思想,今日能办的事不能拖到明天去做,在工作中知难而进,不完成好工作决不松劲。树立勤工作、求上进的良好氛围,创新工作方法,努力提高驾驭全局的本事,认真学习党的政策法律法规,不断总结经验,提高工作本领。

5、加强党内监督,充分发扬批评与自我我批评的优良传统。工作中团结协作,牢固树立“共同目标”和“大局意识”,坚持好个人服从组织,少数服从多数,下级服从上级的原则。在认真做好自我本职工作的同时,互相之间要密切配合,共同维护好班子的形象。注重把握和处理好局部与全局的关系,在思想上、政治上、行动上与党中央坚持高度一致。领导班子要正确对待缺点错误,仅有找准缺点,认识缺点,才能改正缺点,团结带领群众,集思广益,在浓厚的民主氛围中和不断的实践中提高工作本事,改善工作方法。

6、认真贯彻落实党风廉政建设职责制。切实抓好一把手负总责,分管领导分工负责,全*干部全员参与的党风廉政建设职责制的贯彻实施;切实做到反对“四风”,经常“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”;班子成员既要管好自我,又要管好家属子女、注意关注和解决人民群众反映的热点难点问题,加强机关建设,严肃机关工作纪律,坚决杜绝利用职权以权谋私,在日常的工作中搞吃、拿、卡、要等不正之风,自觉树立和维护党员干部在人民群众中的形象。

村两班子对照材料篇5

xxxxx班子对照检查材料

xx分公司班子按照xx总部的统一安排和部署,在抓好群众路线教育实践活动的学习教育的基础上,对照x章、对照和集团、xx总部的有关规定,对照在基层干部员工中广泛征求到的意见建议,认真开展批评和自我批评,深入查摆在“si风”方面存在的突出问题,取得了观念上的共识。现将近期中心班子开展活动情况、对照检查情况汇报如下:

一、征集意见、查摆剖析问题

在前阶段,中心总支组织集中学习4天,各支部总计学习9次,总学习时长为34个小时,x员参学率为100%。前期开展的主要工作:一是召开minzhu评议会,边查边改收到较好效果。在xx总部督导组指导下,中心minzhu评议会开得坦诚热烈,收到不少好的意见建议。中心班子对群众意见进行了认真梳理分析,对部分具备条件的进行了整改,在群众中收到良好反映;二是开展 “谈看法、转作风”征文比赛,收到征文130余篇,推进了x员思想认识提高。同时在“大美支持”手机平台开通了“x员亮观点、群众亮看法”话题讨论,员工发言踊跃,接地气;三是分类别举行员工对话。按照新晋员工、一般群众、技术骨干分3批进行员工对话会,有助于深度分析问题,有针对性的做解释,对话面更

1 宽,取得了不错的效果。通过员工对话会、发放征求意见表、总经理信箱等多渠道广泛征求基层群众对班子和班子成员的建议,共征集建议25条(归纳整理后为8条),为班子查摆问题,解决发展难题提供了依据。si是加强宣传,扩大影响面。一阶段办“转作风、破难题、办实事”墙报一期,在支持“头条”发布新闻9条,在教育实践活动简报发表信息7篇(含简讯)。

二、坦诚谈心、认真开展“回头看”

在教育实践活动第二环节,活动小组及时制定方案。整理下发了《关于xxx讲话的通知》等一批学习资料,并组织开展了二次集中学习。班子成员通过带着问题基层找、对照镜子自己找、召开会议集体找、开展谈心相互找等方式,找出突出问题,查找自身不足。结合征求上来问题,总支书记与班子成员逐一谈心,开诚布公的摆问题,对班子成员中存在的创新意识不强、服务群众意识不够、规章制度执行不到位等方面存在的问题进行了深刻沟通恳谈,分析问题根源。通过“回头看”活动,中心班子在反对“si风”、增强群众服务意识有了更深刻的认识:班子成员要带头发挥自身模范带头作用,为基层做表率,借助教育实践活动把班子建好、把队伍带好、把x员模范形象真正树立起来。

三、遵守x的政治纪律,落实xx规定的基本情况 在思想上政治上行动上与x保持高度一致是严明政治纪

2 律的核心所在,xx分公司班子自觉规范言行,把遵守x的政治纪律,落实xx规定扎实的落实到工作、生活实际中。

(一)遵守x的政治纪律贯彻落实情况

xx分公司x总支始终坚持从维护x的团结统一的高度,充分认识遵守x的政治纪律的极端重要性,坚定不移地在思想上、行动上、政治上与x保持高度一致。一是坚持深入学习和掌握xx列宁主义,学习和掌握中国社会主义理论体系,在重大政治问题上始终保持清醒。二是认真学习宣传x的路线方针政策和重大决策部署。对、集团公司和xx总部x组的重要文件、xx总部同志的重要讲话,都及时认真组织传达,研究具体贯彻落实措施,确保把精神和上级要求落到实处。三是在言论和行动方面,旗臶鲜明地拥护x的重大决定,不发牢骚、不说怪话、不谈怪论,切实遵守和维护了x的政治纪律。

(二)落实xx规定贯彻落实情况

中心班子在控制“三公”经费方面,都能自觉带头,遏制职务消费、人情消费现象。在配车、配秘书、办公用房等方面,都没有违反规定,也没有发现个人持有“会员卡”和私设“小金库”。在落实和上级要求时,我们主要做了以下si点工作:一是转变会风,降低会议费用。1-9月中心层面会议较同期减少5场次,会议规格大幅降低。二是从简接待,降低业务招待费。严格控制接待审批,杜绝高档消费,招待

3 费较去年同期下降15%。三是精简文件,1—9月份印发文件78份,较去年同期下降8.6%。si是转变作风,深入基层调查研究。8月份xx同志带队赴天潜沔调研,做到了带着目的下去,带着问题回来,及时研究解决,受到分公司的好评。

si、对照检查班子在“si风”方面存在的具体问题 班子在xx总部正确下,锐意进取、充分调动广大员工的积极性和创造性,在支持业绩,技术创新和软件著作权、劳动竞赛和员工面貌等方面取得了明显进步,9月份获得了省政府授予的“省级文明单位”称号。但班子一干人也深深的感到:我们的工作与xx总部要求和员工的期望还存在不小的差距。围绕保持x的先进性和纯洁性,改进作风,提高群众工作本领的目标,班子成员深入开展了批评与自我批评, 经过对照检查和剖析,总结出在“si风”方面存在的诸多不足:

(一)在形式主义方面存在的突出问题

1、在学习作风方面,存在着重业务学习、轻政治理论学习;重专业成果,轻x群工作成果的现象。中心班子成员基本上出身于业务干部,都算是某一领域的技术专家,平时大家比较注重学习专业知识学习和积累,时时跟踪新技术、新业务方向,这一方面是做得不错的。但对于x的基本理论和经典著作学习领会不够,没有充分做到学用结合,运用科学政治思想理论指导工作实践,解决实际问题的能力有待提

4 升。

2、在工作作风方面,存在着工作效率不够高、会议过多过长等问题。这一方面说明我们还存在依靠会议布臵工作的管理惯性,更是表明我们的业务管理流程还不够完善,过多的问题需要会议协调解决。这既影响到工作实绩,也影响员工,尤其是业务技术骨干的感知。

3、在思想作风方面,存在一定的“等、靠、要”观念。尽管我们在观念上和业务流程上反复强调支持前移,快速响应市场,但实事求是的说,班子仍然存在市场化意识不强,与现阶段企业转型发展的严峻形势不相符,危机意识、风险意识和忧患意识都有待提升。

(二)官僚主义方面存在的突出问题

1、深入基层不够,支持服务前移做得不到位。随着技术、业务集中度日益加强,任务重、压力大的矛盾变得明显,使得中心下到分公司、下到营业厅收集意见需求的频次变少了,服务前移做得不够。

2、存在着避重就轻,遇到矛盾绕着走的苗头。新一届班子通过广泛的调研和征求意见,对“员工工资待遇、工作压力、户口、绩效管理” 等管理上的不足和员工反映的热难点问题有了一定认识,但限于资源问题只向上反映,自身努力不够。

3、缺乏换位思考、对群众生活关心不够。管理层与基

5 层员工存在距离感,对群众员工有价值的建议不敏感。例如“适当增加伙食补贴”问题,通过调整福利分配结构就可以比较容易的解决。但干部缺乏换位思考能力,自己够吃就觉得别人也够吃,致使问题没有及时解决。

4、一定程度上还存在着“议而不决”、“传而不达”、“推而不动”等诸多消极现象。有些问题在例会、月度经营分析会反复提及,却总是没得到根本解决;有些工作会议上布臵下去了,由于缺少督促检查,到最后也没有落实。

(三)享乐主义方面存在的突出问题

创新意识还不够。虽然,今年xx分公司为接应集团公司“一去二化”的战略和xx总部的工作要求,在支持观念、业务流程和团队建设上尝试了一些创新,取得了一定的成绩,得到了上级认可。但实际工作中还是存在凭经验安排工作、靠习惯推进落实的现象,存在着遇问题习惯从以前的经验中找办法的情况。

(si)奢靡之风方面存在的突出问题

在业务往来和业务招待上管理还不到位。《xx规定》出台后,班子成员执行得比较有力,但有时为体现出对重要客户的和兄弟单位的尊重,在接待过程中有超规格接待现象,甚至出现过陪客超过来客的情况。

五、对存在问题的根源剖析

xx分公司班子在“si风”方面存在的问题,既有工作

6 机制层面的原因,也有思想根源和认识根源的原因,综合分析主要有:

(一)科学的政绩观树立得还不够牢。总的来讲,班子成员们都希望在自己的任期内对事业有所贡献,但随着公司转型的跨越式发展,更多的把时间和精力投入专业工作,把理论学习当作“软指标”,因而放松了对政治理论的再学习、没有很好的把业务工作和理论学习习近平衡好,对x群工作关注不够。

(二)正确的权力观树立得还不够实。中心班子成员们多数成长于基层,任职时间较长,与群众同甘共苦的公仆意识渐渐淡化。随着工作头绪越来越多,下基层调研难以真正做到深入扎实,与员工坐在一起充分进行沟通交流的时间变少了。面对一些职工群众提出的热难点问题,有的总认为该是xx总部解决的,因而在深入职工群众进行面对面交流有时不够积极主动。

(三)追求卓越的职业意识还不够强。中心班子在运用xx主义的人生观、世界观、价值观进行自我改造还不十分彻底。觉得自己有些工作已经做得很不错了,面对取得的荣誉或多或少存在自我满足,因而有时在精益求精、力求完美上所下的功夫不够。

六、现阶段对征求的群众意见处理情况

中心x总支对截至目前收集到的群众意见建议进行了认

7 真梳理,对一下建议进行了整改:

(一)反馈意见之一:“希望班子具有更多创新精神” 改进落实情况:一是创新面向客户、贴近一线的支持方式和工作模式。8月底至9月中旬,xx主任先后分三批带领技术骨干深入xxx大学等代理商营业点,现场解答业务受理环节的疑难问题,建立支持直通热线,并及时安排后台维护人员对前端反映的突出问题及时调整解决。

(二)反馈意见之二:“会议较多,往往一个问题多次开会”

改进落实情况:中心有针对性的进行了调整,解决会议过多过长的问题:一是解决管理惯性问题,对一般性的事务安排通过工单或者点对点布臵,能在班组以及安排布臵的就不放在部室或中心层面上来。二是进一步梳理完善业务流程和管理流程,尤其是涉及多专业,多部室的较长业务流程进行定位,明确责任归属,减少协调量。三是改进会议方式,对一般性情况介绍通过会前提供资料来完成,会议主要解决存在的问题和困难,解决异常变化。

(三)反馈意见之三:“希望加强企业文化建设,进一步提高中心员工的活力、向心力”

改进落实情况:中心班子把加强企业文化建设作为加强员工间交流,提升队伍士气和活力的重要途径。通过创新载体,丰富内涵,借力工会组织使得中心企业文化建设取得较

8 大改观。一是典型引路,大力宣传广大员工信服的先进。中心计划推出9名支持明星,通过“每周一星”、邮电报等媒介大力宣传。同时在办公显著位臵布臵支持明星宣传栏,向员工宣传他们的事迹,把职工的价值观与企业的价值观紧密融合到一起。二是开展各类集体活动,提升活力,帮助员工减压。中心近期组织了员工卡拉ok比赛,气排球比赛,保持了较高的员工参率。同时瑜伽、太极等多个协会坚持日常性开展活动,缓解员工工作压力。三是开展各类劳动竞赛,以竞赛提升员工职业技能。si是实行企务公开,让员工参与minzhu管理。中心近期举办了三场员工对话会,听取员工意见。后期将考虑让职工代表列席生产经营分析会,参与中心管理。五是创新宣传形式。适应移动互联网趋势,受到员工热捧。

(si)反馈意见之si:“对于外地新调入的员工,希望能帮助解决户口问题,解决其后顾之忧”

改进落实情况:单位个人一起上,解决户口、家属问题。向外地调入员工解释清楚户口政策,提供解决户口、家属问题的多种途径,供员工参考。提倡以个人解决为主,单位个人一起上的原则,得到员工理解。中心也将会就外地员工户口问题经常性与xx总部相关部门沟通汇报。

七、今后努力方向和整改措施

针对前述存在问题和问题产生的根源,遵照和集团公

9 司、xx总部x组的相关要求,结合我中心实际,我们将从以下几个方面进行整改。

(一)强化理论学习,提高政治素养,打造学习型x组织。一是切实扭转重业务轻学习的观念,大力加强政治理论学习,用xx主义中国化的最新成果武装头脑、推动工作。完善中心组学习制度,落实好“三会一课”,组织开展对中国电信企业文化纲要的再学习、提高自身的政治敏锐性和政治鉴别力,树立科学的发展观和企业核心价值观,改进自己的工作作风和工作方式。二是进一步提升执行力,建立重点工作、重点项目推进例会制度,完善重点工作督查考核和绩效评估机制,实行班子带头分管重大项目责任制;深入开展“si必谈“,沉下身子与基层群众一起同心同苦、以实干的精神赢取工作的实绩。

(二)增强宗旨意识,牢记“两个务必”,全力以赴投身转型发展大局。树立无私奉献和艰苦奋斗的精神,在生活上勤俭节约,不奢侈浪费,不追求奢侈享受;在工作中要敢于相信群众,坚决依靠群众,从群众中来,到群众中去,将中心技术骨干和各类人才的积极性充分调动起来,建立以客户为中心的思维模式,实现从面向网络和系统到面向客户的支持观念转变,不断提升支持效能。

(三)树立正确的权力观,真心作群众的公仆。一是进一步强化公仆意识,着力解决好对员工群众的态度和做群众

10 工作的方法问题。二是以解决基层职工实际问题为重点,对职工群众反映的困难,尽心竭力给予帮助。三是牢固树立科学minzhu观念,健全完善班子科学决策、minzhu决策机制和重大决策风险评估机制;si是进一步完善x务公开和企务公开,保障群众的知情权、监督权和参与权。五是进一步强化效能效率观念,加强对干部职工的教育管理和思想政治工作,完善干部队伍建设的有效办法。

(si)进一步务实创新,增强工作实效。班子成员要坚持解放思想、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。通过总结工作经验,提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。

(五)强化集体集体决策,推进“si风”整改措施落到实处。在治理“si风”中发现的问题,中心班子将认真制定整改方案,细化整改措施,提出整改时间表。对具备条件的坚决立即整改,需要一定办理过程的要密切关注,限时整改,要让员工和用户看到明显的变化。对整改结果要及时向督导组报告,并在一定范围内向员工公开,自觉接受监督。

(六)建章立制,巩固活动成果。把对照检查成果和规范管理有机地结合起来,及时总结并加以整合和提炼,运用到的日常管理中,形成长效机制。主要包括以下:一是学习制度。进一步完善“三会一课”、数字x建网和中心组学习

11 制度,完善考核手段,使学习培训更具有针对性。二是创新制度。完善员工激励机制、成长机制,丰富活动载体,提升员工积极性。三是服务群众、改进作风机制。完善企务公开、x务公开制度,完善员工对话会制度。

在今后的工作中,xx班子成员将进一步提高思想认识,身体力行,转变工作作风。真正使班子成员的思想得到进一步升华、能力得到进一步提高、作风得到进一步改进。

村两班子对照材料篇6

根据《中共xx市委组织部关于召开xxxx年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员的通知》(x市组字〔xxxx〕x号)精神和局党组统一安排,局第x党支部将召开组织生活会和开展民主评议党员作为政治任务来抓,准确把握主题、精心组织实施,扎实开展学习研讨、征求意见、谈心谈话、撰写材料等各环节工作,对班子存在的问题找准找全、深刻剖析,并提出了今后的努力方向和改进措施。现将对照检查情况报告如下。

一、存在的突出问题及具体表现

(一)发挥政治引领作用方面。一是政治理论学习抓得不深入,虽然坚持逢会必学,但存在为学而学情况,学习缺乏针对性和系统性,知行合一、成果转化还存在差距,没有真正达到学懂弄通做实的目标。二是践行四个意识有差距,尤其是在增强大局意识上做得不够,少数同志觉得做好自己的事情就可以,对支部建设和全局工作不关心。三是部分同志党员意识有待提高,把自己等同于一般干部甚至普通群众,容易出现为难情绪和推卸心理,党员的先锋模范作用不明显。

(二)贯彻上级党组织工作部署方面。一是主动性有待增强,有时候存在被动应付的情况,比如推广学习强国app,仅仅在群里进行了通知,没有认真学习有关要求和把握相关目标,以至于在党组第一次通报中排名垫底。二是统筹兼顾能力不够,片面强调工作繁忙,对工作科学谋划不够,比如党总支年初就将信息工作落实到了各支部,但一直没有认真落实,等到年关将至时才匆忙补课。三是落实的质量有待提高,错误地对工作划分轻重、区分缓急,因此少数工作仅限于完成,缺乏争创一流的劲头。

(三)落实三会一课等组织生活制度方面。虽然严格按要求落实三会一课制度,但实效性有待增强。比如在学习上,还存在胡子眉毛一把抓的情况,没有把握重点、突出要点;比如在党课安排上,少数同志党课讲稿没有联系工作实际,思考不深、泛泛而谈;又比如在研讨发言上,支部委员发言多、一般党员发言少的情况依然存在。

(四)坚持发展党员政治标准和程序步骤方面。始终坚持标准和程序发展党员,但在发展高质量党员上有所不够,对局里面新参加工作的年轻人动员不够,导致还有个别同志没有提交入党申请书。

(五)严格党员教育管理监督方面。一是思想教育抓得不勤,更加注重从工作的角度去督促,在思想上的介入和带动不够,对极少数同志的牢骚怨言教育疏导不及时。二是对党员干部的管理不够到位,局限于工作之中,工作之外的情况了解不多、关心不够。三是党员组织生活手册填写督促不够,没有让大家养成习惯,以至于少数同志错填、漏填。

(六)联系服务群众、改进工作作风方面。一是服务群众还不够到位,整个支部只有x名同志有精准脱贫帮扶对象,加上单位职能职责的内部管理属性,党员与群众打交道的机会不多,为群众办实事、解难题非常有限。二是工作作风有待改进,少数同志规矩和纪律意识不强,有的偶尔会出现上班迟到早退现象,有的办事效率偏低。

二、产生问题的原因分析

(一)党性修养不够。有的支部委员工作时间较长,存在骄傲自满心理,思想上出现了倦怠。理论学习抓得不深,认为工作千头万绪,面对的更多是微观事务,只要做好本职工作、按时完成任务就行了,在思想深处有重经验、轻理论的倾向,学习缺乏主动性和计划性,导致学而不深、学而不悟、学而不用。自我净化、自我完善、自我革新、自我提高做得不到位,没有经常扫一扫精神之尘、捋一捋思想偏差、找一找自身不足,从而出现了不足、存在了短板,离始终走在时代前列的要求有差距。

(二)宗旨意识减弱。为人民服务意识的宗旨践行不够,没有始终站在服务对象角度去思考问题,没有认真倾听诉求、深入征求意见,少数工作不够严谨、不够细致,离服务对象要求有差距,有的甚至受到投诉反映。勤勉履责的担当意识不足,遇到棘手的问题就有推脱想法,缺少勇于担当抓紧办、善于担当快落实的劲头。一以贯之、一抓到底的拼劲发扬不够,遇到问题、碰到困难容易产生泄气的心理,敢叫日月换新天不达目标不罢休的昂扬斗志不足。

(三)作风建设不严。缺乏抓常抓细的严谨态度,对四风问题新动向、新表现关注不够,对干部职工存在的作风问题整治不到位。落实全面从严治党要求不力,抓纪律失之于宽、抓管理失之于软,平时教育不严格、批评不直接,对问题提醒督促不够,抓细抓小抓实不深入,导致部分干部思想认识模糊、规矩意识不强。支部纪检工作开展不经常、不深入,缺乏锱铢必较、动真碰硬的较真,没有形成高压震慑效应。

三、下一步努力方向及整改措施

1.加强党性修养。加大理论学习力度,把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务,持续在学懂弄通做实上下功夫,引导支部党员自觉增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。严格落实三会一课制度,创新开展主题党日党员政治生日等活动,不断增强党员干部的认同感和荣誉感。继续开展党员干部履职践诺活动,鼓励党员在工作中、生活中发挥先锋模范作用。

2.树牢服务意识。始终牢记和践行为民服务理念,带头坚持群众立场、维护群众利益,在精准脱贫攻坚、农业产业发展上积极奉献智慧和力量。始终把担当作为履职尽责的要求,从思想上克服畏难情绪、克服消极思想,以想干、能干、会干的优良作风,高质量落实各项工作。不断增强攻坚克难的能力和水平,敢于面对新情况、新问题、新困局,积极运用新知识、新思维、新方法,推动各项工作取得新进展、新突破、新成效。

3.不断改进作风。常思贪欲之害、常怀律己之心,时刻谨记纪律的高线,筑牢拒腐防变的底线,坚决不触碰红线,永葆党员的清廉本色。持之以恒纠正四风,紧密跟踪四风问题的新动向、新变化,坚持露头就打、打早打小,着力建设风清气正的政治生态。加强对党员的教育监督管理,引导党员自重、自省、自警、自励,管住小节、守住本分,在新时代的伟大征程中建功立业。

按照市委组织部《关于开好2018年度基层党组织组织生活会和开展民主评议党员工作的通知》要求,党支部班子紧扣会议主题,深入学习贯彻**新时代中国特色社会主义思想,认真学习《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党支部工作条例(试行)》等党内法规,切实打牢开好这次组织生活会的思想基础。在此基础上,支部聚焦发挥政治引领作用、贯彻落实上级党组织工作部署、定期开展党的组织生活、严格党员日常管理监督、联系服务群众、改进工作作风6个方面问题,广泛征求意见,开展谈心谈话,主动深入查摆,逐项剖析原因,明确整改措施和努力方向。现对照检查如下。

一、存在的问题

(一)在发挥政治引领作用方面

一是抓理论武装不够实。支部班子对**新时代中国特色社会主义思想的学习思想重视、计划周密,但具体落实中还存在一些不足,主要是抓面上组织多、抓个人学习少,个别同志嘴上表态多于实际行动,浅尝辄止多于原文研读,学习理解上有表面化、零散化、碎片化的现象,比如,对上级规定、业务相关内容学得多,其他涉及较少,以致理解领悟上有偏差。二是抓政治训练不够狠。支部班子坚持向党xx对标、向**同志看齐,注重增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护,但个别同志对政治建设看得太远、感觉太高,把政治本领、政治训练看作上级机关的事、领导干部的事,在政治视野、政治定力上还有欠缺。三是抓舆论管控不够紧。支部班子成员面对意识形态领域的各种错误思潮和错误言论,能够旗帜鲜明坚决抵制,但对于工作和生活中一些灰色段子、牢骚抱怨、负面信息不够敏锐,感觉小事无碍大局,觉得过于计较会影响团结,缺少拍案而起、敢于亮剑的斗争勇气。

(二)在贯彻落实上级党组织工作部署方面

支部班子能够始终与党xx保持高度一致,坚决贯彻落实上级党组织的决定和决议。但通过深入对照检查,仍存在一些需要改进的地方。一是主动意识有待加强。有时在工作任务叠加、精力顾不上的时候,存在听通知、等电话、看部署抓落实的现象;对待上级党委明确的一些经常性工作要求,落实还不够快,缺乏主动对接、跟进反馈意识,个别班子成员不同程度存在推一推动一动的情况,主动性和自觉性欠缺。二是标准意识有待加强。抓工作没有特色、抓执行按部就班,满足于做了而不是做好,停留于抓了而不是见效,部分情况下还是以会议落实会议,对如何把上级党委决策指示贯彻好,缺乏足够的研究。个别支部成员在抓工作落实和督促上还不够,影响到了标准和效果。三是大局意识有待加强。部分支委成员对自身角色身份把握不准,有时不能站在全局高度、长远角度参与议事决策,在贯彻落实上级党委决策部署上,还不同程度存在本位主义的现象,有利于个体的落实比较快,其他的有选择性落实、伪落实情况。

(三)在定期开展党的组织生活方面

主要存在两个方面的问题:一方面,主题安排的科学性不够。对党支部七项组织生活制度缺乏总体计划,没有针对党员思想实际、组织建设情况、上级年度工作要求进行设计筹划,有时还存在临时部署、随意安排的现象,以致会前准备不够、会上质量不高。另一方面,较真碰硬的原则性不够。班子成员出于团结因素考虑,互相之间的思想交锋力度欠缺,怕说多了有隔阂、说狠了闹情绪,真刀真枪提意见揭不足比较少,委婉式希望式批评仍有一定市场,组织生活的政治性、思想性、原则性不够强,通过开展组织生活加强党员思想沟通、情感交流、促进工作的成效不够明显。

(四)在严格党员日常教育管理监督方面

一是抓的意识不够强。主要是部分委员存在老好人思想,只要正副书记不要求,对党员教育管理的不良症状睁只眼闭只眼,乐于多栽花、少挑刺,没有深刻意识到党要管党、从严治党的必要性严肃性,怕讲多了丢选票、讲重了伤和气。二是管的办法不够多。在加强和完善党员日常监督管理上思考探索不足,方法局限、措施单一。比如,日常工作中,组织支部党员学习相关文件规定和警示案例多,与党员谈心谈话少,依靠组织生活约束党员、提醒监督不够。三是带的机制不够全。对党员管得多、带得少,特别是对新党员的教育管理,还仅是简单放手给党小组、入党介绍人,支部成员联系帮带的少,没有建立形成一套管用的党员培训机制,达到以帮促管的目的。

(五)在联系服务群众方面

一方面,主动服务理念还有欠缺。支部始终坚持党的群众路线,以群众满意和群众需要作为工作的出发点和落脚点,对群众所呼、所盼能够积极想办法、下力抓落实。但部分成员主动服务、靠前服务意识还不够,习惯等着群众反映意见,不能主动上门发现问题,以致工作慢了半拍。另一方面,深入末端频次相对较少。个别支部成员忙于事务性工作多,沉下去的时间少,实地看、一线听、末端问比较少,比如:针对脱贫攻坚工作,主动深入挂钩村、挂钩户的时间和次数还不多,为贫困群众脱贫致富想办法用力不够,影响了服务质效。

(六)在改进工作作风方面

一是执行规定与上级标准还有差距。对照xx八项规定精神、党员廉洁自律准则等作风建设规定,虽然总体能够认真落实,但标准把握上不够严格,特别是对四风问题的新变化、新表现研究不多、警惕不够,反击抵制不彻底。比如,对因公出差、日常开支等方面费用报销,还存在打擦边球的情况,超计划支出等情况偶有发生。二是拼搏劲头与岗位要求还有差距。支部班子事业心责任感是好的,但少数同志也存在安于现状、进取意识不强的倾向,工作中开拓创新少,墨守成规多,习惯当二传手,缺少敢试敢干敢为人先的气魄,工作的创新性和创造性有待进一步增强。三是作风形象与群众期盼还有差距。个别班子成员生活上艰苦意识不够,日常用品、请客吃饭标准就高不就低,虽然是花自己的钱,但也很容易引起攀比心理;日常工作喊得多、做得少,习惯当教练员、不愿当运动员,示范引领作用没有发挥出来。

二、原因分析

通过对支部班子存在问题深入分析,主要原因有以下几个:

一是党性锻炼有待提高。分析上述问题,一个重要的原因就是党性锻炼方面还有欠账。党性锻炼并非随着职务提升、阅历增加而会有所加强,这更需要党员个人对照党章要求,经常、主动、自觉地剖析自己、反省自己、审视自己,查漏补缺、逐项改进,党性修养才能不断提高。深入剖析感到,个别支部班子成员对全党正在经受四大考验、防范四大危险的严峻形势认识不足,对锤炼党性缺乏紧迫感,一定程度忽视和放松了自我完善、自我净化、自我革新、自我提升,导致理想信念有了偏差、政治训练遇到瓶颈、政治能力有所下滑。

二是宗旨意识有所弱化。全心全意为人民服务是党的宗旨。党的十九大报告指出,为中国人民谋幸福、为中华民族谋复兴就是我们党的初心和使命。深入反思这些论述,之所以出现上述问题,宗旨意识有所弱化是一个重要原因。部分班子成员没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系,对为了谁、依靠谁、我是谁这个问题没有考虑清楚,对群众负责的意识没有牢固树立,考虑工作本身成效比考虑群众的利益多一些,对群众关心的问题重视不够,以致指导理念出了偏差。

三是担当精神还有欠缺。有没有担当精神,直接反映出一名党员的精神境界、工作品行和事业成就。支部班子之所以出现这样或那样的问题,很重要的一点就是个别成员主动作为、勇于担当的精神不够。工作中瞻前顾后,遇到问题不敢抓,怕担责、怕得罪人,遇到困难有等一等的思想,面对挑战不敢动硬,没有打破常规思路破解难题的信心和勇气,缺乏先行先试、敢为人先、奋发有为、不甘人后的进取精神。

四是纪律观念还不够强。个别班子成员对执行纪律规定的严肃性和极端重要性认识不足,对上级相关纪律要求和文件精神学习把握不充分,对个人言行示范效应认识不到位,把自己等同于一般党员,缺乏高标准、严要求,认为只要自己干净干事,不违法违纪就能身正不怕影子斜,没有意识到一名党员就是一面旗帜、一个支部就是一座堡垒,不能以高度的政治责任感律言束行,影响了对其他党员群众的教育管理。

三、整改措施

针对查找出的问题和原因,支部班子将从以下几个方面努力加以整改。

(一)坚持理论学习从严,进一步加强党性修养。政治上的坚定源于理论上的清醒。支部班子将把学**新时代中国特色社会主义思想作为重要政治任务来抓,具体抓好以下几个方面:一是学原著悟原理。围绕《**新时代中国特色社会主义思想三十讲》《**谈治国理政》等规定内容,延伸拓展《**在正定》《摆脱贫困》等自选书籍,采取集中学与自主学相结合的方式组织,帮助班子成员领悟真理力量、坚定理想信念,确保做到增强四个意识、坚定四个自信、践行两个维护,始终在思想上政治上行动上同以**同志为核心的党xx保持高度一致。二是学规定知职责。严格落实三会一课制度,以开展主题党日为主要载体,采取主题+专题的形式,加强对《中国共产党支部工作条例(试行)》《中共xx关于加强党的政治建设的意见》等党内政策法规学习,每年集体学习不少于12次,集体学习研讨每季度不少于1次,使支部班子成员既提升理论素养也熟悉岗位职责。三是学文件明方向。注重学习上级最新指示、系列文件要求,用以指导筹划支部建设,以便确立工作重点和主攻方向,真正理清抓建设谋发展的思路。

(二)坚持联系群众从紧,进一步强化宗旨意识。支部班子将牢固树立为人民服务的宗旨意识,积极践行以人民为中心的发展思想。一是沉下听意见。以遍访贫困村为民办实事活动为契机,班子成员带着问题深入实际、深入基层、深入群众,到田间地头走一走、去街头巷尾转一转,面对面接触复杂情况、点对点直面现实问题,切实梳理一批利于工作开展、利于长远建设的意见建议。二是末端解难题。广泛开展办实事、解难题活动,区分支部、个人,计划为挂钩贫困村、贫困户解决一批难题、办好一批实事,用实实在在的辛苦指数换来贫困群众的幸福指数。三是常态抓机制。健全对口帮扶、定点调研、日常接访机制,把服务群众的系列管用措施固化为机制,使之常态保持下来,方便日后落实、群众监督。

(三)坚持担当干事从实,进一步强化工作质效。实践证明,担当是最好的精气神、实干是最强的方法论。支部班子将始终坚持忠诚履职、担当干事,具体讲就是:一是抓好干部培养的大事。坚持党管人才、组织选人,按照提前选苗、跟进培养、任务锻炼、定期考察的步骤,周密设计干部成长路径,积极向上级党委推荐优秀后备干部,切实选好训强一批人才。二是抓住棘手挠心的难事。重点是历史遗留问题、拆迁信访问题,坚持正副书记主抓、集体研究攻关,确保复杂问题不复杂、有序有力得到解决。三是抓实党建引领的要事。全面落实党建主体责任,扎实推进支部规范化建设,规范落实讲党课、谈心谈话、批评和自我批评、集体政治生日等制度,把党建工作压力传导到每一名党员,立起党要管党、从严治党的鲜明导向。

(四)坚持纪律约束从硬,进一步强化作风形象。支部班子坚决贯彻上级关于作风建设的系列指示要求,把纪律规定当作硬杠杠来遵守,一方面,严作风。班子成员带头执行xx八项规定《党章》《准则》等要求,树立艰苦奋斗、勤俭节约的良好风气,加强对党员八小时以外的监管,着力增强党员的自我约束力、控制力;另一方面,纠歪风。紧盯四风问题新动向,注重抓早抓小,加强对不良作风习气的监管把关,及时排查廉政风险点并制定相应防控措施,对权力运行廉政风险实施动态防控,切实防患于未然。

在xx镇党委的统一部署和高度重视下,xx社区两委班子成员以照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病为总要求,积极组织召开xx社区20pc年专题组织生活会。为了保证组织生活会开出辣味、开出效果,社区党总支认真谋划、深刻反思、全面梳理,找准两委班子存在的主要问题,分析存在问题的主要原因,明确了今后的努力方向,进一步统一思想,转变作风,凝聚共识,攻坚克难,推动xx社区各项工作可持续发展,改变落后面貌。现将对照检查剖析材料汇报如下:

一、两委班子存在的主要问题。

(一)、社区两委成员任职时间短,政治理论学习不够,业务不精,涉农、计划生育、财务管理的知识存在缺位、越位现象。社区两委中过半以上人员为履新职人员,对于本岗位业务知识缺少积累,对理论学习重视程度不够,学习没有入脑入心,缺乏深度思考和系统总结,缺乏政治敏感性和敏锐性,自认为抓好计生工作、搞好环境整治就可以了,并且自己也上了年纪,不需要学习了,致使理论与学习联系不上,工作开展容易出现差错。

(二)、社区两委还没有从之前干靠边活转为独当一面的工作习惯,没有把我是两委班子成员的职责牢记在心。社区两委没有转变工作角色,找准自己工作定位,明白自己的工作职责,因此在工作当中等着领导分配工作任务,而不是创造性的主动完成工作任务,对于一些难题不敢拍板,不敢挑担子。

(三)、创新意识不够,方法不够灵活。社区两委存在着求稳不求进的思想,按照原来的老方法、老套路开展工作,安于现状,创新意识、创造思维不够,工作方法也不够灵活,工作基本上能够完成,但往往都是事倍功半,没有达到预期效果。

(四)、工作凝聚力不够,局面打不开,没有重大突破,在群众中的威信有所下降。两委班子成员没有形成工作的合力,没有全身心的把劲儿往一处使,导致工作局面打不开,各项工作只求合格就行,长此以往,在群众中的威信有所下降。

(五)、工作思路不清晰,头疼医头,脚疼医脚。对于工作缺乏系统性的统筹安排,缺少谋划,工作思路不清晰,哪项任务下来了就急着完成这项工作,哪个问题群众找上来了就解决这个问题,而把其他的工作和问题就暂且放在一边,不能全面发展,头疼医头,脚疼医脚。

(六)、整体作用没有发挥,注重个人单打独斗,导致主要领导焦头烂额,部门负责松松塌塌。两委工作开展缺乏整体意识,往往是哪个部门有检查、有任务就哪个部门在单打独斗,缺少一荣俱荣,一耻俱耻的整体意识,导致部门之间松松绔绔,影响工作全面开展。

(七)、团队协作不够,主要负责人的魄力与担当要进一步加强。主要负责人要增强个人魄力和魅力,带头遵守和严格落实各项制度规定,做出表率,统筹协调各项工作,充分调动两委工作积极性,增强团队协作精神。

(八)、社区非生产性开支即招待费有所抬头。虽然制定严格的招待制度,但是对于上面部门或者其他兄弟单位来人往往抹不开面子去饭店招待,导致招待费有所抬头。

(九)、社区两委班子成员还没有彻底认识到社区工作是服务型,没有主动下队、深入到群众中找问题,不应该坐在办公室等问题找上门。

二、存在问题原因

产生问题的原因是多方面的,既有客观原因,也有主观原因,特别是在宗旨意识、党性修养和政治纪律等方面离上级的要求还存在一定的差距。

(一)、缺乏党性修养,政治理论水平不强,对新时期的路线、方针、政策理解不深,对当前转型时期所出现的新矛盾缺乏深度思考,随着工作的惯性,出现了惰性,党员同志在工作中缺少持续的动力来源,安于现状,满足于表面,缺少不怕困难的奋斗精神,不怕牺牲的奉献精神。

(二)、自我认识不足,随着工作条件的不断改善以及工作角色的转变,没有经常性地开展自我净化、自我批评、自我剖析,没有常态化地以一名共产党员的标准时刻要求自己,对党的优良传统继承和发扬不够好,解放思想力度不大,对于学习重视程度不够。

(三)、走群众路线落实不够到位,全心全意为人民服务的宗旨观念有所淡薄,工作作风不够扎实,与群众打成一片的渠道不够畅通。

三、今后改进的方向

(一)、更加重视党建工作,尤其是涣散村党组织整治工作。要更加重视党组织建设,加强三会一课、四议两公开等各项制度的落实,加强社区党员管理,抓好党员学习,为民谋办实事,彻底改变软弱涣散村党组织面貌。

(二)、两委成员要端正工作态度,提高思想认识,明确工作职责。首先要从思想上认识到位,认清自己的工作职责,强化责任感与使命感,尽快的进入角色,找准工作定位。

(三)、抓好两委班子成员学习,尽快提升各自的理论素养、工作能力,尤其是加强本职位范围内的业务学习,提高业务能力,勇于担当起自己的工作职责,增强集体荣誉感。

(四)、社区两委要团结一致,相互包容,取长补短,通过开展谈心、交心活动,集思广益,统一认识,敢于担当,拧成一股绳,劲儿往一处使,增强集体战斗力,进一步发挥党组织的战斗堡垒作用。

(五)、要理清思路,找出工作的重点,做好谋划,狠抓落实。学习好工作的编程,根据社区的实际,两委班子的每一个人都要开拓思路,找出工作的思路和重点,做好谋划,针对性的找准好方法,狠抓落实。

(六)、进一步建立健全各项规章制度,严格执行各项规章制度,以涣散村党组织整治为抓手,为民谋办实事,严格管理,规范管理,办好社区小食堂,减少非生产性开支。

(七)、进一步联系群众,打牢群众基础,服务群众要主动。要进一步牢固全心全意为人民服务的宗旨意识,主动下队找问题,多走访群众,多与群众沟通、交流,在为民服务上狠下功夫,做好群众的贴心人。

我们会以本次组织生活会活动为契机,自觉加强党性修养,提升思想境界,陶冶道德情操,建立长效机制,常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心,尽快改变涣散村党组织面貌,为加快农村经济建设,实现我社区宏伟蓝图而努力奋斗。