工作总结促使大家发现工作中的创新点和亮点，以便在今后的工作中加以借鉴和应用，通过工作总结我们可以发现并改进工作中存在的问题和不足，以下是范文社小编精心为您推荐的护士下乡工作总结6篇，供大家参考。
护士下乡工作总结篇1
20xx 年护理部在医院领导的重视和支持下，完成了年初制定的工作计划及 护理人员培训考核计划。现将全年工作总结如下
一、 结合医院实际 加强质量控制管理 努力提高护理质量
1、护理质量管理是护理管理工作的核心内容，护理部今年年初重新修订了 各科护理质量综合考核标准，经护士长会议讨论通过，报主管领导批准后实施。
每月严格按标准考核一次， 考核结果在护士长例会上公布，同时对考核结果进行 分析、总结、提出改进措施，做到持续改进。
2、按护士长日常管理工作的需求，护理部今年重新制定了方便实用的《护 士长手册》 。
?护士长手册》的使用不仅使护士长日常管理工作有章可循，条理清 晰也为护理部对各护士长科室各项管理工作的考核提供了有力的依据。
二、加强在职教育 提高护理人员知识技能水平
1、落实了分层考核培训计划：护理部全年组织培训 3 次(护士长培训 1 次， 全院护理人员培训 2 次)，理论考试 6 次，共计 192 人次。
护理人员是与病人接触最多、最早、最密切的工作者，护理人员的素质和形 象，直接影响医院的形象。为此今年护理部对全院护士进行了护士礼仪培训，进 一步规范护理人员的仪容仪表、 语言行为;护理部对每次考核前三名以及不合格 者名单予以公布， 除科室酌情给予一定的经济奖励或处罚外，护理部还将成绩计 入个人档案，作为个人考评的客观依据，在全院形成一种比、学、赶、帮的良好 学习氛围，以此促进护理人员学习的积极性，更好地提升业务素质。
2.选送 1 名护理人员赴省人民医院进修培训，不断提高专科护理水平。
3、对新招聘护理人员进行理论、操作考核 5 次，共计 32 人次。
三、加强护理队伍建设，实现护士人力资源的合理配置
1、根据临床护理工作的需要，合理设置护理岗位，不断充实壮大护理队伍， 全年实际新增护士人数 8 名(院内调动 7 人，退休 2 人，新任护士长 2 人，新聘 护士 xx 人，新招未聘 4 人，劝辞 1 人，辞职 4 人) 。
2、依法执业，按计划将非护理专业人员调离护理岗位共计 3 人。
3、根据临床工作量和病人需求合理排班，加强重点工作时段的人员配备，根 据护理工作量实行院内护理人员临时调配 5 人次。
4、配合医院完成护士长聘任工作，协助护士长顺利完成交接工作。
四、严格落实各项核心制度 保障患者安全
1、首先，护理部、科室将核心制度纳入培训学习计划并实施，使每位护理 人员熟悉、掌握核心制度内容，并自觉运用于日常工作中。
2、监督各项护理安全制度的落实如：对病房药柜内药物存放、使用、定期 核查进行督查，注射药、内服药、外用药严格分开放置，医嘱转抄和执行时有严 格核对程序且有签字，规范使用输液卡、床头卡、各种管道标示、药物阳性标示 等，制定防跌倒、防压疮流程，全年院内压疮发生率为0。
3、进行各项操作时主动向病人或家属解释取得理解和配合，在进行导尿、 静脉留置针等操作时，明确交待注意事项，防止管道滑脱等。
4、加强护理风险教育与培训，针对护理队伍年轻化、新护士技术操作不熟 练、解释问题不到位、专科知识不足，缺乏自我保护意识等，制定和落实新护士 岗前护理部与科室两级培训和考核计划， 开展护理风险教育， 提高护士法制意识， 培养高年资护士检查和帮助新护士的工作意识，护士长对年轻护士加强业务培 训，鼓励报告不良事件。20xx 年全年共计主动报告护理不良事件 5 起，均未造 成不良后果。
五、突出中医特色护理
在临床各科继续开展中医护理技术的应用及效果评价， 实施专科中医护理常 规，采取中医护理措施，体现辩证施护(硬性要求在护理记录单入院宣教、出院 指导中要有体现)，规范使用中医术语。科室中医药知识培训时间≥20 学时。
全年使用中医护理技术操作 8 项，共计 2046 例，9034 人次。
六、夯实基础护理，开展优质护理服务活动，提高护士服务品质
1、加强晨晚间护理工作，在护理工作中积极倡导多巡视、多观察、多为病 人解决实际问题;多指导、多宣教、多沟通、多解释病人疑问，主动做好健康教 育、主动征求患者意见。提高护士与病人有效沟通的能力，提高护士服务意识和 健康教育特别是中医药健康教育能力。
2、和相关科室协调配合，在生活上满足病人的基本需求，提供便捷服务。
3、供应室改变工作模式积极为临床服务，实行下收下送工作制度。
七、继续执行各项护理规章制度 1.护理行政制度。
(1)护理会议制度。
①护士长例会。每月召开一次，主要是对每月质控工作中的不足做出有针对性、 实效性的改进措施，与会者认真记录，并作好传达以确保护理质量与护理安全。
②护理早会。a 由护士长主持，时间 10-xx 分钟，全体护理人员均应穿工作服并 站立进行;b.夜班护士报告夜班的工作情况;c.护士长总结护理工作情况，进行 讲评，明确护理工作重点，注意事项;d.护士长向护理人员进行有关问题的提问 和测试， 以提高护理业务水平; e.护士长传达院、 护理部、 临时通知或重要决定， 并具体布置落实。
③工休座谈会。a.每月召开一次，由护士长或高年资护士主持召开，病员代表参 加;b.征求病人对医疗、护理、生活饮食等方面的意见，了解病人的思想情况; c.组织病人学习报刊、宣传卫生知识，要求病人自觉遵守病区管理制度等。
(2)护理查房制度。
①护士长查房：每日至少 1 次，对病区护理质量、危重病人、护理职责履行、临 床护理、病区管理等工作进行检查、督促和落实。
②组织护士长夜查房 53 次，每周一次，由各科护士长轮流进行，护理部不定时 参加， 主要是督促检查护理人员在岗及岗位职责履行情况，及时发现护理工作中 存在的不足，及时给予纠正处理。
2.护理工作制度包括：分级护理制度、值班交班制度、消毒灭菌与隔离制度、 医嘱执行制度、查对制度、治疗室工作制度、换药室工作制度、急救室管理制度 等。
3.病区管理制度等。 八、探索推进科室二次绩效分配方案 能力增强护理人员工作的积极性及自我管理从今年 7 月份开始在住院部外科、内科、骨科、妇产科实行护理人员绩效工 资二次分配，重点针对护理人员仪容仪表、工作质量、工作态度及服务质量，病 区管理等方面进行考核。
九、积极参加各级学术活动 撰写论文全年参加各类护理学术会议 8 人次，撰写论文 6 篇。
十、完成护士注册、延期注册、变更注册工作及信息录入共计 44 人次。
十一、积极完满完成上级交办的其他工作
完成市级各类活动的医疗保障工作、20xx 年夏季征兵体检工作、下乡义诊 工作等，组织院内 25 名医护人员参加大型义诊募捐晚会的礼仪及演出任务。虽然 20xx 年护理管理、护理服务质量稳中有升，但由于自身管理能力水平 及客观条件的限制还依然存在如下问题亟待在以后的工作中加以改进
1、科室开展中医护理操作技术项目有限，中医特色护理质量评价工作缺乏科学 性。
建议：医院要进一步加强医护人员的培训力度，提高医护人员的中医理论知 识、技能及其应用水平，制定相关奖惩激励机制，激发医生开具中医护理操作技 术医嘱的积极性。
2、护理人员配置不到位， 在一定程度上影响基础护理的质量及 24 小时坐班制的 实施，存在一定的安全隐患。
建议：按标准配置护理人员。现在我院临床上大部分都是处于婚育阶段的女 性护理人员，遇婚假、产假期间及其他需要应急调动护理人员的情况下，护理部 院内紧急调动护理人员非常困难。
3、临床科室还有无法取得护士执业执照的护士在岗。
建议：逐步将此类人员调离护理岗位。
4、特殊科室如手术室、供应室、精神科、急诊室的管理有待加强。手术室：手 术室器械需要及时更新，进入手术室医务人员消毒隔离工作做得不到位，手 术病人转运流程不规范。供应室现阶段工作流程任务单一，未达到二级甲等 医院供应室的标准。护理部对精神科管理有心无力。急诊室急诊设备欠缺， 医护人员急诊急救能力有限。
5、医院后勤保障工作效率需要提高，如水、电维修，被服供应等，以更好地满 足临床需要。
20xx 年护理部工作规划
1、继续完善制定各项护理管理制度、质量标准、操作流程等。
2、组织对各护理单元进行质量监控，每季对护理质量综合考核一次，每月单项 抽查，对其结果分析、总结、提出改进措施，做好后续跟踪工作，持续改进 护理质量。
3、组织完成全院护理人员的培训工作。重点是相关法律法规、技能操作的培训。
4、加强护理安全管理力度。严格执行法律法规、规章制度、各项操作流程。
5、组织进行护理人力资源分配、调度工作，组织护士长队伍建设，培养护士长 管理能力。
6、组织护理骨干积极撰写论文，参加各类学术活动。
7、完成 20xx 年护士注册工作。
8、完成医院下达的其他工作，关心护理人员思想、工作和生活动态，协调好各 部门关系。中医院护理部 20xx-12-9
***人民医院20xx 年护理工作总结护理部20xx 年我院护理工作在院领导的关心、支持、重视下，在全院护士的共同 努力下，圆满完成了年初下达的护理工作计划，同时，积极投身于医疗服务质量 中，对照标准，逐条逐项完成各项工作，通过开展质量管理活动，有效的促进我 院护理管理制度化、规范化，护理质量稳步提高，现将 20xx 年护理工作总结如 下
一、加强了护理管理，努力提高护理管理水平
(一)强化护士长的管理意识，20xx 年共派出护理管理人员外出培训 59 人 次，培训内容主要是护理质量管理、优质护理服务持续质量改进、基层医院营养 支持、手术室护理质量持续改进、基层医院核心能力提升、护士长管理、创建爱 婴医院参观学习、母乳喂养宣传、危重新生儿的转运与护理管理、心血管护理培 训、糖尿病人风险管理、 《20xx 年卫计委优质护理服务评分细则》解读、护理质 量管理、伤口处理新进展及临床病例讨论会、急诊护理技术进展培训、血液透析 护理新进展、内科疑难重症护理培训等;同时，要求所学的知识结合医院的实际 进行全院培训。
(二) 加大了对护士长目标管理的月考评，明确了护士长工作流程及考评标 准，确立其在科室质量管理中的关键作用，每日要求护士长三查房，这样密切了 护患关系，减少了病人的投诉率,今年共接到护理投诉 2 起。
二、加强护理质量控制，提高了临床护理质量
(一)建立了护理质量检查与考核制度，护理部每月不定期深入科室督导、 检查、考评;每月组织全院护士长交叉大检查，促进了护士长及科室之间的学习 与交流，取长补短，有效的促进了全院护理质量的统一和提高。组织护理查房 12 次，护士长会议 12 次，组织护理人员业务学习及护士会议 xx 次，组织护士 长夜查房 72 次，进行护理质量检查 12 次，并将检查结果与奖惩挂钩。进行患者 满意度调查 36 次， 满意率为 97.3%; 医生对护士满意度调查 1 次， 满意率为 99.6%; 护理人员对护理工作满意度调查 1 次，满意率为 98.1%;护理人员薪酬满意度调 查 1 次，满意率为 96.4%。 (二) 加强了归档病历质控进一步规范了护理文件的书写， 从细节上抓起，加强了对每份病历采取科室质控员—护士长—护理部的三级质控， 全年共质控归 档病历 3786 份,每月护士长质控会议及护士会议时进行护理记录讲评， 确保不合 格的病历不归档。
(三)加强了护理安全管理，保证护理安全
1、加强了对护理不良事件、护理投诉的归因分析，建立如实登记报告制度， 对故意隐瞒不报者追究当事人及护士长的责任。
护理部对每起护理不良事件及投 诉,分析发生的原因，应吸取的教训，提出改进措施，对同样问题反复出现的科 室及个人责任其深刻认识，限期整改。
2、增强了护理人员的风险意识，法律意识，证据意识，强化护理人员遵章 守规， 组织了护理规章制度与相关法律法规学习，并及时向全院护理人员传递有 关护理差错事故的案例及警示;同时，进一步规范了患者身份识别制度、高危药 品管理制度等，有效的保证了全院护理人员有章可循，确保了护理安全。护理部 于 6 月、12 月组织全院护理人员对护理法律法规及相关核心制度进行了考核， 参考率 100%，合格率 100%。
三、采取多渠道提高护理队伍的整体素质
(一)加强了三基及专科技能的培训，采取了情景模拟培训法，情景模 拟培训是一种仿真模拟演习教学法，具有仿真性、互动性、创新性、针对性和趣 味性等特点，强调了护士的参与意识，增强了护士的角色情感和责任感，对培养 护士的'创新能力和实践能力有极大的促进作用。护理部每月组织 n0 及部分 n1 级护理人员进行三基考核，范围为《第五版基础护理学》每月考核两章。组 织全院护理人员 7 月及 12 月分层次进行了 2 次理论与护理技能操作的培训及考 核，参考率 100%，合格率 100%。于 10 月医务科及护理部对全院医护人员进行 了心肺复苏的培训及考核，参考率 100%，合格率 100%。
(二)加强了护士的在职教育，护理部组织安排了全院性业务学习 12 次， 主要内容为三基知识、护理常规、观看常见护理操作视频、发生不良事件的 原因分析等;同时学习一些国内外新进展、新技术，丰富了学习内容，深受护理 人员的欢迎。
(三)全年外出参加短训班共 59 人次，到上级医院进修专科护士 3 人;外 出学习人员回院后向护理部进行了口头或书面的学习情况汇报， 并根据情况安排 全院性学习。
四、教学工作
今年接收乡镇卫生院进修护士 4 人;接受省、市卫生学校实习生共 40 人。
认真做好岗前培训及安排好临床带教工作， 要求各科对护生出科前进行理论及操 作考核;每名实习护生转科前到护理部汇报学习情况，并对带教老师进行考评。
护理部制定了带教老师每月小讲课计划，要求实习护生人人参加听课。
五、于 7 月 17 日、11 月 27 日迎接了成都市卫生局组织的医疗质量与服 务的检查，专家组对我院护理工作取得的成绩予以充分的肯定，也指出了很多 不足之处，针对专家提出的的问题，进行了原因分析及有效整改。于 10 月 20 日迎接了成都市卫生局对我院创建爱婴医院验收评审，并顺利通过。
六、5 月 12 日护理部在院领导的支持下举行了庆5.12国际护士节暨表 彰大会，表彰了 20xx 年度优秀科室、优秀护士长、优秀护士、优秀带教老师、 护龄满三十年的护士及 20xx 年一季度优质护理服务明星。
七、以病人为中心深入开展人性化服务，取得了明显的社会效益。
(一)护理部就如何在护理服务上体现人性化展开了深入的调查，每月 护理部派专人参加临床科室召开的工休座谈会，广泛听取病人的意见，尤其是注 重倾听曾到外院就医患者的意见，每月到病区发放住院病人征求意见调查表、对 出院患者进行电话回访等途径获取病人对护理服务的需求信息， 找出存在的差距 季问题，制定相应的人性化服务措施，并在具体细节上进行规范。
(二)其次开展服务理念教育，强化一个转变，即服务理念的转变，倡导多 主动换位思考，从病人的衣、食、住、行、治方面提供舒适与安全的照顾。如妇 产科开展了新生儿游泳项目; 各临床科室责任护士做病人的贴心人，每天利用为 病人做治疗的时间、 及治疗后的空闲时间亲切的与病人交谈，为他们传授疾病康 复知识，送去亲人般的安慰。护士又如晴雨表，晨间问候时及时告知病人天气冷 暖，提醒增减衣服;周到的服务使病人感到家的温暖，不是亲人胜似亲人。许多 病人在意见薄上留下了对护理人员发自肺腑的赞誉;20xx 年共收到锦旗 4 面， 住院患者满意率 97.3%。
(三)开展延伸报务，护理部对各科室的出院患者进行了抽查式电话回访。 20xx 年共电话回访了 325 人，回访中多数患者反应医护人员的服务态度及医疗 技术较好;护理人员的主动服务意识强，对病人关心，对工作负责;以 10 分计 算，满意率为 9.2 分。
八、其它
1、协助了医务科下乡义诊 1 次，进社区进行健康宣传 10 次。
2、5 月 9—11 日参加成都市金堂县铁人三项医疗救护。
3、为满足临床工作需要，20xx 年招聘护理人员 16 人，调入 2 人，目前病 房护士床护比为：1：0.38。
九、完成各项指标
基础护理合格率 100% 特、一级护理合格率≧90% 急救药品和器材完好率 100% 常规器械灭菌合格率 100% 护理文件书写合格率 100% 患者对护理工作满意率 97.3% 护理技术操作合格率 100% 护理人员三基考核合格率 100% 护理差错发生率 0 健康宣教覆盖率 100% 院内不可避免压疮发生数 31 例 护理不良事件发生数 47 件护 理 部 20xx 年 12 月 8 日
护士下乡工作总结篇2
一段时间的工作在不知不觉间已经告一段落了，这段时间以来的工作，收获了不少成绩，该好好写一份工作总结，分析一下过去这段时间的工作了。可是怎样写工作总结才能出彩呢？以下是小编精心整理的护士下乡个人工作总结范文，仅供参考，大家一起来看看吧。
一、从实际出发，精心制定工作计划。
深入开展卫生下乡对口帮扶万名医师下基层活动，并扎实有效地开展了这项活动，院党政领导给予高度重视，经过认真研究讨论，精心制定了卫生下乡工作计划，要求做到分工明确、责任到人。
二、积极组织，开展多种形式的卫生下乡活动。
为了切实把卫生下乡工作办实办好，院领导做为一项重要工作来抓，在全院各科室的大力配合下，我们克服了医院资金短缺，医务人员缺少的困难，组织了巡回医疗工作组进行对口帮扶，每季度选派我院优秀中层管理干部到新城乡卫生院、阿嘎如泰卫生院，帮助建立健全各项规章制度，完善技术规范，并组织新城乡卫生院、阿嘎如泰卫生院中层干部来我院参观学习3次。从而加强了乡卫生院的内涵建设。
同时，我院从乡镇卫生院事业发展角度出发，将我院一部分医疗器械于3月间分别捐赠于新城乡卫生院、阿嘎如泰卫生院，器械设备共38台，价值约308028余元。我院每周选派医疗内、外、妇、儿、中医专业专家下乡巡回医疗，近一年派出医务专家60人次，其中常住医生人数24人，进行专题讲座、教学查房、手术带教、病例讨论等方面的业务帮带，解决一些疑难杂症，共诊治患者1800人次，并协助彩b超、放射、检验等辐助科室开展常规的诊疗项目及规范操作流程。开展各类手术54台。举办了培训班3次，培训基层医务人员30人次，负责接纳进修人员10名，为对口支援单位创收7万多元。
通过帮助管理，培训人才，诊疗病人，送医送药等活动，把送和教结合起来，从而提高了各级卫生院的管理、技术、服务水平；同时，我院还在当地积极组织开展义诊活动，参加义诊的专家共48人次。为当地农民患者提供更好的医疗服务，满足广大农民患者的健康需求，得到了广大农牧民的欢迎和赞扬。
三、我院党政领导班子高度重视对口支援工作，专门成立领导机构。
由石继海副院长主抓此项工作，由医务科负责具体工作安排，外派人员按计划交接工作，每日补贴20元，报销交通费20元，工资、津贴、待遇不变，奖金以行政奖兑现，经费由专项经费支出，不足部分由医院财政支出。
为提高我市农村基层医疗卫生保健水平，切实提高基层医疗卫生机构医疗卫生水平，中山市卫生局统一部署，开展中山市xx年百名医师下乡帮扶分队活动。我院领导班子高度重视，4月8日召开了全院职工大会，传达了开展百名医生下乡帮扶活动的文件精神；指派社区卫生服务中心办公室负责具体协调工作，召集各站负责人做好各项协助和准备工作。我们又将此项活动向镇政府主管领导汇报，得到大力支持，通过镇电视台播报信息、悬挂宣传横幅等形式进行了全镇宣传，为此项活动的顺利开展奠定了良好的基础。
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护士下乡工作总结篇3
康桥镇位于杭州城北，靠近绕城高速北线，是杭州的农村。一直以来，大城北人口不少，却没有大型的综合医疗机构。20**年我院与康桥街道卫生服务中心开展紧密联合活动，挂牌成立了"浙江省新华医院康桥分院"。我作为被下派的一名护士，因此也多了一个称呼下乡护士。
理想与现实的差距
本以为离开了大医院那种高强度、高压力的工作，乡下或者说是社区的护理工作会轻松了很多。其实不然，分院提供的是与新华总院同质化的医疗服务，难度和压力一点也不亚于新华总院。作为三甲医院下派的医务工作者，带着提升社区医疗服务的任务，身上多了一份压力和责任。全科医学病区收治各类病种的患者，远离大部队，虽有总院的坚实后盾，但远水救不了近火，这要求护士既要有过硬的专业技术和扎实的理论知识，还要有独立判断及解决问题的能力，所以我们必须不断学习、不断练习、不断提高。
有效沟通的特殊性
康桥院区工作有其特殊性，工作在社区，但人力、物资以及药品由总院配送，各项检查、手术及专科治疗均转运至总院进行，并执行双相转诊工作。这样护士又多了不少多出来的工作，本来就忙碌的身影就更加忙碌了。为提高患者转运的安全性及满意度，同时考虑医院成本问题，与各部门的配合必须细化了再细化，努力做到无缝对接，所以我们必须努力提高自己的沟通能力及应变能力。
院区服务对象也有其特殊性，住院患者大多是当地的老年人，诊断多、病情重、交流不畅、依从性较差、对病区的信任度不够。而且当地的农民居住以村为单位，做得好与差，都会耳耳相传，影响一大片。所以耐心的倾听，细致的服务，良好的心理素质及过硬的专业技能显得格外重要！
我们的诗和远方
作为一名下乡的护理工作人员，需要不断的完善自己，提高自己。肩负护士长一职的我，面对这样一个特殊的环境，必须付出更多的努力，带领我们的护理队伍服务好基层患者，让他们在家门口享受到三甲医院优质的护理服务，让双下沉落到实处。
护士下乡工作总结篇4
自我省“万名医师支援农村卫生工程”活动开展后，我院本着提高医院医疗服务能力和水平，加强农村常见病，多发病和重大疾病医疗救治，使农民就近得到较高水平的基本医疗服务。本着缓解基层群众看病难的问题和提高基层医院管理水平的宗旨，在上级有关部门的协调下，我院与xx医学院第一附属医院结成了帮扶对象。
20xx年6月29日，医学院第一附属医院针对我院专业范围向我院外科、儿科、内科派达了三名专业对口，经验丰富的医师，他们分别是血管外科主治医师，儿科主治医师，风湿免疫科主治医师。自支援医院下派人员到达我院，并未因我县是边远贫困地区，食宿不周，交通不便而抱怨，而是积极的投入到的工作中，并与我院广大医护人员一同坐诊、查房共为医院的发展劳力费心，在十个月的工作中，下派医师不仅与我院医务人员同甘共苦，还额外肩负着培养帮扶我院医务人员的工作，他们在门诊病区开展正常医疗工作的同时还开展技术培训，集中授课，通过查房、手术、疑难病例讲解的临床带教形式，弥补我院医务人员在医疗工作中的不足，并且积极参加医院管理，把先进的管理经验、管理理念带入我院的部分科室，以自身的经验和专业技术作参考为我院的专科建设提出了诸多建议。
下派医师的到来促进了我院部分科室专业水平的提高，下派的xx主治医师在内二科开展了“新生儿重症识别”和“常见儿科补液”等授课。下派的xx医师在内一科发挥的中西医结合治疗疑难疾病专业特长的同时还把支援医院先进的管理方法引进到我院，加强了对所在科室的内部管理。在外一科，医疗队队长xx主治医师对我院既往旧的血管外科手术方式进行改进，提高了下肢静脉曲张、血管瘤的治疗效果。
在“万名医师支援农村卫生工程”活动的开展中，作为受援医疗单位，虽然并不能从根本上解决长期存在的弊病和不足，但新鲜力量的加盟和高级技术人才的流动带来了明显的经济效益和社会效益。在我院内一科有这样一位病人，得的.是“类风湿”，她原来要到xx去医治，听说xx的医师被下派到我院后，便到我院到内一科进行治疗。下派医师带来的不仅是病人还有优秀的技术和丰富的经验这些都有是宝贵的财富。现在县域内的广大群众不用出县就可以亨受到省级专家的诊治，对于我县老百姓看病的经济负担也是利大于弊。
虽然有下派活动的帮扶，但是基层医疗单位的不足和弊端并不就因此而完全消除。目前存在诸多的问题：例如短期内基层医院的基础设备并不能得到完善，管理机制只存在于部分环节上的改善；医疗技术的提高也只能是积累并不能够促成质的突破，技术服务的提高仍需很长一段时间。而我们仍有较多的担心和顾虑，首先在上级帮扶医院下派的医师的生活、待遇上有待进一步改善；其次，由于我院目前门诊综合大楼工程启动，住院2号楼尚未完工，帮扶医院下派的医师的住宿环境、条件以及业余文化生活非常匮乏，下一步工作中有望改进；第三，帮扶活动是否具有长效性，不仅在这三、五年的阶段中进行帮扶，这种帮扶活动能否具有长久的延展性，在“万名医师支援农村卫生工程”活动结束后是否有一样效应；其次下派医师到受援单位对口科室工作势必会对该科室产生良好的效应，而这种影响是否会因下乡医师的替换或到期而结束，建议能否在下派医师完成下派任务后，受援单位的对口科室与下派医师所在原单位的科室，结成对口进行帮扶互助；最后，建议对基层医院给予适当的专项资金支持，用于改善下派医师的生活、居住环境、条件。
护士下乡工作总结篇5
我院根据各级党委、政府以及卫生部门的要求，结合三好一满意、走进访为民服务创先争优等活动，贯彻落实上级关于卫生下乡的指示精神，认真好农村公共卫生服务工作，现将上半年工作总结如下：
一、加强组织领导
我院将开展卫生下乡活动纳入目标管理的重要内容，成立下乡活动领导小组，制定工作方案，切实保证卫生下乡活动落实到实处。今年我院卫生下乡的主要任务是：一是对口支援**乡卫生院；2、义诊、体检；3、患者回访；4、宣传防艾知识；
5、宣传卫生科普知识。
二、抓好对口支援
按照县卫生局的安排，我院对口支援十里乡卫生院。每年派医务人员进行卫生帮扶，从医院管理、提高医院整体业务水平、医务人员临床进修等方面进行全面帮扶。为**乡卫生院培训医护人员多名，免费提供医疗设备，提高了**乡卫生院的医疗技术水平和管理水平，让**群众真正得到医疗实惠。
三、做好农村公共卫生服务工作
1.加强辖区村卫生室管理，特别是地理位置较为偏远地区，抽调一批服务意识强、业务精、善于做群众工作的党员干部下乡义诊、回访，努力为偏远地区群众提供便捷诊疗服务。
2.针对农村居民日益增长的健康知识、疾病预防等多方面需求，下乡为群众提供免费体检、建立健康档案，有针对性的开展健康知识宣教及疾病防控知识，共发放健康宣教资料25000多份，开展健康知识讲座12次。
3.定期下乡开展公共卫生服务工作，面向村医开设技能培训班等方式，深入开展技术指导和技术服务，提高村医开展公共卫生服务能力，增进农民健康、为农民群众办实事。
护士下乡工作总结篇6
回顾icu病房起步的这一年当中，我在担任icu护士长这一年期间，在院领导的关心下，在科主任和护理部主任的帮助和支持下，使icu的护理工作得以正常运行。这一年来，在继续深入开展创群众满意医院和打击商业贿赂的思想指导下，顺利完成了本职工作，现将一年来的工作做如下几方面总结：
一、完善病房设施，加强病房管理
icu是危重病人进行抢救和严密监测的场所，要求病房环境合理、简洁、方便，利于观察和抢救，病房的抢救设施齐全，在原有icu病房的简陋条件和设施下，在院领导的支持下，完善了各项设施和仪器，一年当中，增设了3台呼吸机，6台注射泵，2台输液泵，以及各种医疗用品。并安装了热水器，室内开水供应设施，以及各种生活设施，以优质的病房条件服务于患者，方便的工作条件利于医护人员，使得icu的病房条件在本市以及周边地区处于领先水平。完善的设施离不开有效的管理，这一年中制定了：icu贵重仪器管理制度，贵重药品管理制度，病房消毒措施。做到物品定点定位放置，固定了仪器管理人员，药品管理人员和物资管理人员。一年来，有效的病房管理保证了icu的日常工作。
二、建立、健全、落实各项规章制度
icu在本院属新兴的一门学科，收集全院各科室以及外院的危重病人，机构庞杂，医疗护理任务繁重，而我科的护理人员均年龄较轻，资历浅，工作责任心不够强，且icu护士人员流动较大，因此制订一套严格周密，切实可行的`制度常规，以保证icu的护理工作正常运转，本年度在原有20xx年icu护理工作试行草案中，不断完善和修改草案，增加了各项护理操作常规，急救药品毒麻药品每日每班清点制，无菌物品管理制度，护士培训计划，消毒隔离制度等，制定的同时督促，检查执行情况，各项制度常规保证了各项工作有章可循，从而使icu秩序井然，忙而不乱，其工作效能得以充分发挥。
三、提高护理人员业务素质，加强自身建设
由于icu的工作性质及严格要求，护士始终处于病人治疗及观察的第一线。因此，护理人员的素质如何，将直接关系到icu的工作效率。这一年来，icu护士的培训工作是我工作之重点，在icu护士的后续教育中，我采取了在职培训，外出进修，自学与考核相结合等办法，并结合医疗定期举办科内业务讲座及参加护理查房，严格按照进行培训并考核，20xx年度先后输送两名护理人员进修，全科护理人员均参加了护理专科或本科的在职教育，一年的培训使得icu护士能胜任日常工作，大多数护士成为icu熟练人才。
要做好icu护士姐妹的领头雁，不加强自身学习是不行的，在繁忙的工作之余，我努力学习专业知识和熟练掌握操作技能，并在媒体和网络上查阅icu相关资料，学习和探索，以提高自己的管理水平和业务水平，之外，本年度还参加了护理本科的在职教育，并取得良好成绩。与此同时，协助院长顺利完成了体外循环在心脏外科手术的应用这一课题，并通过了市科委鉴定，除此之外，还参与了我科乌司他汀对危重症患者脏器保护作用课题的研究。
20xx年度我科收治病人xx余例，成功抢救了ards，mods，dic，急重症胰腺炎，特重度颅脑外伤，心肺复苏后，多发伤等危重症患者，还配合心胸外科顺利完成了多例心外手术后的监护任务，取得了良好的社会效益和经济效益，一年来的护理工作由于院领导和科主任的重视，支持和帮助，内强管理，外塑形象，在护理质量，职业道德建设上取得一定成绩，但也存在许多的缺点，有待进一步改善。
