2022人事经理辞职报告热门优秀模板8篇

时间:2022-04-25 作者:Iraqis 辞职报告

工作中出现不顺心的情况是十分正常的,若因为自己的原因想要辞职,就一定要写好辞职报告,你知道相关的辞职报告怎么写才更吸引人的眼球吗?以下是范文社小编和大家分享2022人事经理辞职报告热门优秀模板相关参考资料,提供参考,欢迎你的参阅。

2022人事经理辞职报告热门优秀模板8篇

2022人事经理辞职报告热门优秀模板1

尊敬的z主任:

您好!

工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出辞职申请:我自愿申请辞去在公司的一切职务,敬请批准。

在公司近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。

在这里,特别感谢公司的a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。感谢所有给予过我帮助的同事们。

望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。

祝您身体健康,事业顺心。并祝公司事业蓬勃发展。

此致

敬礼!

XXX

XXXX年XX月XX日

2022人事经理辞职报告热门优秀模板2

尊敬的领导:

您好!

我是酒店里人事经理的一名小助理,我叫xx,是今年年初来才来到我们酒店开始上班的。我年初从学校毕业,没有什么工作经验,但是我一直都抱着一颗学习的心态来对待我每天的工作任务,对待我这个助理的岗位。可能是我自己太笨了,或者是我不适合这个岗位的原因,我始终不能帮上经理的忙,不能为酒店做出什么成绩。

我现在已经来到酒店工作快一年了,可是这一年里面我都没有干成什么事情,最忙的时候,也就是帮经理跑跑腿,整理一下资料。所以我觉得自己在公司里就是一个闲人,虽然同事们都说很羡慕我整天没有什么事情可以干,但是有时候太闲了对我来说也是一种煎熬,更主要的是,我不想白拿酒店给我发的工资。既然已经认识到自己并不怎么适合这份工作,那我就干脆早一点辞职吧。所以领导现在看到的这份辞职报告就是我花了两个星期的时间才写下来的,希望领导能看到里面的诚意,能看到我对这个事情的重视,也能看到我对这一年里并没有为酒店做出什么贡献的愧疚。

刚来公司的时候,我是经人引荐进来的,我大学学的人力资源管理,所以领导就把我安排在了人事经理旁边,当他的一名小助理。我对于这份工作就感到陌生,又充满了期待,一边期望着自己能把这份工作做好,一边又在担忧着我会不会把这份工作给搞砸。果然在工作了两个月后,人事经理已经懒得再骂我,批评我了。因为我已经搞砸了很多事情。不仅把会议时间弄错了,还把一些不该跟那些前来公司面试的员工讲的事情都讲了。所以在那之后,经理就没再敢把一些重要的事情交给我去做了。平时忙的时候,就叫我帮他整理整理资料,跑跑腿开一下门,复印一下文件,新人来的时候就带他们熟悉熟悉一下公司环境。

所以我感觉这一年里,我干的都是一些无关紧要的事情。当然我知道这也和我自己个人的能力有关系。公司里面花时间和精力来培养我,但是只怪我自己太不争气,手脚太笨,连一个小小的助理职位都做不好。所以我才会想到要主动辞职,我觉得我需要去找一份更不能锻炼自己能力的工作,去找一份能让我迅速成长的工作。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年xx月xx日

2022人事经理辞职报告热门优秀模板3

尊敬的领导:

您好!

我是人事助理,很抱歉辜负了您对我的期望,在这个时候做出了这个决定。我也很希望自己能够一直留在这里,在这里工作的这两年虽然累了一点但是我也过得很充实,也学习到了很多,也认识了很多新的朋友。但是人总是要往前走的,曾经听一些前辈说,要是在一个地方做够了两年,但是您感觉自己还是没有任何希望就可以辞职或者转行了。在最近这段时间我也是一直在想这个事情,想自己这两年经过的一幕幕场景。最后在昨天还是决定了下来,促使我做出这个决定的并不是其他的什么原因,而是我自己的原因。我在两年前来到这里工作的时候就自己曾经暗自下定决心,两年一定要做出一点事业出来。但是我自己回想这两年虽然每天努力的工作,也在不断的学习,但是我的薪资还是职位都没有任何的变化,依然还是最初的那么一个人事助理。

在现在这个物价越来越高的时代,这么一点的薪水让我有些难以承担生活的'重担。我也曾经幻想过有一天突然领导您就告诉我要给我涨工资,但是现实告诉我这是不可能的,我只能够继续做着现在的事,做着梦。我希望自己能够凭借自己的努力让自己过得更好,不用做一个父母的蛀虫。但现实的一切让我觉得没有任何的希望,如果我还继续留在这里工作我感觉我都能够一眼看到我几十年后的样子。在以前我也是一个满腔热血的人,觉得自己必定能够做出一番事业,光宗耀祖,但是越长大越是发现过去的自己想法幼稚。我只能够随波逐流,跟随着时间的步伐,不由自主向前前行。我想要做出改变,但是又害怕改变之后的自己过得比现在更差。

最后我想我的年纪是我最大的底气,我还年轻,不需要承担家庭的重担,只需要照顾好自己就行。也正是因此,让我在彻底决定之后就有着勇往直前的勇气,不用去担心沿途遇到的一切困难,大不了就回家种田,还能饿死还是咋地。所以我还是决定辞职,尽管我还是没有想到未来的自己下一步该怎么去做,也不知道未来的自己会不会后悔自己现在所做出的决定,但是我知道现在的我是不想在继续这样的生活了,我需要去更加努力的让自己的生活变得更好,积累下来足够的资本,能够让我在未来面对家庭重担的时候从容面对。希望领导您能够谅解我的这个决定,也祝愿领导您能够越过越好。

此致

敬礼!

辞职人:

日期:

2022人事经理辞职报告热门优秀模板4

尊敬的领导:

我于20xx年xx月xx日入职,来**两年了,在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职报告范本,现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职报告,感触万分。

首先,非常感谢经理对我的报告任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的报告息。

其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。

同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。

**是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。

最后,祝愿**鸿运年年!

此致

敬礼!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

2022人事经理辞职报告热门优秀模板5

尊敬的领导:

我于20xx年xx月xx日入职,来**两年了,在人力资源助理这个职位上看过了很多经典辞职信范本,现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。

首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。

同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。

**是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。

最后,祝愿**鸿运年年!

2022人事经理辞职报告热门优秀模板6

尊敬的领导:

您好!

我是xx,近期的在工作当中,我真感觉非常的吃力,这给我的感觉是非常不好的,这让我也是做出了更多的准备,我这段时间确实也是做的不够好,出现了一些问题,这确实是感觉很不好的,也不是我想要看到的结果,对于自身的工作也是有一定的影响,所以需要及时的提出辞职这个决定,不希望今后给工作带来什么损失。

人事工作是应该要做出一些调整,在这方面我也是希望可以让自己得到更多的提高,现阶段的工作当中,我也做出了更多的调整,在这个过程当中我还是应该要对自己更加有信心一点的,作为一名人事助理,公司的规章制度我当然是比较熟悉的,所以在这个过程当中,我所做出的成绩还是比较多的,在这个过程当中确实还是做出了非常多的准备,这段时间我一共查看了xx份简历,从中筛选出来一部分,然后电话联系面试,可是在这些基础的工作上面还是出现了一些问题,这给我的感觉真的是非常的吃力,我不希望看到这样的情况发生,在这个过程当中,我还是应该要做出更好的调整,所以我还是应该要做出调整。

确实在这个过程当中,我对自己各方面是深有体会的,身为一名人事助理,我现在还是做出了更多的进步,对自身各方面能力也是抱着客观的心态,确实是做的不够好,这也是作为一名人事助理应该要有的态度,现在回想起来的时候我还是很惭愧的,所以不希望把这样的状态带入到接下来的工作当中,这也是作为一名人事助理应该要有的态度,在这个过程当中,我确实是应该要做的更加细心一点,在这样的环境下面,我深刻的意识到了自身的变化,感觉到这些压力之后,我也做出了辞职这个决定,并不希望影响到了后续的一些工作,这也是很有必要的,感激公司的培养,在xx这里我的业务能力也是得到了很多的提高,在这一点上面我确实还是应该要做的更好一点,只可惜我个人能力还是不足以胜任这份工作。

不能够影响了日常的工作,在xx这里的每一天我都是深刻的认识到了这些事情的重要性,这份工作给我带来的影响是很大的,所以我还是应该要认真的去做好的,感激周围同事对我的帮助,感激在xx这里的这段经历,给我留下了深刻的印象,望您理解我的辞职。

此致

敬礼!

辞职人:xx

20xx年x月x日

2022人事经理辞职报告热门优秀模板7

尊敬的领导:

我于20xx年xx月xx日入职,来公司两年了,在人力资源经理这个职位上看过了很多别人的辞职信,现在却在为自已敲打这一封沉重的辞职信,感触万分。

首先,非常感谢经理对我的信任和教诲,让我在人力资源助理职位上具体接触了薪酬设计及计算、人员的招聘和配置、社会保险的办理、员工劳动合同的签订;同时,兼任经理助理职位让我能直接参与公司管理层会议,记录会议纪要让自已学会了如何把握重要的信息。

其次,我离职的主要原因是:发觉自己越来越不适应目前的工作环境,自已对目前的工作已熟练掌握,没有更好的学习动力和晋升空间。

同时,我知道自已在担任公司职位时,有很多不足之处,例如,在招聘公司人员时,也会招聘不到合适的人选;在举办公司年会时,也会有很多考虑不周的地方,在此很感谢领导的谅解和包容。

这里是我人生从业的第一家公司,我希望自己能继续跟公司一起共成长。但由于我个人原因,我希望在合同到期后不再续签,特提出离职申请,希望得到领导的批准,深表感谢。

最后,祝愿公司鸿运年年!

辞职人:xxx

20xx年xx月xx日

2022人事经理辞职报告热门优秀模板8

麦总,吴总:

我就是xx年11月到中集。至今已有一年又六个月了。我就是抱着为一个中国企业尽心尽力的意愿,买了一张单程机票,到了中集。虽然过去我在中国工作过,也和中国企业有过合资的经历,但这就是我第一次在一个中国企业内担任职务。到中集的这个决定,有我的理想主义的色彩。这一年多来,我的经历丰富了很多,对中国和中国企业有了更深的了解。我很珍惜这一段经历,而且不后悔做了这个决定。

还有一个月的时间,我将离开中集。五月份时,这个信息将公开于众。我们共同探讨中集人力资源管理的模式和人选,已经几个月的时间。您二位一直了解我自己的想法和计划。但就是,在这几个月的工作中,您们仍然保持对我的信任,保密和敏感的工作仍然交付给我,让我看到您二位和中集的宽厚和胸怀。对此,我由衷地感谢!

人力资源就是支撑中集未来持续发展的战略性因素。因此,不管我就是否在中集,都希望您们以及集团总裁班子能够继续给予人力资源管理以强有力的支持。在今后的几年里,中集人力资源管理的基础工作需要做得更扎实。在我离开之前,有几件事情希望得到您们的关注:

今后两年左右,人力资源职能应该建立中集统一的职级系统。这个系统应该包括中集的各个产业,各个企业,各个地区,各个国家。只要就是中集的企业,就应该纳入中集统一的职级系统。只有用统一的衡量标准,中集才能够比较公平地了解每个员工的职责大小。只有实行统一的职级系统,今后在薪酬福利的设计上,在员工职业发展上,在后备队伍培育上,才有一个清晰的尺度。集团人力资源部要在xx年年把中集职级系统在中国境内的制造企业推行实施。要把职级推进到burg,vanguard,泰国,等等。

今年已经开始成势的工作就是全集团统一的业绩管理体系。多谢吴总的支持,整个集团现在开始意识到,共建团队愿景和年度计划,对上下一致协调,推动工作,业绩管理等,都有极大益处。xx年年能够开始把如何做计划的方法推动下去,能够按照统一的方法评价各级员工的工作计划完成情况和核心价值观的体现。今后几年,需要不断加强管理层的战略规划能力,预测能力,团队管理/激励能力,业绩辅导能力。业绩管理体系需要有强大的管理团队,才有可能行使有效。几个表格,几个程序,就是无法代替有效管理的能力。

由此可以看出领导力提升的重要性。远航需要得到大力支持。“远航一”应该做为领导力提升的第一步。向多年前中国的“扫盲”运动一样,远航应该走到中集的每一个角落。让每一位管理者都参加,包括企业的总经理们,包括总裁班子。这样,中集可以把远航做为集团管理的喉舌,推动统一的管理理念,统一的解决问题方法。只有这样,才有可能达到上下左右,发自内心的协调。协调就是无法强求的。协调必须发自内心。集团人力资源部已经意识到,应该根据经营战略需要,分析应该具有的领导能力。今后应该启动“远航二”,“远航三”,等等。

此外,中集的人力资源职能,无论集团层面还就是企业层面,都还没有能力提供及时,可靠,有效的人力资源信息,供管理团队做经营决策。首要两个原因就是:人力资源人员的能力有限,人力资源信息系统没有实施推广。因此,在xx年—20xx年,中集需要全力推广集团统一的人力资源信息系统。这样一个系统,加上有效的信息管理,可以给经营管理层提供有效内部员工各种信息,同时可以降低人力资源职能部门的人工成本。

一旦有了统一的职级,统一的业绩管理体系,有效的信息系统,人力资源职能部门可以建立员工的潜力评估,员工的职业发展通道,关键核心岗位的后备力量培养,以及支持经营策略的人力资源规划。

一旦管理人员的领导力提升,员工对企业的心灵契约能够加深,企业和团队有凝聚力,上下左右协同程度提高,集团成为有机一体的可能性增强。对人治的依赖性会减低。一个更平等,更透明,更公平的企业文化会产生,会加深对人的信任和授权,增强信息的及时沟通。