有了一份述职报告，我可以客观地评估工作中的不足，为个人职业发展提供改进，实事求是的述职报告能够赢得他人的尊重和认可，而虚假的报告则相反，范文社小编今天就为您带来了老干部科述职报告5篇，相信一定会对你有所帮助。
老干部科述职报告篇1
敬爱的*局长、人口计生局各位领导：
您好!
首先，非常感谢各位近二年半来对我的信任和关照。
因为诸多个人原因，我经过深刻冷静的思考后，决定在局工作不是很忙的时候，郑重的向局领导提出辞职请求。
来到人口计生局二年半了，有过欢笑，有过收获，也有过失望和痛苦。单位的人际关系和工作作风，一度让我有着找到了依靠的感觉，在这里我能开心的工作，开心的学习。
这段时间，我认真回顾了这二年半来的工作情况，觉得在这里工作是我的幸运，我一直非常珍惜这份工作，它让我开阔了眼界，增长了阅历。同时这份工作也是我踏入社会认识社会的第一步，是我从学校走向社会的桥梁和纽带。这二年半来各位领导对我的关心和教导，同事们对我的帮助让我感激不尽！
但同时，我发觉自己对这份工作的兴趣也逐渐减退了，工作激情逐渐消退。我不希望自己带着这种情绪工作，打算改行，所以决定辞职，请各位领导支持。
再有提出辞职的客观原因，是我和妻子分割两地，两人工资都偏低，成为典型的“月光族”，同时还面临着房子和孩子等多方面的问题，两人产生了不少矛盾，所以我决定辞职。
请各位领导谅解我做出的决定，也原谅我采取的暂别方式，我会在上交辞职报告后尽快完成工作交接。
同样在短短的二年半时间，人口计生局取得了许多优异的成绩，我很遗憾不能为单位辉煌的明天贡献自己的力量。我只有衷心祝愿单位的明天更加美好！各位领导及同事工作顺利，万事如意！
辞职人：***
20xx年2月10日
老干部科述职报告篇2
老干部局局长述职报告
各位领导：
我叫***，从200*年起担任**市老干部局局长，这几年，我局紧紧围绕上级工作部署，充分贯彻落实科学发展观，全市老干部工作呈现蓬勃发展态势，今年，在市委、市政府的正确领导下，做为老干部局领导，我按照围绕中心、服务大局的工作思路和让市委放心，让老干部满意的工作要求，以深入学习实践科学发展观活动为
主题，加强班子和干部队伍建设，精心履职尽责，全面落实老干部政治生活待遇，认真完成全局中心工作任务，使我局各项工作实现历史新突破，今年**月，我局被省委老干部局评为全省老
干部调研工作先进单位。现将我今年工作情况述职如下，请与评议。
一、加强建设全局老干部工作
今年，我局在谋求老干部工作科学发展中，对强化精神的能动作用和机制的促进作用更加自觉。面对全市上下昂扬向上的蓬勃朝气，在开展机关效能年活动和深入学习实践科学发展观活动中，我们从班子抓起，认真开展“我们的差距在哪里”、“我们应该怎么做”专题讨论，引导全体老干部工作人员自觉查找存在的问题和差距，明确努力方向和措施，进一步完善了岗位责任制、限时办结制、首问负责制、服务承诺制、责任追究制、绩效考核制以及老干部阅文学习制度、向老干部通报情况制度、老干部信访接待制度、联系老干部制度、走访慰问看望老干部制度、老干部健康检查巡诊制度、老干部参观考察制度、老干部理论培训制度、困难老干部帮扶制度、市（厅）级老干部用车制度、老干部丧事料理制度等，以制度量化工作标
准、规范工作程序、完善运行机制，办事效率明显提高，工作作风明显转变，履职能力明显增强，管理服务明显改进。
在全面落实老干部政治生活待遇中，我们对强化服务态度和服务质量更加自觉。老干部是党和国家的宝贵财富，老干部工作是党的干部工作的重要组成部分。在落实老干部政治待遇时坚持做到“三及时”：重要会议精神向老同志及时传达，重要工作情况向老同志及时通报，重要文件组织老同志及时学习，并组织老同志参观考察当地和外地的建设和发展，使他们及时了解党和国家的工作和市委的决策部署，关心全市经济社会发展情况。在落实老干部生活待遇时坚持做到“三亲自”：亲自走访慰问老同志，和老同志沟通思想；亲自接待信访老同志，听取老同志的诉求和意见；亲自为老同志办实事，协调解决老同志的困难和问题。一年来，领导班子成员走访看望慰问老同志300余人次，接待信访老同志26人次，协调解决老同志的问
题18件。在深入学习实践科学发展观活动中，我们根据多年的工作经验，提出了“三知情、三必访”和“四用、四心”工作法。即老干部家庭情况知情，建立了全市离休干部信息库；健康状况知情，健全了离休干部和副市（厅）级以上退休干部健康档案；思想动态知情，建立了走访慰问和联系老干部制度。老干部生病住院必访，凡是离休干部和副县以上退休干部生病住院，我们班子成员都会前去看望；
在加强领导班子和干部队伍建设中，我们对强化大局意识和廉政责任更加自觉。围绕中心，服务大局是老干部工作必须始终遵循的重要原则，也是做好老干部工作的根本要求。在制定计划和召开会议时，我突出强调，各级老干部工作部门和老干部工作者要自觉增强大局意识、责任意识、法制意识、廉政意识，全面贯彻落实市委、市政府的决策部署和党风廉政建设责任制，认真完成我局老干部中心工作任务。我个人积
极履行第一责任人的职责，局分管领导主动配合，业务科室抓落实，从人员、经费上尽力保证。我局领导班子高度重视班子自身建设和干部队伍建设。建立健全了局务会议和局行政会议制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，形成了团结共事、务实创新、廉洁奉公的领导集体。在开展机关效能年活动和学习实践科学发展观活动中，我们班子成员带头学习、带头调研、带头查找问题、带头解决问题，自觉增强贯彻落实市委、市政府决策部署的理解力、执行力、操作力，切实提高履行部门职能的科学决策、统筹兼顾、务实创新能力和推动科学发展能力。教育和引导党员干部牢记宗旨，甘于奉献，增长才干，精通业务，勤政廉洁，务实创新，努力提高组织老干部、宣传老干部、服务老干部的本领。对于想干事、能干事、干实事的干部，我们按照规定程序提拔重用和向市委推荐，切实强化用人的导向作用，激励干部敢有作为、能有作为、善有作为。同
时，经常开展党风廉政教育，加强党章和法纪学习，加强党性锻炼和思想道德修养，强化廉政职责，落实廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律已之心，筑牢拒腐防变的思想道德防线。
二、加强自身学习
1、加强学习，增强责任感。今年我认真学习党的十七届四中全会精神，学习《行政许可法》和省委关于加强机关作风建设的文件精神，积极参加各项政治学习和集体活动，热爱党、热爱祖国，坚决拥护党的改革开放路线、方针、政策，在政治上、思想上和行动12全文查看
老干部科述职报告篇3
老干部局局长
市委考察组、同志们: 我的行政职务是副局长、老年大学校长。分管服务组和老年大学和信访工作。按照要求对2012年工作和履职情况作如下陈述，请予评议。
一、加强政治理论和业务知识学习，提高素质 巩固服务意识 一年来，在市委和上级部门的指导下，在本局局长的下，能够与所分管的两组室的全体人员一道学习党支部组织的中国特色社会主义理论、市委工作会议精神，特别是党的十八大上胡锦涛同志的精神，并做了笔记。同时加强了对《离退休干部手册》和《老干部工作政策业务知识问答》的业务知识学习。用政治理论和业务知识的学习来充实自己，不断地在工作中完善自己，牢固树立服务意识，逐渐的提高驾驭工作的能力。
二、工作规划量化到位，工作人员分工明确 做到工作恪尽职守 每次局党委会后，我不仅认真传达，更是结合服务组和老年大学的工作实际与两组室人员共同研究制定出全年的工作规划。对局党委给每位工作人员的分工，我们又以组室为单位进一步明确各自的职责。在工作中善于集中大家的智慧创造性的开展工作，使一些好的工作思路在交流中逐步完善，使较难的工作在交流中大家共同完成。一年来，我们两组室的工作人员对自己的业务工作、分担的卫生区以及局里的临时性工作既有分工又有合作圆满的完成了各项工作任务。
三、重点工作 一是服务1、春节慰问工作。在市委的统一安排下，把每年的春节走访慰问老干部列入工作日程。局周密安排、精心组织，对有特殊困难的老干部、老干部遗属和曾在本局工作过的老干部进行入户走访并发放慰问金。2、报刊订阅。为了能使老干部了解国内外的政治形势、经济状况，局里为老干部阅览室征订了 党报党刊、生活杂志 等多种报刊。由老干部局牵头，协调每位老干部的原单位，为老干部征订《退休生活》 并安排发放。3、日常服务。坚持征求老干部意见，对老干部提出的不同问题，做到及时解决。对去世的老干部，只要家属通知到局里，我们都要为老干部送去花圈，参加葬礼。4、食品药品安全知识讲座。2012年10月，老干部局与药品食品监督局联合，为老干部们 举办了食品药品安全知识讲座，并发放食品药品安全知识手册xx本。5、健康体检。2012年5月份，老干部局与医保局共同为我市的371名老干部进行一次相对 比较全面的健康检查。二是老年大学 为了迎接党的十八大的胜利召开，精心组织了老干部书画展，共征集作品xx幅，自展xx幅；送xx市纪检委参展9幅；送省《退休生活》杂志社xx幅。在省委老干部局和省退休生活杂志社 组织的全省离退休老干部喜迎十八大诗书画影抒情杯活动中喜获组织奖。三是信访工作 针对老干部的“两高”期，老干部的用药量和用药品种越来越多，所以医药费方面的诉求也随之出现。一年来不断的与医保局协调，对老干部门诊的药品价格、药品种类、医疗费的阶段性分配等都进行了调整。全年共接待来电来访xx人次，我们对每位老干及家属提出的问题都做了登记。对来访的老干部及家属，我们始终坚持一杯热茶相迎，一张笑脸相送，无论事情大小，无论是否合理，都耐心解答，尽力解决。绝不推诿回避矛盾。对不符合政策的问题我们也做好疏导解释工作，化解了大量矛盾，消除了许多不稳定因素，维护了稳定局面。一年来的工作所取得的成绩，基本达到了领导满意、老干部满意。这些成绩的取得与领导的支持、与在座各位的通力合作、与老干部的积极配合是密不可分的，在此一并表示感谢。谢谢大家!在肯定成绩的同时，也认识到工作的差距： 一是适应新时期为老干部服务的能力有待提高 二是没有系统地学习和掌握为老干部服务的技能与专业知识 以上的陈述有遗漏之处请各位给予补充，有不妥之处请领导和在座的各位给予批评指正。谢谢大家
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老干部科述职报告篇4
老干部局领导班子述职述廉报告
一年来，县委老干部局领导班子在市委老干部局的有力指导下，在县委、县政府和市委组织部的正确领导下，以落实好老干部政治、生活待遇为重点，围绕中心，服务大局，求真务实，狠抓落实，积极探索“双高期”离休干部管理服务工作，努力发挥老干部在经济建设和社会各项事业发展中的作用，全县老干部工作取得了新的进展。为构建和谐五华作出了应有的贡献。
一、注重学习提升，组织活力不断增强
县委老干部领导班子注重理论学习，坚持把加强学习作为提升领导班子执政能力，提高干部队伍素质，转变干部工作作风的重要途径，努力创建学习型机关。
一是开展学习教育活动。严格落实支部学习制度，组织老干部工作人员认真开展“三个代表”重要思想、科学发展观等系列学习教育活动，结合“讲党性、重品行、作表率”和为老干部送温暖、献爱心等活动，大力开展作风建设，使机关作风和干部职工精神面貌有了新的转变。
二是加强业务知识学习。鼓励老干部工作人员加强业务学习，学习党的老干部工作方针政策，研究和探索新时期老干部工作的特点和规律以及新形势下做好老干部工作的方法，使工作人员熟悉了政策，精通了业务，成为老干部工作的行家里手。三是深入基层搞好调研。随着形式的不断发展，老干部工作面临着许多新的问题，严格按照市委老干部局提出的调研课题，开展老干部生活状况调查研究，多次深入老干部家里，听取他们的意见和建议，掌握他们面临的困难和问题，形成《》等调研文章，为进一步做好老干部工作，摸索出有效的途径，为领导决策提供了依据。
二、加强能力建设，整体水平不断提高
县委老干部局领导班子高度重视班子自身建设、干部队伍建设、机关作风建设和党风廉政建设，全面贯彻落实党风廉政建设的各项规定，努力构建团结协作、和谐奋进的工作氛围。
一是加强班子建设。团结是领导班子的生命力，团结也是检验干部的试金石。始终贯彻民主集中制原则，重大问题和重要决策充分发扬民主，建立了局务会制度，坚持科学决策、民主管理、依法行政，“一把手”对副职和工作人员做到作风上民主，工作上放手，要求班子成员做到的“一把手”带头做到。班子成员主动当好配角，不渎职、不越权、不错位，相互尊重、相互理解、相互支持，形成团结奋进、和谐共事、公道正派、廉洁奉公的领导集体。
二是加强队伍建设。老干部工作队伍的素质和能力，一定程度上决定着老干部工作的质量和成效。因此，县委老干部局不断加强工作人员政治素质和业务知识学习，认真开 展各有各项教育活动，教育工作人员牢记宗旨，甘于奉献，“热爱老干部、热爱老干部工作”，要求全体工作人员增长才干、精通业务，成为老干部工作的行家里手。通过加强学习、强化培训，促进和激励全局干部职工变压力为动力，在干中学，在学中干，努力提高自身素质。
三是加强机关作风建设。按照上级要求，县委老干部局在原有基础上进一步完善了学习、考勤、财务管理、信访接待、首问负责、失职追究、走访慰问、生病看望等十几项制度。全局干部职工自觉查找工作运转中的突出问题，不断强化履行工作职责的能力，努力提高组织老干部、宣传老干部、服务老干部的本领，想干事、干实事、干好事的自觉性明显提高。
四是加强党风廉政建设。领导班子认真履行廉政职责，落实各项廉政制度，自觉做到常修为政之德，常思贪欲之害，常怀律己之心，慎用手中权力，勤俭节约，艰苦奋斗，严格执行党风廉政建设责任制，坚持做到“一把手”亲自抓、带头做、负总责，班子其他成员“一岗双责”，担负起职责范围内的党风廉政建设直接领导责任。一年以来，全局没有发生一起违反廉洁自律规定的事件。
三、立足周到服务，老干部工作不断发展
县直机关委老干部局领导班子以落实“两项待遇”为重点，以加强老干部活动场所建设为契机，大力开展亲情服务，积极探索新形势下老干部工作的新经验、新做法。
一是加强学习，老干部思想政治建设得到新的巩固。坚持从政治上关心老干部，从思想理论上武装老干部，通过举办报告会、座谈会、通报会等形式，深化对离退休干部的理论武装。举办老干部、离休支部老党员深入学习科学发展观学习会，县委领导深入老干部当中开展“持续解放思想、引领城厢先行”大讨论活动，加强与老干部沟通联系，亲自征求老干部的意见和建议。我们坚持定期走访老干部制度，针对行动不便或卧病在床的老干部，采取登门谈心交心等形式，及时掌握他们的思想动态，认真为他们办实事、好事。稳步推进离休党支部建设工作，采取送学、助学等形式，把支部活动、学习落实到老干部家里，帮助行动不便的老党员及时了解时事政治，深入学习党的方针、政策。
二是注重实效，老干部生活待遇得到新的保障。以落实老干部生活待遇为重点，扎实开展老干部工作“政策落实年”活动。协调老干部所在单位、主管部门和财政局做好困难企业、非财政全额拨款事业单位7位老干部规范津贴补贴工作。落实40位离休干部高龄护理费调整工作，恢复原莆田糖厂3位离休干部无工作遗属供养关系。协调解决12位机关和事业单位离退休干部、企业离休干部死亡一次性抚恤金补发工 作。认真贯彻落实《关于老干部“两费”保障办法》文件精神，严格按照由单位、单位主管部门、政府财政共同负担的“几家抬”企业离休医药费负担办法落实，较好地保障了企业和非财政全额拨款事业单位老干部医药费的报销。严格落实区委常委会研究确定的“减一进一”递补进入财政供养的政策，截止2009年10月，10位企业和非财政全额拨款事业单位老干部已全部递补进入财政供养。
三是亲情服务，老干部管理服务工作形成新的机制。履行服务承诺制，全心全意为老干部服务，始终坚持住院看望、重要节日走访慰问和信访接待制度。针对“双高期”老干部的生理、心理和需求上的变化，坚持以人为本的管理服务理念，以老干部满意为终级目标，强化服务意识，经常深入老干部家中、医院病床前，与老干部在感情上多亲近、精神上多安慰、生活上多关心、政策上多解释，努力当好办事员、勤务员和宣讲员，尽职尽责做好“双高期”老干部管理服务，切实帮助有特殊困难的老干部和老干部遗属解决实际困难。
四是和谐奋进，老干部工作部门展示新的形象。把深入学习实践科学发展观活动，同“讲党性、重品行、作表率”活动有机结合起来，同学习掌握老干部工作方针政策有机结合起来，牢固树立科学发展理念，深入查找分析和认真解决老干部工作中不适应、不符合科学发展观要求的突出问题。在学习教育活动过程中，工作人员积极调整工作思路，变老 干部上访为局干部“下访”，在日常工作中主动深入老干部家中，以深厚的感情，满腔的热情，听取老干部的意见和建议，构建和谐的工作氛围。抓好老干部工作的信息宣传工作，区委老干部局连续三年被省委老干部局授予全省老干部宣传报道工作先进单位和全省老干部信息工作先进单位。
我县老干部工作取得了一定的成绩，但我们也清醒地看到，工作中还存在一些问题和不足：一是新形势下，面对“双高期”老干部的新情况、新问题，老干部管理服务工作缺乏有效手段和办法。特别是如何利用社区资源服务老干部工作有待进一步加强。二是老干部工作督查机制刚刚建立，对老干部所在单位督导的力度不够。三是老干部工作队伍的整体素质有待进一步提高，工作人员的协调能力、调研能力、创新能力还不大适应形势发展的需要。对这些问题和不足，我们会加强调研，认真思考，想尽办法，逐步加以解决。
老干部科述职报告篇5
老干部局局长述职述廉报告
老干部局局长述职述廉报告2007-02-08 08:03:57
一、基本情况
老干部局共有6名工作人员，承担本区150名离休干部，易地安置86名离休干部和180多名副局级以上退休干部的管理服务工作，承担区关工委办公室的具体工作，负责有750多名学员的广陵老年大学工作。
(一)老干部局的主要工作职责是：
1、贯彻落实全区老干部的政治待遇和生活待遇。
2、组织开展适合老同志特点的各类活动。
3、组织动员老同志老有所学，老有所为，在三大文明建设中发挥积极作用。
4、保持老干部队伍的政治稳定。
(二)作为老干部局长，我本人的主要工作职责是：
1、把党的老干部工作方
针、政策和各项规定落实好，为老干部服务，为改革发展和稳定大局服务。
2、围绕中心，组织实施全区老干部工作总体规划和本部门具体工作计划。
3、调查研究，对老干部工作中的新情况、新问题提出新举措，做好党委和领导的参谋、基层的帮手。
4、贯彻民主集中制，发挥班子整体功能，落实党风廉政建设责任制，抓好队伍和自身建设，充分发挥职能部门作用。
二、全年主要工作任务完成情况：
根据区委、区委组织部和市委老干部局的总体要求，按照年初制定的计划，我们认真组织实施，全年主要工作目标、任务基本完成。
1、重视政治待遇落实，突出理论学习和支部建设。
学习十六大文件和十六届三中全会精神，宣传两个率先的发展战略和两个率先先导区的创建规划，在全区老干部中开展“学习贯彻十六大精神，为扬州两个率先争创第一作贡献”主题教育活
动，区委王书记作“围绕两个率先、谋求广陵新发展”的区情通报，举办十六大精神和国际国内形势专题讲座，组织老干部支部书记和党员代表学习心得交流，增发支部学习资料，针对老干部高龄期，高发病期特点开展党支部建设和活动形式的调研，探索老干部支部联络员制度，重视发挥老同志政治优势，激发老同志政治坚定，思想常新，理想永存，保证老干部正常阅读文件等其他政治待遇的落实。
2、结合重大政治活动和全区中心工作，开展丰富多彩的参观、学习、考察活动，拓宽老同志的视野。
请四套班子老领导考察广陵产业园，组织百老看广陵（看产业园、民营企业和东部新区），安排100多名老干部参观润扬大桥、会展中心农展会、扬州二电厂和市容，50多名老党员看电影《周恩来万隆之行》、40多名老同志游览天目湖景区、30多名老同志到苏州和周庄参观、20多名支部书记、党小组长敬老节
大明寺登高、平山堂品茶，七?
一、八?
一、春节四套班子领导分别走访慰问老红军、老党员、生病住院老干部，举办书画、征文和手工作品展览，两次举行老同志文艺演出。
3、以完善两费保障机制为主线，落实老干部生活待遇，确保老有所养，老有所医。
改革已进入到体制、机制和利益调整的攻坚阶段，企业改制，建立现代产权制度，必然对企业老干部切身利益带来一定影响，老干部工作中也必然遇到热点、难点问题，要求我们一定要学习政策，把握重点，维护稳定，服务大局，既要对事业负责，又要围绕党委、政府中心工作，满怀情感地做好老干部的宣传、服务工作，协调、解决老干部的实际问题，我们从企业改制方案开始，就主动介入宣传政策，据理力争，维护老干部待遇的落实。
生活待遇是老干部享有的特殊待遇，落实两费是老干部工作重中之重，是政治任务，在区委、区政府的高度重视下，在组织部长的密切关心下，我们与老同志共同努力，三年的基础工作，不停步的推进，今年下半年，按照统一政策、统一标准，分口管理，分级负担的原则，在全区实施离休干部医药费统筹管理，较好地解决了企业和民政代管老干部医药费报销难的问题，财政又在年初拨款12万，7月份拨款8万帮助企业解决上半年之前的老干部医药费拖欠。我们还多次组织卫生保健讲座，专家健康咨询，常见病免费检测，发放保健资料等活动，增强老同志保健意识，提高健康水平。我们对老同志的住房情况进行了调查，在纪委帮助下，初步建立了原始资料，在区领导和多方共同关注下，解决了老红军范德明，抗战老干部朱毓玲的住房困难及其他一些老同志的家庭生活、子女工作等实际问题。
对易地老干部我们是同样的思想感情，同等的工作要求，一年来，我们采取多渠道、多形式联系，为落实老干
部的离休费、医药费和各种专项经费花费较多时间和精力，为解决老同志晚年生活的许多困难，做了大量的具体工作。
总之，老干部确实老了，平均78岁，困难和实际问题也多了，需要我们提供更多的、靠实的服务，想老同志所想，帮老同志所需，解老同志所难。
4、鼓励、引导、支持、协助老同志老有所为，发挥作用。
区关工委聚集着一批经验丰富，有威望的老领导，他们发挥各自优势，从不同层面为关心下一代做工作，收到很好的社会效益，计生协会，法律援助，社区服务，青少年教育等，老同志的奉献精神无处不有，他们的政治优势，经验优势得到很好发挥。
5、机关内部建设得到进一步加强和改善。
要做好老干部工作，必须加强队伍自身建设，提高政治素养、服务意识和工作质量，首先是抓好领导班子的思想政治建设，重视领导能力的提高、重在
看工作实绩。年初我们修订规章制度和工作职责，订有学习制度、工作纪律制度、经费收支执行制度、走访接待制度、老干部联系制度等，对每个人的岗位工作职责进一步完善，在机关作风建设上我们开展了一学、二爱、三赛、四满意活动，实行老干部工作首问负责制，在操作上年有计划，月有安排、周有例会、每天日记，便于检查总结。重视调查研究工作，为使药费统筹管理方案实施，事先做了大量的调研和基础资料准备工作，易地老干部党支部的工作调研文章获市一等奖，易地老干部管理服务工作接受了省局调研并受到好评。在财务管理上，经费使用有研究，收支情况有通报，审批发票有证明。增收节支，勤俭办事，确保老干部经费专款专用。在区委王书记亲自关心下，今年我们对二楼的厕所进行了改造，四楼平台做了防漏层，一楼阅览室重新装修，并有组织部的支持，增购5000元图书，方便了老同志开展活动。
6、落实党风建设责任制，重视个人廉洁自律。
在党风廉政建设方面，按照区委《落实意见》的要求，一是注重学习教育，提高思想认识。学习党风廉政建设方面的具体规定，特别是领导干部的责任要求，从思想上认识到党风廉政建设是党的思想建设、作风建设，是长期任务。二是强化制度规范，贯彻预防为主。今年我局修订了有关规章制度，明确了各自工作职责，在具体措施上落实经费使用、审批手续和集体研究、通报制度，确保老干部经费专款专用。三是重视检查督促，注重实际效果。老干部工作政策性强，要求严，对每一项工作的落实情况都有质量要求，对每一项开支都有检查验收。四是加强自身建设，突出示范作用。首先是认真执行领导干部廉洁自律“五个不准”、“五个严禁”、“四个严格控制”和“四个坚决制止”的规定，要求别人做的，自己带头做到，坚持发扬艰苦朴素、勤俭办事、廉洁自律、克己奉
公的优良传统和作风。
三、工作中的几点体会
一是难，办事求人。老干部政策既多又具体，透明度又高，老干部自己都知道，贯彻落实的要求高，难度大，特别是生活待遇落实，就是要用钱，上级文件和老同志要求要全部到位，而地方财政和企业又有困难，我们感到要钱的事真难，老干部局是老干部之家，老干部有事要找你谈，有怨气要冲你发，你是老干部局长，绕不过去，等你去求人家帮忙，人家可以不理你，科长和办事员能办好的事，老干部局常常需要局长出面协调，少数老同志有时还不能理解，还会有过激言行，作为老干部局长，没有当官的感觉，需要的是忍耐。
二是重要，必不可少。老干部代表党的历史，是中国革命和建设的功臣，是党和国家的宝贵财富，老干部又年高体弱，人数越来越少，是特殊群体，让他们享受特殊待遇，安度晚年，是我们党的政治原则之一，长时间的老干部工
作，使我们对老同志产生了特殊的感情，全局同志思想稳定，工作协调，作风踏实，就我个人而言，平时工作中有较强的政策观念和法制意识，熟悉老干部政策，执行老干部政策，依法行政，按规定办事，有大局意识，把做好老干部工作与全区的经济建设，与改革、发展和稳定的大局联系在一起，能摆正个人与组织的位置，自觉维护班子团结，带头服从组织决定，作风民主，宽以待人，能严格要求自己，工作务实，实事求是，勇于负责任，以身作则，带头遵守纪律。
四、存在不足及今后打算
1、学习上有实用主义，钻研少，思想作风上只求实实在在，不求突出，工作上求稳怕乱，开拓创新精神不够。
2、排除干扰，科学安排，提高效率不够，常纠缠在事务性工作中，缺少到基层，到老干部家中交流、调研机会，想做的事还没有做好。
今后将从四方面加以提高
一是加强学习。学习理论，提高觉
悟，学习业务，提高本领，加强学习才能创新工作思路，更新思想观念，学习是实践三个代表，实现两个率先的思想保证，知识改变命运，学习创新未来，向书本学习、向实践学习、向老干部学习。
二是加强服务。老干部工作就是服务，公务员就是服务员，在服务中加强管理，在管理中优化服务，从两个待遇落实上，从开展活动，发挥作用上，体现为老干部服务，提倡热情，周到，文明，人性化服务。
三是加强纪律。不遵纪守法，就不能执行政策，老干部工作无小事，必须事事有章循，事事有人管，强化政策观念，强化法律意识，做人诚实，做事踏实，生活朴实，廉洁自律，敬业奉献。
四是在党风廉政建设上做到思想认识上再重视，制度建设上再完善，领导责任制上再落实，平时抓，抓平时，相互督促，防微杜渐。
