优秀的心得体会是需要我们结合自己的实际收获来写的，为了让自己的感受得到实时记录，我们要认真写心得体会，范文社小编今天就为您带来了海航心得体会6篇，相信一定会对你有所帮助。
海航心得体会篇1
做一名翱翔在蓝天中的美丽空姐，是我从小到大的梦想，从来没有想到自己能有一天可以离这个梦想这么近，而且现在只差一步之远，很感谢海航给了我这个机会让我坐在天津航空的培训课上，让我有机会了解海航、深知海航，今天的学习让我感触颇深。
因为家庭的原因，我读到初中就去了职业学校，跟着妈妈边学习边打工，只能利用业余时间学习其他的东西。看到海航发展的艰辛历程，当我们海航的创始人们说到创业时的艰苦生活的时候我的眼泪就忍不住流了下来，因为我想到了我自己十几岁只身一人离开家到另一个城市工作生活的情境，我深知那样的日子是多么的艰难。
另外我最认同最吸引我的是海航在慈善事业的投入，看到海航把慈善事业做的那么出色，我很欣慰，也很骄傲和自豪自己选择了一个这么仁爱的公司。企业给我的感觉就一个字“仁”。
在没有真正飞行之前，每个人都对空乘这份工作怀着美好的憧憬，但是看到今天的空姐故事后，我感动的几度想要落泪。因为我更多感受到的是美丽背后的辛酸：整天重复简单、枯燥的工作，毫无变化的服饰，狭小的工作空间，时刻都要保持的微笑，因航班延误而大发脾气的旅客等等。这些似乎和之前的美好幻想相差得太远太远，这也曾经让我有过放弃的念头，但是我相信我会找到突破的方法，比如一般的乘务员只是为完成工作而工作，头脑里对于服务程序是十分清晰的，也知道每一步都该做什么。但她们还是很累，因为我发现她们还没有找到工作的真正乐趣！我们应该用心去发现一下乘务员这份辛苦工作的同时也是有很多乐趣的：比如在客舱中逗逗可爱的小朋友、陪大爷大娘聊上两句家常、和老乡开上两句玩笑的时候你会突然发现这份工作还是很快乐的。当我们不把它当作任务去完成的时候，所以也就不会感到那么累了，反而应该会更有意义！
喜欢海航，认同海航，主要还是因为我深深领悟了富有海航特色的企业文化——大众认同，大众参与，大众成就，大众分享；为社会做点事，为他人做点事；至诚、至善、至精、至美的企业目标。大众认同——这个事业首先要得到大家的认同，海航的员工就要认同海航，要认同“为社会做点事，为他人做点事”的企业目标。大众参与——人人都投入到海航这个事业中来，把自己的工作当自己事业去做。大众成就——公司取得发展，获得荣誉都是大家的荣誉。大众分享——大家都能获得公司发展所带来的利益，同时获得公司发展给自己带来的提升。
在学习海航文化的过程中，我发现自己的学习态度更加积极了，精神更加向上了。我发现不仅是我，变化的是我们整个集体，我们每一个新学员。请让我为海航的“为社会做点事，为他人做点事”奉献
自己的一片微薄之力吧，也请海航给我这样一个机会让自己跟随海航的步伐不断卓越吧！
海航心得体会篇2
海航集团为了实现创建世界级企业和世界级航空品牌之目标，在资产逐渐壮大的同时，文化的建设也在逐步地推进，通过企业文化的培训学习之后，我对海航的文化由认识到了解，它给了我们努力上进、改变个人工作观念、实现精进人生、施展自我价值的平台，让我们可以真切的感觉到这个大“家庭”给我们的支持和关爱。
这些天看着海航的“同仁共勉”，心里说着“一定要在自身体现出这十条”：团体以和睦为兴盛；精进以持恒为准则；健康以慎食为良药；诤议以宽恕为旨要；长幼以慈爱为进德；学问以勤习为入门；待人以至诚为基石；处众以谦恭为有理；凡事以预立而不劳；接物以谨慎为根本。“同仁共勉”于我们海航企业文化当中的地位，他充当着我们企业文化的“主角”。对于我们企业的员工“训条”，是应该以一颗诚挚的心去接纳，他那浅显的字眼中蕴涵着深邃的懊理，体现出了海航对于培养、奠定员工品德精神重视。“积厚德，存正心；乐敬业，诚为本。入角色，融团队；坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜；吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长；不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲；培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊；忍人辱，达道理。”我要做到让其融入我今后的学习、工作当中，达到我们海航的最终的“奋斗目标”。我们的事业有着“精进”，我们的员工都成就自己“精进人生”。而及事业分布在祖国的每一处以及世界的每一处，得以员工到处可见，自豪为海航人！
我们是海航人，我们“要为社会做点事，为他人做点事”，普及我们海航“至诚，至善，至精，至美”的宗旨，争取“大众认同，大众参与”，得以“大众成就，大众分享”。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界，创建庞大的海航集团的文化领域，要着事业稳中求进，变中也有进的大理想化。
企业的“3、7、9”目标以及根本目标，都有力的促成了员工们对我们集团发展到硕果累累的那一天的期盼，给了我们每一个员工自信的力量及“进化”的大空间。让欣欣向荣的团队意识和对企业的回馈意识爆发于“7、9”期目标的实现过程，从而让此升级为我们海航集团企业成就根本目标的过程，最终实现海航集团企业的蓝图。
企业文化是企业进步发展的原动力，是企业资产的基石。无形的企业资产（企业文化）转变成为企业的生产力，是一种自然规律，两者反之，只会造成企业文化没落，企业“生产力”变为亏空。所以我们必须时时的去探索研究更为适合企业发展的新文化，让企业文化与企业的生产力“并肩”行。
我至爱我们海航文化，他给了我一个新的生活空间，使我努力，使我进步了。在此，我诚挚的感谢海航文化带给我的进步“人生”。
海航心得体会篇3
20xx年7月19日，作为实习生我正式走入海航，公司的人力资源部门安排了新员工培训，作为新人第一门功课就是学习海航企业文化《同仁共勉守则》，进入公司后三天我们就见到了集团总裁陈峰先生，他为新员工讲授的第一课也是海航的文化，足见海航对于新员工培训的重视以及对海航文化的重视。通过学习和培训我对海航的文化有了一定认识，在此分享。
做企业应该和做人一样,在考虑企业的经营效益的同时,更应该注重自身形象以及管理制度。而企业的形象又是通过企业内部的制度来体现出的,只有一套合理的,系统的,规范的,符合企业自身发展的制度才能使一个企业腾飞。而作为企业的制度直接体现的就是企业文化。企业文化是是一个企业的灵魂,一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力,同时还能提高企业的影响力。在经济飞速发展的今天，许多企业都在谋求更大的发展空间,更为可观的利润,更先进的技术,但是对于企业文化这种软实力却重视不够，殊不知这才是企业长期发展的不竭动力。海航作为目前国内第4大航空集团,建立将近二十年来，海航集团事业越做越大，越来越壮大，为我们书写了一个又一个神话!海航集团之所以不断前进，事业蒸蒸日上，是与他自己独特的文化分不开的。
海航的企业文化具有鲜明的特点,内修传统文化精粹，外兼西方先进科学文化技术。积厚德，存正心;乐敬业，诚为本。入角色，融团队;坚誓愿，志高远。赢道义，勿自矜;吃些亏，忌怨恨。讲学习，敬师长;不夸能，勤精进。除懒惰，止奢欲;培定力，绝私弊。离恶友，甘淡泊;忍人辱，达道理。海航文化博大精深。
海航文化强调为社会做点事，为他人做点事，为自己做点事，回首往事，不留遗憾。。只有将团体中每位职员贡献最大化，才有团体的整体效益。海航就是个拥有强大生命力的团队，每个海航员工的未来都与他紧紧相连，想要成就自我，必先成就这个团队。所以作为一个团队就是将团队团结起来，心系一念，共同进退，面对任何挑战与困难都会团结一致、众志成城，精诚所至、金石为开，企业将无往而不胜。一个企业能够让人有一种归属感,这比任何物质上的激励更能留住人才、用好人才。如果所有的员工都对企业有归属感,在企业中有一种主人公精神，那么企业的未来将一路坦途，前景不可限量!在全球金融危机下，每一个海航人都能做到舍弃个人利益，把公司的发展放在第一位，企业正是因为有这批负有责任感的员工，才能愈挫愈勇;而国家正是因为有海航这样优秀的企业，才能基石永固。
海航至诚，至善，至精，至美的宗旨，争取大众认同，大众参与，得以大众成就，大众分享。把海航的产品、海航的服务、海航的文化推及世界。机遇与挑战并存,风险与利益同在,海航集团把握住了每一个能够让自己发展的机遇,勇敢的承担一切为了企业发展所必须承担的风险,最终他获得了巨大的成功。
我想海航的精神和文化都入到同仁共勉十条：团体以和睦为兴盛;精进以持恒为准则;健康以慎食为良药;诤议以宽恕为旨要;长幼以慈爱为进德;学问以勤习为入门;待人以至诚为基石;处众以谦恭为有理;凡事以预立而不劳;接物以谨慎为根本。同仁共勉充当着海航文化企业文化的主角，浅显的字眼中蕴涵着深邃的道理，值得我们细细品味仔细学习。
通过海航企业文化的学习，我感受到公司的勃勃生气，我为身在这样一家优秀的企业实习而感到自豪和骄傲。这是个人才辈出的时代，有海航集团做坚实的后盾，有这些热爱公司的优秀员工共同努力，海航一定会从一更胜利走向另一个更大的胜利!我深信海航的明天会更好，每个员工将个人的命运与海航的未来联系起来，必会在成就海航的同时成就自己，终将建立一番功业，成就一番事业。
海航心得体会篇4
有巧者劳而智者忧，无能者无所求，饱食而遨游，泛若不系之舟；山木自寇，源泉自盗。”
20xx年我成功成为海航集团的一名新员工，在学习了海航企业的文化之后深受感动，作为一个中华民族的子孙，我深深感到自豪，自豪中华民族的传统思想，自豪中华民族五千年的深厚文化，更自豪我有幸进入了海航。
从小我就喜欢看蓝天，深邃幽蓝、宁静忧郁。我从小生长在青藏高原，天总是那么的蓝，蓝的让人寂寞；云是那么的白，白的让人羡慕。每每划破长空，看到飞机翱翔于蓝天，更是期望自己长大了也要驾驶着飞机，翱翔于蓝天。小的时候总盼望自己能够快快的长大，但是我们却无法拒绝长大，时间过的飞快，自己突然矗立于这个社会时却面临着很多很多的抉择……在毕业后的很长一段时间都在找工作，不知道怎样的工作才能适合自己，刚毕业的我就像是玉兰树上的叶子，执着而懦弱，一遇到挫折就会一蹶不振。就要在年底的时候接到了海航的通知书，成为了海航的一名员工。当时的我激动兴奋，虽然幼时我的梦想早已经成为一缕青烟，随风吹散，而现在的我却真正进入了一家航空公司，走上了自己真正的旅程。
每个人都为自己而活，我们也许该毫无怨言，面对着这个金钱欲望冲击的世界，不是每个人都可以兴风作浪，而人与人之间变的自私麻木，冷淡虚伪。
我一直以来信奉缘分，而我和海航走近的时候，这种缘分感更让我感觉到亲切，我倍感珍惜。海航的“诚信为基、创新为本、至诚奉献、强力执行、勇担大义”独具特色的文化体系也让我感觉到了海航与中华民族历史文化的贴近。我们太年轻，以至于我们不知道以后的时光竟然还有那么长，长的足够让我在以后的时光里充分享受生活带给我的美好，长的足够让我在海航能够找到一份合适的岗位，让我的一生平平淡淡下去。
在进入公司的第一天我就看到一条警示语，而上面的文字恰恰是祖辈说过的话，意思是“一德，二命，三风水，四积阴功，五读书”。海航的宗旨始终与祖国的文化紧密联系，让人在工作的同时能不断自省，能够为社会做点事，为他人做点事情，自己一生没有遗憾。诚信是中华民族的传统，我们要继承并予以发扬，从自身做起，从一个企业做起，使海航的文化贯穿自己的思想和行动，人要以诚信为基石，企业更是如此。虽然我们很多的时候，我们并不想自己喜欢做的事情，就一定要做很多自己不喜欢做的事情。
中华文化历史悠久，源远流长，在思想文化方面，儒家、道家、墨家、兵家、法家等百家争鸣，群峰林立，曾造就华夏文明思想精神文化上的空前盛世。作为华夏子孙，我们有必要和责任在民族精神和性格上争取“复古”，要有唐代韩愈、北宋欧阳修、苏轼掀起气势磅礴的'“韩潮苏海”之志气，全情品位我国传统文化的精湛意境。同时我们要顺应时代潮流，与时俱进，摒弃传统文化中不适于现代社会发展的过于“羊性”的驯良、软弱思想，培养自身性格强悍、胸襟开阔、目光远大，文韬武略、智勇双全的“狼性”性格。海航如同一条文明狼，一手拿杀手锏，一手拿佛珠，在开疆拓土、奋发图强的同时还具有高度的礼仪文明和敦厚待人、爱人的向心力。如此谆谆教导与制度两条并行不悖的企业文化能不让人信仰提高企业的影响力！
像海航企业文化提倡的“为自己做点事，为他人做点事，为社会做点事”，追求的更多是“至诚、至善、至精、至美”的责任感和民族情。这无疑是一种上善若水的灵魂追求和道德修养。推理及人，作为海航舞台的一名演员，我甘愿全情扮演剧情所需的“生、旦、净、末、丑”，倾力配合导演，协同舞台所有演职人员共同出演一台备受瞩目的好戏。在百年海航中，我只是沧海一粟，惟将期盼和感谢海航在以后岁月中如师者传道、授业、解惑般教导和关爱的感恩之心于此表怀。相信海航天戴其苍、地履其黄，经过鹰隼试翼、风尘吸张，必将前途似海，来日方长！
海航作为目前国内第4大航空集团，在新时期到来的几天，继续为我们书写一个又一个神话！企业文化，也就是一个企业最核心的部分，从经济学的角度对其进行分析，那就是一个企业的灵魂，它应该体现的是企业家自身的理念，和这个企业要达到的终极目标，一个企业的企业文化往往需要一个相对长的时期来形成，通过几代人的努力来共同完成，企业家为一个企业灌输什么样的理念，最终会直接影响一个企业的兴亡！一个优秀的企业文化能够提高企业的核心竞争力。
海航心得体会篇5
用中国文化的'精神对人类社会产生新的影响，打造一个新的文明时代。
——陈峰
创业至今，海航抓住世界转型与中国崛起并行不悖的战略机遇，积极探索竞合发展之路，通过产业内与产业间的资源优化配置，构筑起以科技物流、旅业、资本、实业为支柱的新型产业格局，用20余年时间创造了商业史上的奇迹，成功实现了从传统航空企业向巨型企业集团的转型，业务版图从南海明珠发展到全球布局。
海航在其跨越式发展的进程中，高度重视文化的力量，把打造以中华传统文化为内涵、融入现代企业管理制度的中西合璧的企业文化视为海航成功的重要法宝。
海航认为，造就企业的卓越品质者，以企业文化建设为基石。卓越企业的文化秉持普世性的价值观念，始于足下，胸怀天下。创业20余年来，海航集团坚持文化立业、文化兴业，自觉肩负起复兴中华优秀传统文化的历史使命，持之以恒地进行文化建设和文化创新探索，为塑造以中华传统文化为基石，开放、创新、包容的新时代文化做出了不懈努力。
海航集团在引入科学、规范的现代企业制度的同时，建立了底蕴深厚、内涵丰富、中西合壁的企业文化体系。海航文化建设成为海航管理系统建设中最具价值的管理手段之一，为员工带来了强大的精神动力，持续不断地产生高效率、创造高效益，有力地促进了企业的发展。海航事业的成功，在一定意义上是海航文化的成功。
海航立志成为世界级卓越企业。
创业伊始，海航决策者就高度重视企业文化建设，提出了“内修中华传统文化精粹、外融西方先进科学技术”的经营管理思想。海航决策者躬行倡导，逐渐培育出中西合璧的企业文化。
从1992年提倡的“凝聚、奉献、腾飞”到“至诚、至善、至精、至美”，再到“大众认同、大众参与、大众分享、大众成就”，到以“共同理想、共同信仰、共同追求、共同理念”为核心的“海航精神价值体系”，伴随着海航事业的全面铺展，海航文化在实践中得到检验和进一步发展，尤其是随着海航世界级品牌、世界级企业目标的逐步实现，其境界、视野更加开阔，中华基石、世界眼光、战略思维的内涵凸显，其内容也更为丰富和前瞻，跨越国界、跨越行业、普世性的思想文化体系正在形成之中。
在企业文化长期的建设与发展中，海航勇担中华传统文化复兴的伟大使命，秉持兼济天下的胸怀，形成了以“立德、慈爱、创新”为核心、以“中体西用、多元一统，以人为本，诚信为基，创新为本，奉献为信，理想为念”为主要特点的海航文化体系，打造出海航特有的核心竞争力。
海航文化最为经典的总结来自对“人类新时期商业文明”的总结和在全球的推行，海航不仅追求商业制高点，也高度关注文明制高点，致力于实现新商道的“东成西就”。
在20多年的探索中，海航按照“中学为体、西学为用、中西合璧”的思路，将中华传统文化的道与西方现代管理制度的术融合在一起，提出了以中国文化为底蕴的人类新时期商业文明思想。
海航所推崇的人类新时期商业文明就是企业以透明和道德的方式，通过有效管理自身决策和活动对社会、利益相关方、自然环境的影响，将企业的盈利目标和社会利益融为一体，追求最大限度增进社会福利和贡献可持续发展的行为。人类新时期商业文明实质是，海航集团在用中国文化的商道精神及其实践，寻求今天人类所共需的一种文化。
海航文化的发展历程表明，海航决策者是海航文化建构的探索者，致力于海航文化的总结提升。海航文化的主要来源包括：
? 第一，首先得确定海航集团的定位——公司，公司是现代商业文明、西方文明所引致的市场经济的产物;
? 第二，党的文化和主流文化，海航的发展与党的主流文化、社会的基本格局高度一致;
? 第三，中华传统文化的精粹，中华传统文化是民族血脉，实际上要把中国文化的意义打造成犹如空气和阳光一样。
海航决策者站在哲学的高度思考人类的未来与海航文化。近年来，海航决策者提出了生态、共享、分享等创新思想，追求圆融万方的境界。海航以生态为发展理念，强调天地人和谐相处，不同文化包容共存，致力于实现与民共享、与人分享的社会生态，组建共同体，圆融东西，利益大众。
海航通过持之以恒的努力，致力于塑造人类新时期商业文明，创立了独特的经营和管控机制，把社会、他人、自身利益融为一体，创造了以中华传统优秀文化为底蕴的崭新管理模式，使中国特色的社会主义价值观和世界级企业的管理制度融为一体，确立了中西合璧的普世性企业文化。与此同时，海航积极承担历史使命，促进中华传统文化复兴和中国理念的传播，致力于中华民族伟大复兴，贡献于人类幸福与世界和平。
海航心得体会篇6
回望9年战略转型，海航经受了各种挑战和考验，完成了史诗巨作，开创了全球商业发展的新奇迹。这一切，是海航决策层领导怀大悲、发菩提心、为众生谋幸福的结果;是海航决策层领导怀大行、把握全球宏观大势、科学决策的结果;是海航决策层领导怀大智、高瞻远瞩、谋定后动成就发展大局的结果;是海航决策层领导始终“不忘初心，咬定青山不放松”，带领海航人锲而不舍、强力执行、知行合一的结果。海航集团历经9年的战略转型成果辉煌卓越，取得的成绩来之不易，积累的经验弥足珍贵，创造的财富影响深远。
大悲：发心菩提，守护慈悲，为众生谋幸福
海航集团决策层领导怀大悲，以造福人类幸福与世界和平为使命，这是海航取得转型成功之根本所在。海航集团董事局陈峰主席强调，“只有把社会利益和企业利益结合在一起才能长期保持企业的竞争力”。
海航集团王健董事长指出：“海航崇尚的是大爱无疆，我们海航的事业，与民族、人民的利益紧密结合。海航创业二十周年，集团的单一最大股权、价值80亿元的股权捐赠给了慈航基金会，这只是第一期，后面还有。这个捐赠，是一个将深刻影响海航未来发展，改变中国商业文明的重大事件。我们海航，是一个公众的企业、社会的企业，我们所做的每一分努力，都是在为众生谋福祉，取之于社会，回归于社会。”
正因为海航心怀慈悲之心，“肩负对社会尽责的道义，我们没有私心，我们是在为他人、为社会、为民族做点事”，从而得到了“他人和社会的认可与帮助”。
大行：把握大势，创新发展，铸造发展大格??
海航集团决策层领导将海航的事业注入无穷的精神力量，以大发展格局指导大发展，这是海航取得转型成功之力量源泉。海航集团王健董事长指出，“如果一种事物，把精神注入进去，那是无穷的力量”，“这是一个核裂变，一个无穷无尽的核裂变”的过程。在大众思想还处于工业文明的传统线性思维方式时，海航决策层领导将海航的转型注入“共享、分享、生态、圆融”的信息文明时代思维，指导海航创新经营理念和经营方式，实现颠覆式创新和跨越式发展。
大智：高瞻远瞩，谋定后动，占据天时地利人和
海航集团决策层领导怀大智，以无与伦比之大智慧，高瞻远瞩，提前洞悉全球形势、时代趋势之大变局，这是海航取得转型成功之指路明灯。纵览整个转型历程，海航创造的奇迹，所有的战略、所有的格局、所有的.成绩最终都要归于海航顺应天道。海航集团王健董事长指出：“天道为天机，视天机为天心，这样才能掌握心机，而心机谓之天道，所以天道就是‘损有余而补不足’，人道则是‘损不足而奉有余’，天道为大。”当今世界正处于大分化、大调整、大转型、大变革的历史周期内，在海航集团决策层领导的英明指导下，海航“顺应天命、顺应潮流”、“谋定而后动”，以无与伦比的智慧全面布局，确保了转型占据天时、地利、人和之势，铸就海航辉煌基业。
大愿：知行合一，格物致知，带领海航人强力执行
海航集团决策层领导怀大愿，知行合一，带领海航人立大志、行大道、格物致知，这是海航取得转型成功之关键要素。海航集团王健董事长指出：“一个人、一个企业、一个民族、一个国家，都不能没有梦想。我们的梦想就是我们的精神，我们的梦想就是我们的未来，我们的梦想就是我们的共同境界，只有这样的思想才能创造出巨大、美丽的东西。海航的经营方向是追求人类大爱，缔造世界级优秀企业，为众生谋福祉，为社会创造价值，造福于人类幸福与世界和平，这就是我们的理想，这就是我们的境界，这也是我们的梦想。”海航梦与民族梦、人类梦一脉相承，超越了国家、肤色、民族、信仰、文化、语言的界限，聚集了共同追逐梦想的海航大家庭。为此，在转型的各个阶段，海航人以“诚信、业绩、创新”为指导，从战略、实施、评估、反馈等各阶段都研究制定了具体方案和工作计划，实现了战略转型各项工作分工明确，各司其职，事事得其人，人人得其事。
二、转型展望
展望未来，面对世界格局大变革大调整、全球经济复苏漫长而曲折、中国经济爬坡过坎增速下滑，海航需要继续鼓足砥砺前行的勇气、弘扬海航艰苦创业精神，在海航集团决策层领导下，凝神聚力、务实创新，全面实施bim管理理念，践行中华民族伟大复兴的中国梦。
精神：勇担社会责任，造福于人类幸福与世界和平
“企业发展要顺应天道，只有顺应天道才能赢得人心，也才能实现发展”。所谓的天道，就是“为社会、为民族、为人类奉献的精神”。海航集团决策层心怀天下，以慈悲之心经营企业，以企业为载体为国家、民族、人类做出贡献。
理念：共享分享生态，打造经济四流共同体平台
诸行无常、诸法无我。当前，世界正迈入信息时代，信息技术实现万物互联，催生新业态，重塑商业模式，重构管理模式，经济呈现加速、跳跃式、立体融合发展的特征。海航将以共享、分享、生态、圆融为理念，采用立体式、跳跃式发展思维和模式，促进物流、人流、资金流、信息流“四流合一”，建设与民共享、与人分享、社会生态的共同体平台，圆融东西，服务三界，利益大众。
文化：传播企业文化，建设海航精神价值体系
精神文化是海航建设常青基业的支柱，与现代企业制度有效结合，形成推动海航持续、健康、快速发展的软实力。未来，海航将全面传播以“海航共同体”为核心内核的海航精神文化价值体系。用bim理念武装和统一思想，将精神文化融入实践，贯彻到海航集团人员管理和组织建设各个方面，加大企业精神文化宣传推广力度，尤其是境外企业文化培训，增强对内凝聚力和对外感召力。
实践：创新经营哲学，实践推广bim理念工具
bim是海航的经营哲学和信息时代的管理学创新。进入新时代和企业发展新阶段，海航将基于一体化思想哲学和数学、物理学、经济学等科学工具，全面总结和实施bim，以实现新的颠覆式增长，行大道，结善果。坚持产融结合新模式，在业务建设方面，明确目标、制定战略、选择核心产业、选育种子、构建平台、建立项目库，通过化生实现战略目标;在体系建设方面，围绕目标及战略，明确各层级、各体系总体定位，建立评价指标，拟定建设方案，形成“三个层面、六个维度”相互连接，相互协同的体系建设和bim实施系统。
“大道至简、天道酬勤”。从单一的航空运输企业，到门类齐全的综合性航空企业集团，再到跨越五洲、纵横四海、群星璀璨、百花齐放的世界级企业集团，海航战略转型过程艰辛、成果辉煌、振奋人心，这为海航集团冲击世界500强前列奠定了坚实基础。
“雄关漫道真如铁，而今迈步从头越”。站在历史新起点上，在海航集团决策层思想领导下，海航人立志以“慈悲、利他”之发心，主张实体产业经济“共享”、数据与金融虚拟经济“分享”、思想共识“生态”之理念，勇立潮头、积极进取、自强不息，实现颠覆式发展，创建世界级伟大企业，行“法布施”，利益大众，构建凝聚全球共识、服务“人的位移”、和谐生态的海航共同体。“无论通向实现海航梦想的道路多么艰苦，海航人必将不畏艰险，勇往直前，我们的海航梦必将实现，光荣必将属于海航人!”
