产假申请书范文9篇

时间:2022-05-20 作者:Mute 申请书

上班族在写申请书的时候肯定要强调条理清楚,正因为社会的发展,大多数人应用到申请书的场景越来越常见了 。以下是范文社小编精心为您推荐的产假申请书范文9篇,供大家参考。

产假申请书范文9篇

产假申请书范文1

x x本人于___年___月____日的预产期,经医生建议,定于___年____月____日提前待产,特从____年____月____日开始请假,期限为___天,请领导预批准,谢谢!

请假人:×××

×年×月×日

产假申请书范文2

我于201年月日生下宝宝,属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。特向领导申请办理产假手续。现特向单位申请xxxxxxx月xxxxx日正式休产假,预计从xxx年xxx月xxx日至xxx年xxx月xxxxx日,请予批准为盼。此致!

申请人:xxxxxx

时间:xxx年xxxx月xxxx日

产假申请书范文3

本人已怀孕xxx个月,预产期在xxx年xxx月xxx日,因妊娠后期反应较大,经医生建议,需提前休产假,回家调养身体并定期到医院做产检。根据《女职工劳动保护特别规定》第七条,特向领导申请休产假,请假时间从xxx月xxx日至xxx月xxx日,共计xxx天。恳请领导给予批准。

此致

敬礼!

请假人:

20xxxx年xx月xx日

产假申请书范文4

公司领导:

因本人有孕在身,预产期20年11下旬,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班(从20年5月1日至20年2月1日)请假时光为10个月。目前本岗位的工作已移交给。另在此十分感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。产假申请书。

特此申请,望领导审批。

x

20年4月29日

产假申请书范文5

尊敬的领导:

因本人有孕在身,预产期20年11下旬,现需要回家休息,调养身体。特向领导申请办理请假手续,春节后回来上班(从20年5月1日至20年2月1日)请假时间为10个月。

目前本岗位的工作已移交给。另在此非常感谢公司领导对我的关心和照顾,真正体现了人文化主义。

特此申请,望领导审批。

申请人:X

时间:年月日

产假申请书范文6

尊敬的公司领导:

本人已近临产(预产期X月X日),属计划内合法生育,并属晚婚、晚育。鉴于目前身体状况,难以坚持正常工作,

特请求休产假X个月(从XXXX年X月X日至X月X日)。恳请领导根据相关产假规定予以审批。

此致!

申请人:XXX

X年X月X日

产假申请书范文7

尊敬的学校领导:

我是xxxxx的一名教师,由于分娩日期(预产期xx月xx日)将近,学校地处偏僻乡村离家很远,交通不便,而且天气越来越冷,上班多有不便。根据医生建议需要尽早回家休息,静养待产。特向学校领导申请办理产假,希望领导本着关怀下属,关心下一代的人文精神,给予审核并通过。

特此申请!

申请人:XXX

20xx年11月28日

产假申请书范文8

尊敬的各位校领导:

我已于年11月15日生育宝宝,并于年9月1日至年2月1日已休产假五个月(90天+30天(晚育)+15天(难产))。但由于宝宝才三个月大,父母不在身边,无人照料,且本人家住地离学校太远,中途回家哺乳不方便。同时生育后身体恢复状况不佳,精神状态也不是非常稳定,医生建议我继续休假一段时间。为了不影响教学质量,今后能更好地投入到教学工作中,现申请休哺乳假5个月(年2月22日—年7月22日)。恳请领导批准为盼!

此致

敬礼

申请人:X

20年x月x日

产假申请书范文9

尊敬的领导:

本人已近临产(本人于年月份怀孕,预产期为年月日),属于计划内合法生育第一胎,并属晚婚、晚育。鉴于家庭住地与工作单位之间距离较远以及目前身体状况,难以坚持正常工作。根据中心相关规定,产妇休假应为天。我现特向中心申请休产假,预计自年月日至年月日。望领导给与审批为盼。感谢!

特此申请

此致

敬礼!

申请人:XXX

申请日期:XXX

1.产假规定

1、基本产假98天,其中产前能够休假15天;

2、生育时遇有难产的(如剖腹产、Ⅲ度会阴破裂者),可增加产假30天;

3、怀孕不满四个月流产的,根据医务部门的意见,给予15天至30天的产假;

4、怀孕四个月以上(含四个月)流产的',给予42天产假;

5、自愿生育独生子女的,增加35天;

6、晚育的,增加15天;

7、女职工产假期满上班,应允许有一至两周的适应时光,使其逐渐恢复原劳动定额。因身体原因仍不能工作的,经过医务部门证明后,其超过产假期间的待遇,按照职工患病的有关规定办理。

2.产假天数

共有98天产假,其中产前能够休假15天;

难产的,增加产假15天;

生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。

实行晚育的,增加产假15天。

3.产假待遇

1、保胎假,工资按照病假发

2、产前假,工资按八成发。

3、产假,领生育津贴

4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。