不少老年人因年龄限制没法工作，为了积极开发“初老”群体人力资源价值，委员鼓励再就业，对此，你是怎么看的呢？以下是范文社小编和大家分享的全国政协委员丁佐宏：鼓励60岁以上初老群体再就业，以供参考，希望对您有帮助。
来自国家统计局的数据显示，截至2021年底，我国65岁及以上老年人口占总人口比例超过14%。根据民政部预测，“十四五”期间，中国老年人口将突破3亿，从轻度老龄化迈入中度老龄化，如果不尽快采取措施，将会导致较多社会问题的出现，突出表现在年轻劳动力短缺和社会保障承压。
据此，今年两会期间，全国政协委员、月星集团董事局主席丁佐宏提交了一份《关于鼓励开发初老群体人力资源价值的建议》，他在其中建议鼓励初老群体再就业，让老年人收获更多认同感、荣誉感。
“我的家乡是著名的长寿之乡如皋，我的姑妈102岁，伯母101岁，在我看来，人生从70岁才刚刚开始。”丁佐宏近期接受《中国经济周刊》记者采访时说道。
丁佐宏认为，从表面看，扑面而来的“银发浪潮”预示着中国人口红利的消失，但换个视角，按照联合国世卫组织对人类年龄划分的新标准，66岁至79岁依然是中年人。
“如果构建科学合理的法定退休年龄界限，继续发挥60岁以后具有劳动能力、工作水平、消费潜能、智力支撑的老年人作用，就是对人口红利的延长和拓展，将会源源不断地释放老年人口红利，”丁佐宏说。
丁佐宏表示，鼓励初老群体再就业，是基于价值和经济双重需求的选择，不仅可以发掘老年人的技能潜能，丰富老年生活，让老年人收获更多认同感、荣誉感，减轻其由于“空巢”带来的焦虑，同时还能缓解社会老龄化带来的劳动力缺口问题，在一定程度上减轻社会保障体系、养老服务体系和老年健康支持体系的压力。
为此，他提出四个方面建议：
一是树立正确的老龄观，鼓励全社会发展为老服务业，为初老群体创造就业机会；有针对性地为其开展劳动力技能培训与专场招聘会，培育初老群体再就业的竞争力。
二是尽快实行弹性退休政策，按照老年群体不同的职业特征、岗位属性、生理心理等综合要素，进行统筹谋划、精准施策，让有能力、有意愿继续工作的老年人，继续便利地活跃在劳动力市场中。
三是鼓励企业废除招聘年龄限制，积极接纳老年群体，对于雇佣超过60岁老人的企业，给予营业税等方面一定比例的税收优惠，同时享受一些特定的政策福利。
四是对于达到一定年龄的返聘老年人的劳务收入，可以采取税收减免的方式，以提高其参与劳动力市场的积极性。
就业 （获取报酬或经营收入进行的活动）
就业的含义是指在法定年龄内的劳动者所从事的为获取报酬进行的务工劳动。 就业界定：一是就业条件，指在法定劳动年龄内；二是工资条件，指获得一定的工资；三是时间条件，即每周工作时间的长度。 2021年，中央财政就业补助资金安排559亿元，增加20亿元，支持地方落实各项就业创业扶持政策。 2022年3月5日，李克强总理作政府工作报告指出2022年部分重点工作：使用1000亿元失业保险基金支持稳岗和培训。
